近日，樂山市委組織部面向全國公開遴選6名組工干部，經(jīng)媒體報道后,，受到社會各界的廣泛關(guān)注,，許多網(wǎng)友紛紛撰文或留言表示，樂山此次公開遴選是選人思維上的一次轉(zhuǎn)變,，是選拔方式上的一次突破,，是接受監(jiān)督上化被動為主動的一次成功典范。（5月2日《樂山日報》）

一直以來,，組織工作就像戴著面紗的蒙娜麗莎,，總給人留下一種神龍見首不見尾的印象。信息時代的來臨,，讓組織工作漸漸的從幕后走向了前臺,，從神秘走向了公開，從剛開始的鮮為人知到現(xiàn)在的眾人皆知,。隨著大家對組織工作了解和認識的不斷深入,，對從事組織工作的干部的要求也就越來越高，許多人把組工干部稱之為干部中的干部,，人才中的人才,，優(yōu)質(zhì)中的優(yōu)秀，把組工干部看做選賢任能,、舉才納諫的“把關(guān)者”,。

為此，對組織部門選拔使用干部總是格外的關(guān)注和嚴格,，組織部門在選人用人上更是百般小心,，生怕出現(xiàn)用人不當、用人失察的意外,，一些地方在選拔使用組工干部的問題上總是謹小慎微,，認為知道的人越少越好，選拔組工干部時對外公開的范圍十分有限,，導致民眾對選拔組工干部的標準,、程序不是很清楚，常常滋生一些誤會,。

此次,，樂山市委組織部在選拔使用年輕干部上“一反常態(tài)”,，完全揭開組工干部選拔的神秘面紗，從最開始的發(fā)布公告到最終的筆試面試都完全做到了公開透明,，當?shù)孛襟w全程跟蹤報道,，為大家展現(xiàn)出完整的選錄畫面。樂山市委組織部的做法一舉多贏,，一方面打破了選拔人才“內(nèi)部循環(huán)”,、“地域限制”，真正做到了不分系統(tǒng),、戶籍,、民族、性別,，大家站在同一起跑線上憑實力說話,；一方面排除了選拔人才“人情關(guān)”、“權(quán)力關(guān)”,、“金錢關(guān)”的影響,，真正做到了客觀公正、民主陽光,、規(guī)范有序,；一方面克服了選拔人才方式方法上的“僵硬化”、“定勢化”,，為組工系統(tǒng)選拔人才提供了新思維,、新角度；一方面也展現(xiàn)了樂山市委政府在推動干部人事制度改革方面的決心和進行的探索,，有利于吸引更多的人才來樂共謀發(fā)展,，助推樂山邁上新臺階。

樂山市委組織部此次公開遴選的人數(shù)不多,，甚至可以說非常少,，但其意義卻是巨大的：無論事業(yè)單位選人也好，還是政府部門任能也罷,，終將會完全走向公開透明,，與其一些地方現(xiàn)在在選人用上上遮遮掩掩、半推半就,，質(zhì)疑聲不斷,，還不如像樂山那樣提早轉(zhuǎn)變思維、主動出擊,，打破用人常規(guī),，讓其完全暴露在陽光下，主動邀請民眾媒體參與,，消除外界種種猜測和質(zhì)疑,，還選人用人一個清白,。