【節(jié)后離職潮中，哪個(gè)行業(yè)人群最活躍,？在近日智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報(bào)告中,，令人驚詫的是，被認(rèn)為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群,。調(diào)查顯示,，春節(jié)后半數(shù)白領(lǐng)都有跳槽意愿,，已經(jīng)跳槽的達(dá)到了將近14%,，其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務(wù)員，同比去年增加超過(guò)三成,，令不少人感到驚詫,?！?/p>

判斷跳槽熱不熱請(qǐng)用數(shù)據(jù)說(shuō)話

乾羽

對(duì)于公務(wù)員跳槽熱,，輿論保持著高度表達(dá)的熱度：有人認(rèn)為，公務(wù)員跳槽熱需要點(diǎn)贊,，這是人們內(nèi)在“官念”的改變,，有助于增加公務(wù)員隊(duì)伍的流動(dòng)性，提高公務(wù)員群體的整體素質(zhì),；也有人擔(dān)心,，人們會(huì)對(duì)公務(wù)員跳槽“有罪推定”，以為他們跳槽是為了洗白,，或者他們跳槽是為了權(quán)力的市場(chǎng)化兌現(xiàn),。這兩種論述看似合理，其實(shí)都缺少實(shí)際事實(shí)的支撐，目前并沒(méi)有數(shù)據(jù)直接證明公務(wù)員跳槽已經(jīng)成為潮流,，也沒(méi)有證據(jù)證明人們對(duì)公務(wù)員跳槽進(jìn)行了“有罪推定”。

調(diào)查報(bào)告里顯示“公務(wù)員”跳槽人數(shù)同比增長(zhǎng)了三成,，這個(gè)數(shù)據(jù)可以說(shuō)明公務(wù)員跳槽的人數(shù)變多了,，但好像還不能得出公務(wù)員跳槽已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。這里所謂的變多,，只是跟以前的情形比較,；還有一種可能是以前跳槽人數(shù)太少,。如果我們拿現(xiàn)有的跳槽人數(shù)與整體的公務(wù)員數(shù)量相比,，這個(gè)比例可能依然偏低,。而且,，別忘記三成數(shù)據(jù)的構(gòu)成，還包括事業(yè)單位和其他非營(yíng)利性的單位,，并非全部來(lái)自公務(wù)員。所以,，在沒(méi)有更全面的數(shù)據(jù)之前,，很難說(shuō)公務(wù)員群體出現(xiàn)跳槽熱。從準(zhǔn)確性的角度看,，要想證明公務(wù)員跳槽熱，至少還需要更詳細(xì)的數(shù)據(jù),。

在沒(méi)有具體數(shù)據(jù)之前,，我們可以先確定判斷公務(wù)員跳槽熱的角度是什么,。對(duì)于一份職業(yè)來(lái)說(shuō),，判斷有沒(méi)有出現(xiàn)跳槽熱，除了直接的數(shù)據(jù)之外,，還有兩個(gè)基本角度可以采納：一、是否存在市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng),；二,、是否存在職業(yè)待遇的落差。人們之所以要跳槽,，就是因?yàn)橛辛烁玫念A(yù)期和待遇，就是因?yàn)闊o(wú)論是否跳槽都會(huì)面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。既然競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在,，更好的待遇又可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)實(shí)現(xiàn),，那么跳槽就會(huì)成為一些行業(yè)和職業(yè)的習(xí)慣，就像房地產(chǎn)行業(yè)每到年末都會(huì)迎來(lái)一大批跳槽者,。一方面,，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)太過(guò)激烈，好的人才被各家企業(yè)覬覦,；另一方面，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的薪酬比較給力,，人們通過(guò)跳槽可以實(shí)現(xiàn)升值,。

對(duì)于公務(wù)員職業(yè)來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)可以引起跳槽熱的條件卻沒(méi)有完全具備：首先,，公務(wù)員內(nèi)部并不存在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。2011年年初,，在《公務(wù)員法》實(shí)施五周年之際,，國(guó)家公務(wù)員局曾公布過(guò)一組數(shù)據(jù)，全國(guó)有600多萬(wàn)公務(wù)員,，五年來(lái)僅僅辭退了4778人,，也就是說(shuō)工作中只要沒(méi)有比較大的過(guò)失，極少有公務(wù)員會(huì)被辭退,。即便是聘任制的公務(wù)員，淘汰率也是極低的,。在深圳4萬(wàn)多名公務(wù)員中,，聘任制公務(wù)員占比近10%，在首聘3年期滿后,，竟無(wú)一人解聘。

其次,，公務(wù)員職位與其他職業(yè)之間并不存在明顯落差,。如果不存在激烈競(jìng)爭(zhēng)，還有一種可能會(huì)導(dǎo)致大規(guī)模跳槽,，那就是這個(gè)職業(yè)太缺少保障,，太缺乏吸引力。這一點(diǎn),，在公務(wù)員職位上似乎也不存在,。公務(wù)員的工資看上去沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，但是公務(wù)員的待遇,、福利還是讓其他群體羨慕不已,。

