人們通常把受過處分的干部稱為“問題”干部,。在全面從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下,，如何起用處分期滿“問題”干部，既是社會(huì)輿論關(guān)注的焦點(diǎn),，也是各級(jí)黨委和組織部門干部工作中的難點(diǎn),。從政策規(guī)定來看，起用“問題”干部無可厚非,。但近年來少數(shù)地方“問題”干部的起用成為網(wǎng)上熱議話題,，甚至引起較多非議。其不外兩方面,，要么瞻前顧后,、畏首畏尾，本著多一事不如少一事的想法,，捂蓋子,、躲貓貓；要么出于個(gè)中原因,，急功近利,、迫不急待，一有質(zhì)疑就用“符合有關(guān)要求”“按照規(guī)定辦理”等含糊言辭來搪塞推諉,，難免引發(fā)群眾的猜測(cè)和不滿,。

妥善做好起用“問題”干部工作，一方面，各級(jí)黨委及其組織人事部門要打消“怕被人說”的顧慮,，秉著對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,，敢于說公道話，把那些改過表現(xiàn)良好,、有能力善擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑闷饋?，防止“一棍子打死”；另一方面,，要按照“?jīng)得起說”的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)從嚴(yán)選好管好用好干部要求,，不搞特殊,、排除干擾，依法依規(guī),、公開擇優(yōu)地用好處分期滿干部,，既不讓投機(jī)取巧者鉆空子，更不讓起用處分期滿干部成為影響選人用人公信度的“短板”,。

審慎一籌,，從嚴(yán)把好動(dòng)議提名關(guān)。要經(jīng)得起說,，必須回答好為什么起用的問題,。要做好政策宣傳工作，向干部群眾廣泛宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定,，讓起用“問題”干部有政策依據(jù),、干部支持、群眾理解,。要從嚴(yán)把好動(dòng)議提名關(guān),，探索實(shí)名制推薦干部的做法，進(jìn)一步明確誰來提名,、怎么提名,、提名責(zé)任誰來承擔(dān)。特別是要區(qū)分干部所犯錯(cuò)誤的性質(zhì),，是個(gè)人缺乏責(zé)任心,、作風(fēng)不實(shí)、以權(quán)謀私,，還是敢闖敢試,、一時(shí)大意，或其他不可抗拒因素導(dǎo)致失職失誤,。對(duì)貪污受賄,、玩忽職守等屬于個(gè)人主觀原因的，要慎之又慎，充分考慮起用后可能導(dǎo)致的負(fù)面影響,；對(duì)大膽探索導(dǎo)致工作失誤且能夠主動(dòng)擔(dān)責(zé),，或所犯錯(cuò)誤情節(jié)較輕、在受處分期間表現(xiàn)良好的,，要大膽予以起用,，進(jìn)一步倡導(dǎo)和樹立敢于改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)作為的干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”,。

透明一層,，從嚴(yán)把好程序考察關(guān)。要經(jīng)得起說,，必須回答好怎么起用的問題,。要堅(jiān)持從事業(yè)發(fā)展需要選人，防止出于補(bǔ)償照顧心理,，一滿處分期就為受處分干部找位子,、騰位子。必須堅(jiān)持“先研判后選配”,，以崗選人,、按需用人，杜絕“安排”出來的需要,、“研究”出來的空缺,，搞合理庇護(hù)、依法姑息,。要考全考準(zhǔn)“問題”干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),，采取提前介入、改進(jìn)程序,、延伸考察,、專項(xiàng)調(diào)查、走訪有關(guān)部門等方式,，考實(shí)行為特征,，繪準(zhǔn)真實(shí)畫像，對(duì)不思改過,、戀棧權(quán)位,、“蟄伏”待出的，要嚴(yán)加防范,，杜絕“期滿即用”的錯(cuò)誤做法,，嚴(yán)防帶病上崗、用人失察,。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定,，強(qiáng)化制度剛性約束,，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn),。

較真一步,，從嚴(yán)把好群眾認(rèn)可關(guān)。要經(jīng)得起說,，必須回答好群眾公認(rèn)的問題,。要充分尊重群眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),，堅(jiān)持干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí),，落實(shí)考察預(yù)告、征求意見,、任前公示,、責(zé)任倒查等各項(xiàng)制度舉措，讓起用“問題”干部看得見,、摸得著，防止出現(xiàn)暗箱操作和監(jiān)管盲點(diǎn),。要強(qiáng)化群眾參與權(quán),、話語權(quán)，把干部考察的觸角延伸到社區(qū),、覆蓋到八小時(shí)內(nèi)外,，廣泛聽取身邊干部群眾的意見，尤其是考察對(duì)象的直接服務(wù)對(duì)象,、工作對(duì)象和社區(qū)鄰里,、親朋好友等知情者的反映。對(duì)那些群眾反映強(qiáng)烈,、評(píng)價(jià)口碑差的干部,，堅(jiān)決不予起用。

此外,，還要注重做好起用干部的跟蹤考察,。通過定期談心談話、加強(qiáng)日?？己说韧緩?，多渠道、全方位,、近距離保持接觸,，了解新情況、掌握新變化,，對(duì)起用后懶作為,、不作為,、亂作為的干部，發(fā)現(xiàn)一個(gè),、堅(jiān)決查處一個(gè),，切實(shí)讓處分期滿干部出得來、用得好,、過得硬,。