【節(jié)后離職潮中,，哪個(gè)行業(yè)人群最活躍,？在近日智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報(bào)告中,，令人驚詫的是，被認(rèn)為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群,。調(diào)查顯示,，春節(jié)后半數(shù)白領(lǐng)都有跳槽意愿，已經(jīng)跳槽的達(dá)到了將近14%,，其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務(wù)員,，同比去年增加超過三成，令不少人感到驚詫,?！?/p>

判斷跳槽熱不熱請用數(shù)據(jù)說話

乾羽

對于公務(wù)員跳槽熱，輿論保持著高度表達(dá)的熱度：有人認(rèn)為,，公務(wù)員跳槽熱需要點(diǎn)贊,，這是人們內(nèi)在“官念”的改變，有助于增加公務(wù)員隊(duì)伍的流動(dòng)性,，提高公務(wù)員群體的整體素質(zhì),；也有人擔(dān)心，人們會(huì)對公務(wù)員跳槽“有罪推定”,，以為他們跳槽是為了洗白,，或者他們跳槽是為了權(quán)力的市場化兌現(xiàn),。這兩種論述看似合理,，其實(shí)都缺少實(shí)際事實(shí)的支撐，目前并沒有數(shù)據(jù)直接證明公務(wù)員跳槽已經(jīng)成為潮流,，也沒有證據(jù)證明人們對公務(wù)員跳槽進(jìn)行了“有罪推定”,。

調(diào)查報(bào)告里顯示“公務(wù)員”跳槽人數(shù)同比增長了三成，這個(gè)數(shù)據(jù)可以說明公務(wù)員跳槽的人數(shù)變多了,，但好像還不能得出公務(wù)員跳槽已經(jīng)成為一種趨勢,。這里所謂的變多，只是跟以前的情形比較,；還有一種可能是以前跳槽人數(shù)太少,。如果我們拿現(xiàn)有的跳槽人數(shù)與整體的公務(wù)員數(shù)量相比，這個(gè)比例可能依然偏低,。而且,，別忘記三成數(shù)據(jù)的構(gòu)成，還包括事業(yè)單位和其他非營利性的單位,，并非全部來自公務(wù)員,。所以，在沒有更全面的數(shù)據(jù)之前,，很難說公務(wù)員群體出現(xiàn)跳槽熱,。從準(zhǔn)確性的角度看，要想證明公務(wù)員跳槽熱,，至少還需要更詳細(xì)的數(shù)據(jù),。

在沒有具體數(shù)據(jù)之前，我們可以先確定判斷公務(wù)員跳槽熱的角度是什么,。對于一份職業(yè)來說,，判斷有沒有出現(xiàn)跳槽熱，除了直接的數(shù)據(jù)之外,，還有兩個(gè)基本角度可以采納：一,、是否存在市場化的競爭；二,、是否存在職業(yè)待遇的落差,。人們之所以要跳槽，就是因?yàn)橛辛烁玫念A(yù)期和待遇,，就是因?yàn)闊o論是否跳槽都會(huì)面臨激烈的競爭,。既然競爭無處不在，更好的待遇又可以通過競爭來實(shí)現(xiàn),，那么跳槽就會(huì)成為一些行業(yè)和職業(yè)的習(xí)慣,，就像房地產(chǎn)行業(yè)每到年末都會(huì)迎來一大批跳槽者。一方面,，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的競爭太過激烈,，好的人才被各家企業(yè)覬覦；另一方面,，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的薪酬比較給力,，人們通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)升值。

對于公務(wù)員職業(yè)來說,，這兩個(gè)可以引起跳槽熱的條件卻沒有完全具備：首先,，公務(wù)員內(nèi)部并不存在激烈市場競爭。2011年年初,，在《公務(wù)員法》實(shí)施五周年之際,，國家公務(wù)員局曾公布過一組數(shù)據(jù)，全國有600多萬公務(wù)員,，五年來僅僅辭退了4778人,，也就是說工作中只要沒有比較大的過失，極少有公務(wù)員會(huì)被辭退,。即便是聘任制的公務(wù)員,，淘汰率也是極低的。在深圳4萬多名公務(wù)員中,，聘任制公務(wù)員占比近10%,，在首聘3年期滿后,，竟無一人解聘。

其次,，公務(wù)員職位與其他職業(yè)之間并不存在明顯落差,。如果不存在激烈競爭，還有一種可能會(huì)導(dǎo)致大規(guī)模跳槽,，那就是這個(gè)職業(yè)太缺少保障,，太缺乏吸引力。這一點(diǎn),，在公務(wù)員職位上似乎也不存在,。公務(wù)員的工資看上去沒有競爭力，但是公務(wù)員的待遇,、福利還是讓其他群體羨慕不已,。