不管公務(wù)員跳槽熱是否屬實(shí)，公務(wù)員群體流動(dòng)性強(qiáng)都是一件好事,。只是，如果真的希望公務(wù)員隊(duì)伍正常流動(dòng),，就應(yīng)該解決好兩個(gè)基本問(wèn)題：這個(gè)職業(yè)如何去魅,，如何讓其成為市場(chǎng)當(dāng)中的普通職業(yè)；這個(gè)職業(yè)如何充滿競(jìng)爭(zhēng),，讓身處其中的人感受到壓力與機(jī)會(huì),。解決好這兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，公務(wù)員的流動(dòng)就沒(méi)有必要上綱上線地去討論,、深挖。

公務(wù)員跳槽只是正常人才交流

濟(jì)北南

對(duì)于公務(wù)員跳槽的現(xiàn)象,，筆者認(rèn)為這是再正常不過(guò)的人力資源流動(dòng),，公務(wù)員們既不需要矯情地訴說(shuō)職業(yè)辛苦，外界也不需要對(duì)公務(wù)員的“跳槽潮”進(jìn)行妖魔化解讀,。

十八大以來(lái),，隨著八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施與反腐工作的開(kāi)展，福利和公款吃喝等都在減少,，這種變化必然會(huì)讓許多公務(wù)員產(chǎn)生落差感。但恐怕這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以構(gòu)成公務(wù)員辭職的充分理由,。筆者認(rèn)為,，除此之外，還有以下三個(gè)原因?qū)е铝四贻p公務(wù)員將辭職之說(shuō)付諸實(shí)施：一,、尋租空間被大大壓縮,，即獲取不正當(dāng)收入的危險(xiǎn)系數(shù)已大大增加,；二,、社保方面已經(jīng)趨同化，之前公務(wù)員不繳社保的現(xiàn)實(shí)將隨著養(yǎng)老雙軌制被打破而得到改變,，這讓公務(wù)員沒(méi)有了更多的優(yōu)越性,；三,、整個(gè)社會(huì)對(duì)于公務(wù)員這一職業(yè)的定位更加準(zhǔn)確,，要求也越來(lái)越高,。如果一個(gè)人沒(méi)有為人民服務(wù)的基本心態(tài)，那么,，他也將不能成為合格的公務(wù)員,。

今年全國(guó)兩會(huì)上，李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào)讓“有權(quán)者不再任性”,，2015年,，除了繼續(xù)進(jìn)行“斷腕式”的簡(jiǎn)政放權(quán)之外，權(quán)力清單制度也將實(shí)施,。此外,，簡(jiǎn)政放權(quán)的改革將著力在省級(jí)以下政府層面展開(kāi)，更多的基層公務(wù)員也將失去僅有的權(quán)力,。但是,，可以肯定的是，剝離了特權(quán)才是對(duì)公務(wù)員的最好保護(hù),；剝離了特權(quán),，公務(wù)員才更像是社會(huì)中的正常人。

公務(wù)員,，從來(lái)不應(yīng)該成為社會(huì)中都在追逐的“最好職業(yè)”,。無(wú)論公務(wù)員的職位有多高、手中的權(quán)力有多大,，都不應(yīng)該是公務(wù)員考試熱的理由,。相反,，公務(wù)員應(yīng)該和社會(huì)上其他職業(yè)一樣,，沒(méi)人請(qǐng)吃喝、公款不能亂花,、收入公平、按勞分配,。除此之外,，還應(yīng)該是有進(jìn)有出,，也應(yīng)該在整個(gè)社會(huì)的就業(yè)和擇業(yè)環(huán)境中,，出現(xiàn)符合規(guī)律的正常的人才流動(dòng)。

之前公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定得不正常,，現(xiàn)在有了正常的流動(dòng)，社會(huì)也不必大驚小怪,。用馬斯洛的需求理論來(lái)分析,，公務(wù)員“跳槽潮”只是對(duì)于需求價(jià)值得不到滿足的正常反應(yīng),。同時(shí),，人和所有的植物一樣，都必須要趨向陽(yáng)光,、水和肥料這樣的優(yōu)質(zhì)資源,。如果公務(wù)員們一門(mén)心思地謀求在體制內(nèi)得到各種欲望的滿足，這樣的現(xiàn)實(shí)才更可怕,。

去年年底,，中央審議通過(guò)了建立基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)，這為基層公務(wù)員解決了起碼的職業(yè)上升通道問(wèn)題,。同時(shí),，新一輪的公務(wù)員加薪方案據(jù)了解正在醞釀過(guò)程中。公務(wù)員群體的待遇,、晉升問(wèn)題,，也正在納入新的人力資源管理系統(tǒng)之中。將公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”放在整個(gè)社會(huì)之中,，仍然是優(yōu)越性十足的好職業(yè),。與每年火熱的公務(wù)員考試熱相比，公務(wù)員辭職的仍然是少數(shù)案例,。公務(wù)員“辭職潮”,，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到值得擔(dān)憂的地步。