曾聽說這樣一則有趣的真實故事,，一位退休的老領導，因為沒人找他簽字蓋章,，便與保姆立下規(guī)矩,，每次保姆買菜回來的菜單都要拿來給他簽字。

這樣的自欺欺人,，只為求得一種心理上的平衡,，因為沒有了權(quán)力帶來的“獲得感”，便若有所失,。有權(quán)時,，“一言九鼎，門庭若市”,；無權(quán)時,，“人微言輕，門可羅雀”,，如墜懸崖般的對比感受讓有的黨員領導干部難以適從,，貪戀權(quán)力就在所難免，由此演化出“有權(quán)不用,，過期作廢”的“官場哲學”也就不難理解了,。

權(quán)力兌現(xiàn)，則是另一種追求“獲得感”的異化,。有的黨員領導干部感覺自己工作辛苦,，付出大，回報少,，規(guī)矩多,，自由少,，因而心理失衡，總想利用手中的權(quán)力追求更大的回報,，以滿足自己的“獲得感”,，劉鐵男從金錢中追求“獲得感”，倪發(fā)科從玉石中追求“獲得感”……正是在這樣的心理驅(qū)使下,，不少人走向了腐敗深淵,。

有的黨員領導干部被商人圍獵，自己卻不以為意,，浸淫其中,，對奢侈享樂的生活艷羨不已，逐漸與商人老板勾肩搭背,，走上權(quán)錢交易的歧途,。浙江金華市原副市長朱福林在落馬后懺悔道，每當自己看到老板們做成一項投資取得豐厚回報后,，覺得他們過得很充實,、有意義、有成就感,，而覺得自己很辛苦,，付出多，心中反差特別大,。加之,，其看到一些領導干部難以適應退休生活，心理逐漸失衡,，便把黨紀國法拋諸腦后,，與老板們沆瀣一氣，以滿足自我的“獲得感”,。

晚清被譽為“中興四大名臣”之一的彭玉麟,，曾六辭顯官要職，他在奏折中寫道：“治軍十余年,，未嘗營一瓦之覆一畝之殖,，未嘗請一日之假回籍調(diào)治，雖甚病未嘗一日移居岸上,。臣以寒士始,，愿以寒士歸?！彼恍臑閲鵀槊?，不貪圖富貴，不縱情享樂,。士大夫如此,，我們黨的革命先輩同樣有這般精神,，多少黨員干部手握鋼槍，為人民的利益沖鋒陷陣,，拋頭顱灑熱血,，他們的“獲得感”是主義的實現(xiàn)，是人民的幸福,，是黨的事業(yè)的成功,。

陳云同志在入黨時曾說：“今身已非昔比，今后不是做‘成家立業(yè)’的一套,，而要專干革命,。”正是這樣的精神指引下,，我們黨才取得了革命的成功,。

和平建設時期，黨員領導干部手中的“槍”變成了人民賦予的“權(quán)”,，同樣要求其為人民的根本利益而奮斗,。黨員領導干部的“獲得感”，理應從為群眾謀取幸福生活中獲得,，從黨的事業(yè)發(fā)展中獲得,，從理想信念的追求中獲得。

不可否認,，物質(zhì)生活的豐裕給黨員領導干部思想觀念帶來了一定的沖擊,。但是,，黨員領導干部必須看到,，當官發(fā)財本應兩道，走上了領導干部崗位,，意味著負有更多全心全意為人民服務的責任和義務,。

記住從哪里來，才知道往哪里去,。從普通黨員干部走上領導崗位,，代表了組織的信任，也代表群眾的認可,，這本身就是人生價值的“綻放”,。這應該成為激勵黨員領導干部為民用權(quán)為民謀事的動力，在人民的幸福感中收割自己的“獲得感”,。