不管公務(wù)員跳槽熱是否屬實(shí)，公務(wù)員群體流動(dòng)性強(qiáng)都是一件好事,。只是,，如果真的希望公務(wù)員隊(duì)伍正常流動(dòng)，就應(yīng)該解決好兩個(gè)基本問題：這個(gè)職業(yè)如何去魅,，如何讓其成為市場當(dāng)中的普通職業(yè),；這個(gè)職業(yè)如何充滿競爭，讓身處其中的人感受到壓力與機(jī)會(huì),。解決好這兩個(gè)關(guān)鍵問題,，公務(wù)員的流動(dòng)就沒有必要上綱上線地去討論、深挖,。

公務(wù)員跳槽只是正常人才交流

濟(jì)北南

對于公務(wù)員跳槽的現(xiàn)象,，筆者認(rèn)為這是再正常不過的人力資源流動(dòng)，公務(wù)員們既不需要矯情地訴說職業(yè)辛苦,，外界也不需要對公務(wù)員的“跳槽潮”進(jìn)行妖魔化解讀,。

十八大以來，隨著八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施與反腐工作的開展,，福利和公款吃喝等都在減少,，這種變化必然會(huì)讓許多公務(wù)員產(chǎn)生落差感。但恐怕這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以構(gòu)成公務(wù)員辭職的充分理由,。筆者認(rèn)為,，除此之外，還有以下三個(gè)原因?qū)е铝四贻p公務(wù)員將辭職之說付諸實(shí)施：一,、尋租空間被大大壓縮,，即獲取不正當(dāng)收入的危險(xiǎn)系數(shù)已大大增加；二,、社保方面已經(jīng)趨同化,，之前公務(wù)員不繳社保的現(xiàn)實(shí)將隨著養(yǎng)老雙軌制被打破而得到改變,，這讓公務(wù)員沒有了更多的優(yōu)越性；三,、整個(gè)社會(huì)對于公務(wù)員這一職業(yè)的定位更加準(zhǔn)確,，要求也越來越高。如果一個(gè)人沒有為人民服務(wù)的基本心態(tài),，那么，他也將不能成為合格的公務(wù)員,。

今年全國兩會(huì)上,，李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào)讓“有權(quán)者不再任性”，2015年,，除了繼續(xù)進(jìn)行“斷腕式”的簡政放權(quán)之外,，權(quán)力清單制度也將實(shí)施。此外,，簡政放權(quán)的改革將著力在省級以下政府層面展開,，更多的基層公務(wù)員也將失去僅有的權(quán)力。但是,，可以肯定的是,，剝離了特權(quán)才是對公務(wù)員的最好保護(hù)；剝離了特權(quán),，公務(wù)員才更像是社會(huì)中的正常人,。

公務(wù)員，從來不應(yīng)該成為社會(huì)中都在追逐的“最好職業(yè)”,。無論公務(wù)員的職位有多高,、手中的權(quán)力有多大，都不應(yīng)該是公務(wù)員考試熱的理由,。相反,，公務(wù)員應(yīng)該和社會(huì)上其他職業(yè)一樣，沒人請吃喝,、公款不能亂花,、收入公平、按勞分配,。除此之外,，還應(yīng)該是有進(jìn)有出，也應(yīng)該在整個(gè)社會(huì)的就業(yè)和擇業(yè)環(huán)境中,，出現(xiàn)符合規(guī)律的正常的人才流動(dòng),。

之前公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定得不正常，現(xiàn)在有了正常的流動(dòng),，社會(huì)也不必大驚小怪,。用馬斯洛的需求理論來分析,，公務(wù)員“跳槽潮”只是對于需求價(jià)值得不到滿足的正常反應(yīng)。同時(shí),，人和所有的植物一樣,，都必須要趨向陽光、水和肥料這樣的優(yōu)質(zhì)資源,。如果公務(wù)員們一門心思地謀求在體制內(nèi)得到各種欲望的滿足,，這樣的現(xiàn)實(shí)才更可怕。

去年年底,，中央審議通過了建立基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見,，這為基層公務(wù)員解決了起碼的職業(yè)上升通道問題。同時(shí),，新一輪的公務(wù)員加薪方案據(jù)了解正在醞釀過程中,。公務(wù)員群體的待遇、晉升問題,，也正在納入新的人力資源管理系統(tǒng)之中,。將公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”放在整個(gè)社會(huì)之中，仍然是優(yōu)越性十足的好職業(yè),。與每年火熱的公務(wù)員考試熱相比,，公務(wù)員辭職的仍然是少數(shù)案例。公務(wù)員“辭職潮”,，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到值得擔(dān)憂的地步,。