公務(wù)員跳槽只是正常人才交流

濟(jì)北南

對(duì)于公務(wù)員跳槽的現(xiàn)象，筆者認(rèn)為這是再正常不過(guò)的人力資源流動(dòng),，公務(wù)員們既不需要矯情地訴說(shuō)職業(yè)辛苦,，外界也不需要對(duì)公務(wù)員的“跳槽潮”進(jìn)行妖魔化解讀。

十八大以來(lái),，隨著八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施與反腐工作的開(kāi)展,，福利和公款吃喝等都在減少，這種變化必然會(huì)讓許多公務(wù)員產(chǎn)生落差感,。但恐怕這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以構(gòu)成公務(wù)員辭職的充分理由,。筆者認(rèn)為，除此之外,，還有以下三個(gè)原因?qū)е铝四贻p公務(wù)員將辭職之說(shuō)付諸實(shí)施：一,、尋租空間被大大壓縮，即獲取不正當(dāng)收入的危險(xiǎn)系數(shù)已大大增加,；二,、社保方面已經(jīng)趨同化，之前公務(wù)員不繳社保的現(xiàn)實(shí)將隨著養(yǎng)老雙軌制被打破而得到改變,，這讓公務(wù)員沒(méi)有了更多的優(yōu)越性,；三、整個(gè)社會(huì)對(duì)于公務(wù)員這一職業(yè)的定位更加準(zhǔn)確,，要求也越來(lái)越高。如果一個(gè)人沒(méi)有為人民服務(wù)的基本心態(tài),，那么,，他也將不能成為合格的公務(wù)員。

今年全國(guó)兩會(huì)上,，李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào)讓“有權(quán)者不再任性”,，2015年，除了繼續(xù)進(jìn)行“斷腕式”的簡(jiǎn)政放權(quán)之外,，權(quán)力清單制度也將實(shí)施,。此外，簡(jiǎn)政放權(quán)的改革將著力在省級(jí)以下政府層面展開(kāi),，更多的基層公務(wù)員也將失去僅有的權(quán)力,。但是,，可以肯定的是，剝離了特權(quán)才是對(duì)公務(wù)員的最好保護(hù),；剝離了特權(quán),，公務(wù)員才更像是社會(huì)中的正常人。

公務(wù)員,，從來(lái)不應(yīng)該成為社會(huì)中都在追逐的“最好職業(yè)”,。無(wú)論公務(wù)員的職位有多高、手中的權(quán)力有多大,，都不應(yīng)該是公務(wù)員考試熱的理由,。相反，公務(wù)員應(yīng)該和社會(huì)上其他職業(yè)一樣,，沒(méi)人請(qǐng)吃喝,、公款不能亂花、收入公平,、按勞分配,。除此之外，還應(yīng)該是有進(jìn)有出,，也應(yīng)該在整個(gè)社會(huì)的就業(yè)和擇業(yè)環(huán)境中,，出現(xiàn)符合規(guī)律的正常的人才流動(dòng)。

之前公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定得不正常,，現(xiàn)在有了正常的流動(dòng),，社會(huì)也不必大驚小怪。用馬斯洛的需求理論來(lái)分析,，公務(wù)員“跳槽潮”只是對(duì)于需求價(jià)值得不到滿足的正常反應(yīng),。同時(shí)，人和所有的植物一樣,，都必須要趨向陽(yáng)光,、水和肥料這樣的優(yōu)質(zhì)資源。如果公務(wù)員們一門(mén)心思地謀求在體制內(nèi)得到各種欲望的滿足,，這樣的現(xiàn)實(shí)才更可怕,。

去年年底，中央審議通過(guò)了建立基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn),，這為基層公務(wù)員解決了起碼的職業(yè)上升通道問(wèn)題,。同時(shí)，新一輪的公務(wù)員加薪方案據(jù)了解正在醞釀過(guò)程中,。公務(wù)員群體的待遇,、晉升問(wèn)題，也正在納入新的人力資源管理系統(tǒng)之中,。將公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”放在整個(gè)社會(huì)之中,，仍然是優(yōu)越性十足的好職業(yè),。與每年火熱的公務(wù)員考試熱相比，公務(wù)員辭職的仍然是少數(shù)案例,。公務(wù)員“辭職潮”,，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到值得擔(dān)憂的地步。