本人辭職與“全面從嚴”無關。中央實行“八項規(guī)定”,、堅決反對“四風”,，提出“全面從嚴”以來，本人并無絲毫困擾不適之嘆,，反有輕松解脫之感……,。23日，網上出現(xiàn)一封文采飛揚的千字辭職信,，當事人是恩施州紀委研究法規(guī)室主任孫涌,，一名37周歲的副縣級紀檢干部。下一步,，孫涌準備從事律師工作,。（5月25日 《楚天都市報》）

平心而論，在公務員辭職之風愈演愈烈的當下,，無論是從級別,、部門層級，還是從崗位敏感度,、重要性來說,，孫涌都只能算是“次要級”。本次辭職應該是一次極普通的“分手”,。然而,，辭職信中飽含的，“人生非漫長無邊,，無非求開心顏”“既無求田問舍之經營,，亦少觥籌交錯之紛擾”等詩情語句，卻一下子給孫涌加足了“才情分”,。隨之而來,，網民一反常態(tài)，幾乎一邊倒的對孫涌辭職,，表現(xiàn)出惋惜,、不舍之情。

“由于表現(xiàn)突出,，參加工作第二年便入黨”,。2012年,，孫參加恩施州公開選拔副縣級領導干部考試競聘，并最終成功聘上紀委研究法規(guī)室主任,。且自學通過司法考試,。可見,，孫涌是一名素質過硬,，表現(xiàn)優(yōu)異的實力派官員?？蔀楹伪憩F(xiàn)優(yōu)異的干部,，偏偏要辭職呢？顯然,，網民的戀戀不舍,，既是愛才、惜才之情的真實流露,，也是對機關留不住人才的不滿表達,！

近段時間以來，公務員離職,，早就成為“新常態(tài)”,。但讓人擔憂的是，辭職的大多是工作能力強,，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)異的干部,。比如，去年9月,，廣州市公安局政治部人事處處長陳偉才辭職,，擔任格力電器副總裁。再比如,，去年11月,，霍山縣副縣長潘家東辭職，回歸專業(yè),，當起了醫(yī)院院長,。能者尋找更大的舞臺，固然無可厚非,。但“詩意的辭職信”,，遮不住現(xiàn)實的困惑。讓“能者走,、庸者留”,，如此人才逆淘汰，顯然不是機關單位人才流動的“合理程序”。

那么如何逆轉機關人才的逆淘汰呢,？對相關部門而言,，要做的無非是兩件事。一方面,，組織人事部門要積極啟動公務員退出機制,，讓能力不達標、素質有問題,、思想不過硬的干部,，退出公務員序列，給能者,、賢者騰出位置。另一方面,，也要疏通上升渠道,，讓德才兼?zhèn)涞母刹浚谑聵I(yè)上有機會大展宏圖,。這也許才是“詩意辭職信”給有關部門帶來的現(xiàn)實啟示,。