本人辭職與“全面從嚴(yán)”無關(guān),。中央實行“八項規(guī)定”、堅決反對“四風(fēng)”,，提出“全面從嚴(yán)”以來,，本人并無絲毫困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感……,。23日,，網(wǎng)上出現(xiàn)一封文采飛揚的千字辭職信，當(dāng)事人是恩施州紀(jì)委研究法規(guī)室主任孫涌,，一名37周歲的副縣級紀(jì)檢干部,。下一步，孫涌準(zhǔn)備從事律師工作,。（5月25日 《楚天都市報》）

平心而論,，在公務(wù)員辭職之風(fēng)愈演愈烈的當(dāng)下，無論是從級別,、部門層級,，還是從崗位敏感度、重要性來說,，孫涌都只能算是“次要級”,。本次辭職應(yīng)該是一次極普通的“分手”。然而,，辭職信中飽含的,，“人生非漫長無邊，無非求開心顏”“既無求田問舍之經(jīng)營,，亦少觥籌交錯之紛擾”等詩情語句,，卻一下子給孫涌加足了“才情分”。隨之而來,，網(wǎng)民一反常態(tài),，幾乎一邊倒的對孫涌辭職，表現(xiàn)出惋惜,、不舍之情,。

“由于表現(xiàn)突出，參加工作第二年便入黨”,。2012年,，孫參加恩施州公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部考試競聘，并最終成功聘上紀(jì)委研究法規(guī)室主任,。且自學(xué)通過司法考試,?？梢姡瑢O涌是一名素質(zhì)過硬,，表現(xiàn)優(yōu)異的實力派官員,。可為何表現(xiàn)優(yōu)異的干部,，偏偏要辭職呢,？顯然，網(wǎng)民的戀戀不舍,，既是愛才,、惜才之情的真實流露，也是對機(jī)關(guān)留不住人才的不滿表達(dá),！

近段時間以來,，公務(wù)員離職，早就成為“新常態(tài)”,。但讓人擔(dān)憂的是,，辭職的大多是工作能力強(qiáng)，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)異的干部,。比如,，去年9月，廣州市公安局政治部人事處處長陳偉才辭職,，擔(dān)任格力電器副總裁,。再比如，去年11月,，霍山縣副縣長潘家東辭職,，回歸專業(yè)，當(dāng)起了醫(yī)院院長,。能者尋找更大的舞臺,，固然無可厚非。但“詩意的辭職信”,，遮不住現(xiàn)實的困惑,。讓“能者走、庸者留”,，如此人才逆淘汰,，顯然不是機(jī)關(guān)單位人才流動的“合理程序”。

那么如何逆轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)人才的逆淘汰呢,？對相關(guān)部門而言,，要做的無非是兩件事。一方面，組織人事部門要積極啟動公務(wù)員退出機(jī)制,，讓能力不達(dá)標(biāo)、素質(zhì)有問題,、思想不過硬的干部,，退出公務(wù)員序列，給能者,、賢者騰出位置,。另一方面，也要疏通上升渠道,，讓德才兼?zhèn)涞母刹?，在事業(yè)上有機(jī)會大展宏圖。這也許才是“詩意辭職信”給有關(guān)部門帶來的現(xiàn)實啟示,。