3月9日,，劉云山在湖南代表團(tuán)參加審議,。他指出，要彰顯選人用人的好風(fēng)氣,，遏制形形色色的潛規(guī)則,、大大小小的關(guān)系網(wǎng)、“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰,，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的從政環(huán)境,。（3月10日 《人民日報(bào)》）

潛規(guī)則、關(guān)系網(wǎng)等,，是選人用人中的負(fù)能量,，一直為干部群眾所詬病。這些“病毒”一旦橫行起來,，會(huì)污染干部隊(duì)伍,，破壞政治生態(tài)，想恢復(fù)就要付出很大代價(jià),。所以,，劉云山強(qiáng)調(diào)，在選人用人中遏制這些“污染物”,，就是為了從源頭上凈化政治生態(tài),。其中，“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰尤其值得警惕,。

“劣幣驅(qū)逐良幣”是什么呢,？它是指當(dāng)一個(gè)國家同時(shí)流通兩種實(shí)際價(jià)值不同而法定比價(jià)不變的貨幣時(shí)，實(shí)際價(jià)值高的貨幣（良幣）必然要被熔化,、收藏或輸出而退出流通領(lǐng)域,，而實(shí)際價(jià)值低的貨幣（劣幣）反而充斥市場。對比選人用人的過程,，“劣幣”比作差干部,，“良幣”比作好干部，如果差干部比好干部更容易被提拔,，那么就會(huì)出現(xiàn)“差干部驅(qū)逐好干部”的現(xiàn)象,。

其實(shí)，“劣幣驅(qū)逐良幣”的發(fā)生,，并非優(yōu)勝劣汰的結(jié)果,，而是消費(fèi)者的好惡導(dǎo)致的,。消費(fèi)者喜歡保留儲(chǔ)存“良幣”，使用“劣幣”進(jìn)行市場交易,、流通,，自然會(huì)導(dǎo)致兩種不良現(xiàn)象產(chǎn)生。一是“良幣”被雪藏起來,，沒有在市場流通,，發(fā)揮不出使用價(jià)值；二是“劣幣”在市場上越來越多,，“良幣”的生存空間就越來越小,，最終被淘汰掉。

同理,，踏實(shí)肯干的好干部與投機(jī)取巧的差干部,，二者本來有優(yōu)劣之分，照理說好干部應(yīng)該先被提拔,，但選人用人者偏偏要提拔差干部,，那么好干部就會(huì)越來越?jīng)]“市場”,。究其原因：一方面,，好干部干了也白干，就慢慢也不愿干了,；另一方面,，一些投機(jī)取巧的干部，熱衷于拍馬屁,、跑關(guān)系,，反而更受領(lǐng)導(dǎo)歡迎，必然導(dǎo)致其他干部爭相效仿,。如此一來,，老實(shí)人越來越少，為官不為者越來越多,，官場風(fēng)氣就會(huì)越來越壞,。所以，劉云山才指出,，要彰顯選人用人的好風(fēng)氣,，遏制“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的從政環(huán)境,。

因此,，組織部門必須把好選人用人關(guān)。既不能放過“劣質(zhì)者”進(jìn)入干部隊(duì)伍,，在崗位上無所作為,，更不能好壞不分、優(yōu)劣不辨，使干部隊(duì)伍“烏煙瘴氣”,。從近幾年來看,，中組部帶領(lǐng)各級(jí)組織部門，采取了不少硬碰硬的行動(dòng),，取得了很好的成效,。比如，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度,，并在全國范圍內(nèi)開展抽查核實(shí)工作,；落實(shí)配偶已移居國(境)外的國家工作人員任職崗位管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行“裸官”清理,；對干部人事檔案分級(jí),、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核，向干部人事檔案造假亂象“亮劍”,，等等,。

然而，遏制“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰,，僅靠組織部門發(fā)力還不夠,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要帶好頭，立正身,、講原則,、守紀(jì)律、拒腐蝕,，把全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處,。從而營造出風(fēng)清氣正、公道正派的良好環(huán)境,，實(shí)現(xiàn)政治生態(tài)“山清水秀”,。?