日前,，一則“80后女副局長辭職找工作”的新聞引起輿論廣泛關(guān)注,，年輕公務員辭職，再度引起媒體聚焦,。

據(jù)媒體報道，80后小黃自2010年碩士畢業(yè)后,，通過公開招聘考上某縣人社局副局長一職。如今任滿5年，她卻來了個任性的“轉(zhuǎn)身”,，辭去公務員職務，自己上街找工作,。對此,，有人惋惜，抱著這么大一個“鐵飯碗”不要,，干嗎要另尋工作,？也有人質(zhì)疑，國家辛苦培養(yǎng)了5年,，這樣一走了之,，豈不辜負？

辭職另找工作,，本是一件很尋常的事,。從個人職業(yè)選擇的角度看，公務員也好,，其他工作也罷,，最基本的條件首先是得滿足從業(yè)者生存發(fā)展的需要。在這個邏輯上,，公務員與廚師,、理發(fā)師一樣，本質(zhì)屬性都是職業(yè),。因而,，不論出于何種動機，公務員辭職與企業(yè)員工辭職并無本質(zhì)上的區(qū)別,，畢竟,，公務員只是千千萬萬個職業(yè)中的一種選擇。

但從社會與公眾的角度來觀察,，公務員又不同于其他職業(yè),。公務員是公職，手中握有公權(quán)力,，為公眾服務,，其工作性質(zhì)就決定了這個群體必須持有公心、更講奉獻,，甚至某種程度上,，要更少考慮個人得失。可以這樣說,，在你選擇當公務員之前,，首先得有心理準備；作出職業(yè)選擇之后,，更要練就定力,，得受得住外界的誘惑。

隨著公務員制度改革推進及就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化,，年輕人的職業(yè)選擇更加多元,，人們對于公務員的認識也在經(jīng)歷一個“祛魅化”的過程。當公務員頭上不再頂著“收入穩(wěn)定,、工作清閑,、福利待遇好”的光環(huán)，年輕人考量這一職業(yè)時,，似乎更應該放平心態(tài),，更深切地認識到公務員這一職業(yè)上所蘊含的社會責任，如此方能無悔于自己的選擇,。

在公務員“祛魅”的進程中,，應該對之一個“復魅”的過程。即通過自我革命,，打破社會對公務員的負面想象,，重新建立公務員職業(yè)的社會榮譽感。為公眾服務的人,，理應獲得社會贊譽,，這也是公務員這個職業(yè)最核心的吸引力，同時,，它吸引的將是真正對公共事務心懷熱情的人,。