煙臺一名女子坐在一棟主體完工的三層樓樓頂邊沿,，兩腿懸空，情緒激動,，并不時發(fā)出“不給工資就跳樓”的聲音,。煙臺邊防支隊南長山邊防派出所聞警而動，及時介入，通過耐心細致工作妥善處置一起因勞資糾紛引起跳樓討薪事件,，并幫助解決了經(jīng)濟糾紛,，有效避免了事態(tài)激化。（6月16日新華網(wǎng)）

“不給工資就跳樓”,，女子用極端方式索要工資,，并不可取。值得幸運的是,，民警迅速通告相關(guān)職能部門聯(lián)合處理此事,，并與當(dāng)事人雙方洽談工資事宜，3個小時努力后,，肖某安全下樓,。當(dāng)然，該女子也因極端方式受到了治安罰款處罰,。正視農(nóng)民工跳樓討薪現(xiàn)象很重要,，但無論如何，都要明白：“跳樓討薪”并不是維權(quán)正常途徑,。

縱觀全國,，在“討薪大潮”中，各地不斷出現(xiàn)討薪者采取極端方式的事件,，甚至出現(xiàn)人命悲劇,，令人嘆息深思。像阜陽工人討薪不成跳樓相逼,，警民合力成功救援,；鄭州市一樓盤6名售樓小姐因公司未按當(dāng)初承諾返還提成，在25層高樓上演“跳樓秀”討薪,。誠然,，農(nóng)民工“跳樓討薪”背后有不少是企業(yè)經(jīng)營者的無信無義甚至冷血，一些農(nóng)民工四處碰壁后,，轉(zhuǎn)而尋求"非正常“途徑討薪”,，但要知道,，農(nóng)民工討工錢雖合法合理，但采取極端方式本身就是違法的,，公安機關(guān)可以依法對當(dāng)事人進行處罰,，討薪者也可能陷入錢沒要到人卻被拘留的尷尬境地。

“跳樓討薪”即便是無奈之舉,，也不能盲目效仿,，更不該變成一種“秀”。城市管理部門當(dāng)積極化解此類矛盾，一方面要就事論事就情況論情況認真對待,，另一方面也不能搞過于特殊的解決方式化解危機,，因為“跳樓討薪”這種極端方式，如果有人奏了效就容易引起一定的“因果效應(yīng)”,，讓部分人誤以為這是正常途徑,，由此而來的效仿作用也是很大的，而這也容易引起進一步的沖突--當(dāng)“跳樓討薪”被當(dāng)做手段次數(shù)越多,，未必能達到正常效果,，反而容易引起新的矛盾。工人索要工資當(dāng)走合法的正常渠道,，采取跳樓等極端行為,，只會激化勞資雙方矛盾，不僅危及自己的生命,，還會擾亂社會治安,。

正視農(nóng)民工“跳樓討薪”"現(xiàn)象，不僅要增進人性關(guān)懷,，更要完善監(jiān)管力度,。只要給農(nóng)民工多提供更多更通暢的維權(quán)的平臺和途徑，讓他們能通過更加切實可行的途徑來拿回自己的血汗錢,，維權(quán)問題就更容易在常規(guī)渠道解決,，“跳樓討薪”也就不再會成為一種現(xiàn)象。保護農(nóng)民工合法權(quán)益,，需要更完善的體制和配套跟進管理,，既需要靠完善法律法規(guī)維護弱勢群體權(quán)益，也需要對拖欠工資的無良企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者依法嚴懲,。

總而言之,，“跳樓討薪”可能是無奈之策，但絕非是維權(quán)正常途徑,，更不該效仿,。正視這種現(xiàn)象，就需要相關(guān)管理部門和社會群策群力,，給予制度保障和人文關(guān)懷,。