煙臺一名女子坐在一棟主體完工的三層樓樓頂邊沿,，兩腿懸空,，情緒激動，并不時發(fā)出“不給工資就跳樓”的聲音,。煙臺邊防支隊南長山邊防派出所聞警而動,，及時介入，通過耐心細致工作妥善處置一起因勞資糾紛引起跳樓討薪事件,，并幫助解決了經濟糾紛,，有效避免了事態(tài)激化。（6月16日新華網）

“不給工資就跳樓”,，女子用極端方式索要工資,，并不可取。值得幸運的是,，民警迅速通告相關職能部門聯(lián)合處理此事,，并與當事人雙方洽談工資事宜，3個小時努力后,，肖某安全下樓,。當然，該女子也因極端方式受到了治安罰款處罰。正視農民工跳樓討薪現象很重要,，但無論如何,，都要明白：“跳樓討薪”并不是維權正常途徑。

縱觀全國,，在“討薪大潮”中,，各地不斷出現討薪者采取極端方式的事件，甚至出現人命悲劇,，令人嘆息深思,。像阜陽工人討薪不成跳樓相逼，警民合力成功救援,；鄭州市一樓盤6名售樓小姐因公司未按當初承諾返還提成,，在25層高樓上演“跳樓秀”討薪。誠然,，農民工“跳樓討薪”背后有不少是企業(yè)經營者的無信無義甚至冷血,，一些農民工四處碰壁后，轉而尋求"非正?！巴緩接懶健?，但要知道，農民工討工錢雖合法合理,，但采取極端方式本身就是違法的,，公安機關可以依法對當事人進行處罰，討薪者也可能陷入錢沒要到人卻被拘留的尷尬境地,。

“跳樓討薪”即便是無奈之舉,，也不能盲目效仿，更不該變成一種“秀”,。城市管理部門當積極化解此類矛盾,，一方面要就事論事就情況論情況認真對待，另一方面也不能搞過于特殊的解決方式化解危機,，因為“跳樓討薪”這種極端方式,，如果有人奏了效就容易引起一定的“因果效應”，讓部分人誤以為這是正常途徑,，由此而來的效仿作用也是很大的,，而這也容易引起進一步的沖突--當“跳樓討薪”被當做手段次數越多,，未必能達到正常效果,，反而容易引起新的矛盾。工人索要工資當走合法的正常渠道,，采取跳樓等極端行為,，只會激化勞資雙方矛盾，不僅危及自己的生命，還會擾亂社會治安,。

正視農民工“跳樓討薪”"現象,，不僅要增進人性關懷，更要完善監(jiān)管力度,。只要給農民工多提供更多更通暢的維權的平臺和途徑,，讓他們能通過更加切實可行的途徑來拿回自己的血汗錢，維權問題就更容易在常規(guī)渠道解決,，“跳樓討薪”也就不再會成為一種現象,。保護農民工合法權益，需要更完善的體制和配套跟進管理,，既需要靠完善法律法規(guī)維護弱勢群體權益,，也需要對拖欠工資的無良企業(yè)和企業(yè)經營者依法嚴懲。

總而言之,，“跳樓討薪”可能是無奈之策,，但絕非是維權正常途徑，更不該效仿,。正視這種現象,，就需要相關管理部門和社會群策群力，給予制度保障和人文關懷,。