近期，湖南、甘肅蘭州,、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細則,。專家表示，機關(guān)事業(yè)單位率先落實帶薪休假,，可形成一定帶頭和示范效應(yīng)，未來更需加大推動落實企業(yè)職工帶薪休假的力度，并要加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責力度,，以破解帶薪休假“落實難”問題。（5月27日,，中國新聞網(wǎng)）

早在２０年前,，我國勞動法就規(guī)定,，國家實行帶薪年休假制度；７年前,，國務(wù)院頒布實施了帶薪年假的實施細則《職工帶薪年休假條例》,。然而研究顯示，近年來,， 我國帶薪休假制度的落實率只有５０％左右,。落實較好的主要是黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè),，而在不少地方,，為數(shù)眾多的民營企業(yè)、小微企業(yè),，帶薪休假依然 “難產(chǎn)”,，成為員工眼中看得見摸不著的“畫餅”。

帶薪休假本是職工所應(yīng)當享受到的一項合法福利,，為何在我國卻恰似一紙空文而被束之高閣,？制度的執(zhí)行不嚴無疑是主因，但是制度的執(zhí)行不嚴背后,，卻透露出來了機關(guān)單位對于帶薪休假在認識論上存在著誤區(qū),。這種誤區(qū)主要表現(xiàn)在：其一，單位領(lǐng)導怕因職工休假而影響單位工作的正常有序開展,；其二有些職工怕因休假而得罪領(lǐng)導,，影響自己的事業(yè)發(fā)展甚至飯碗不保。

其實,，這些都是人們對于帶薪休假的習慣性偏見,。首先，帶薪休假不僅不影響單位工作,，反而會促進工作開展,。機器況且需要定時的檢修，更何況是人,，也需要定時或者不定時的短暫休息,，以更好的開展下一步的工作。其次,，作為企業(yè)職工來說,，帶薪休假是自己的一項合法權(quán)益，理直氣壯的去努力維護,，何錯之有,。

正是因為此，近期全國各地才制定了各項帶薪休假的具體舉措，來破解帶薪休假難的現(xiàn)實困境,。我們期待,，帶薪休假不只是在機關(guān)事業(yè)單位中得到落實，更是要借其示范效應(yīng),，讓帶薪休假在全社會中落地開花,，讓帶薪休假從遙不可及的“紙上福利”變?yōu)榭吹靡娒弥摹叭窀＠薄?/p>