?? 據《北京青年報》報道,，離職公務員因掌握政府部門的人脈資源,，而成為房地產,、金融和互聯網三大受政策影響最強的行業(yè)所爭搶的對象,，一些企業(yè)甚至開始托獵頭尋找離職公務員。一名聲稱“老板覺得我有資源”的海關公務員,，辭職后進入朋友的公司負責收集配件采購,，年收入從10多萬元增加到了三四十萬元。

對于當前的公務員離職現象,，需要明晰三個基本判斷：其一,，離職公務員并非一概如有些人所說的“沒多少真本事”。在人才市場中,，他們在文字能力,、組織管理協調能力、對政策的敏感性等方面有相對優(yōu)勢,，能夠勝任行政類,、法務及質量管理等工作。其二,，隨著當前改革不斷深入,，公務員越來越職業(yè)化，公務員離職屬正常人才流動,。其三,，有公務員離職，但未出現離職潮,，因而無需過多驚詫,。

但是，企業(yè)選擇離職公務員,，看重的是其“政府人脈資源”,，則顯得不正常。這種用人取向,，或多或少暴露了企業(yè)在與政府打交道過程中的“走捷徑”心態(tài),。離職公務員的“人脈資源”，說白了就是“權力余熱”,。在一個畸形的官商生態(tài)中,，這對于企業(yè)來說，無疑是一種極具誘惑力的生產力,。

此外，一些離職公務員受企業(yè)“定向”追捧的不正常現象,，也與監(jiān)督乏力不無關系,。事實上，公務員并非想跳槽就跳槽,，而是有著諸多限制,。《公務員法》即規(guī)定,，未滿國家規(guī)定的最低服務年限的不得辭去公職,。辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內,，其他公務員在離職兩年內,，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動,。然而現實中,，這些競業(yè)避止規(guī)定大多流于擺設；即便發(fā)現違規(guī)情況,，也因制度缺乏可操作性而少有人被問責,。

應該說，公務員離職再就業(yè),，如果按規(guī)定做到了競業(yè)避止規(guī)定,，其權力影響相對減弱，特別是普通公務員,，權力的“余威”更為有限,，甚至可忽略不計，在替企業(yè)辦事時,，現有權力未必買他的賬,。不過也要看到，在一個人情社會,，競業(yè)避止規(guī)定仍有局限性,，離職公務員特別是那些原系領導成員的公務員，即便遵循相關避止規(guī)定,，依然可暗中憑借昔日關系網發(fā)揮“余威”,，興風作浪。

離職公務員受熱捧背后所反映的“權力變現”是畸形官商關系,，說到底是權力邊界模糊,，而又缺乏有效制約和監(jiān)督所結下的“怪胎”。因此,，一方面,，需要建立更詳盡的離職公務員從業(yè)限制與職業(yè)回避制度,，加大對權力期權化的監(jiān)督力度。但更關鍵的是,，要針對現行權力建立一套公開透明的權力運行機制,，不斷健全完善“權力清單”與“負面清單”制度，回歸權力和商業(yè)的本真,，離職公務員手中的“人脈”才不會成“腐脈”,。

（新華社記者 苗蠻子）