【在一個(gè)法治社會(huì)中,，需要用法律去矯治違法行為,，讓法律成為一切行為的準(zhǔn)則，讓弱者體會(huì)到制度的溫情,。作為相關(guān)管理部門,，面對(duì)公司違法辭退事件，不能總是以“撤銷辭退決定”收?qǐng)?，還應(yīng)該強(qiáng)化責(zé)任追究,，警醒公司的法律意識(shí)?！?/p>

1月28日,，西安迎來今年第一場大雪,，58歲的環(huán)衛(wèi)工丁權(quán)因?yàn)闇惖铰愤吙净鹑∨粏挝谎膊槿藛T發(fā)現(xiàn)后辭退,。2月1日,，在西安金牌清潔家政綠化物業(yè)管理有限公司的官方網(wǎng)站上顯示出一份情況說明，稱：“目前,，公司正在主動(dòng)與當(dāng)事人丁權(quán)聯(lián)系,，力爭盡快妥善處理，以達(dá)成相互諒解和信任,?？偣緦?duì)該事處理意見：一是撤銷項(xiàng)目部對(duì)丁權(quán)辭退決定，二是對(duì)丁權(quán)進(jìn)行安全及工作規(guī)章培訓(xùn),?！?/p>

與之前冰冷的辭退決定相比，如今公司的撤銷決定,，總算讓人感到了一絲暖意?？梢哉f,，該事件以烤火環(huán)衛(wèi)工“再上崗”收?qǐng)觯⒉皇枪尽傲夹陌l(fā)現(xiàn)”,，而是迫于輿論的影響,，倒逼公司作出的最終選擇。

烤火環(huán)衛(wèi)工被辭退之所以引發(fā)吐槽聲,，就在于公眾認(rèn)為公司的決定太缺乏人性,，缺乏最起碼的溫情和暖意，進(jìn)而引發(fā)了強(qiáng)烈的批評(píng)反對(duì),。裹挾著各種聲音,，必然會(huì)給做出辭退決定的公司施壓，促使他們改變之前的決定,。然而,，自始至終，公司只是承認(rèn)管理方式缺乏人性關(guān)懷,，卻對(duì)公司辭退行為是否違法,，缺乏基本的認(rèn)知和表態(tài)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。”如此來看,，作為環(huán)衛(wèi)公司,，其并沒有履行法律規(guī)定的義務(wù),。具體來看，冬季在低溫環(huán)境中作業(yè),，存在危害身體健康的可能性,，屬于一種特殊環(huán)境，應(yīng)該為環(huán)衛(wèi)工配備起碼的“勞動(dòng)防護(hù)用品”,。然而,，正是由于沒有相關(guān)的御寒衣物，無法抵御外界的寒冷,，讓環(huán)衛(wèi)工不得不去烤火,。

進(jìn)一步而言，環(huán)衛(wèi)工因烤火被辭退,，實(shí)際上缺乏法律依據(jù)和支撐,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是否辭退環(huán)衛(wèi)工,，要看其是否存在“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的情形,。可是,，環(huán)衛(wèi)公司作出的決定,，卻是“經(jīng)標(biāo)段管理層研究決定”，完全背離了法律規(guī)定,。而如今,，環(huán)衛(wèi)公司撤銷辭退決定，也與法律沒有半點(diǎn)關(guān)系,，只是迫于輿論壓力而被迫“低頭”,，承認(rèn)公司管理存在不足之處。

作為環(huán)衛(wèi)公司,，對(duì)于用工管理方面的法律法規(guī),，不可能完全不了解，而對(duì)職工的維權(quán)程序和途徑也應(yīng)該不陌生,。由此可以肯定,，并不是環(huán)衛(wèi)公司不懂法，而是立足于管理者的角度,，凌駕于被管理者之上,，不愿丟下面子而已。公布撤銷辭退規(guī)定,，也是在公司與環(huán)衛(wèi)工利益之間找到一個(gè)平衡點(diǎn),，去應(yīng)對(duì)輿論產(chǎn)生的危機(jī)，擺脫輿論中的不利地位，并沒有真正去反思自身的錯(cuò)誤,。

事實(shí)上,，通過環(huán)衛(wèi)工烤火被辭退事件，也暴露出了當(dāng)下弱勢(shì)群體維權(quán)難現(xiàn)象依然存在,。即便,，紙面上的法律為弱者撐腰，卻在實(shí)踐中遭遇到了障礙,，無法產(chǎn)生理想的維權(quán)效果,。一方面，在強(qiáng)與弱的力量博弈下,，弱勢(shì)群體本就處于下風(fēng),，不愿、不敢叫板成為一種常態(tài),。另一方面,，在現(xiàn)實(shí)中，維權(quán)救濟(jì)途徑還略顯不足,，一旦出現(xiàn)報(bào)道中的辭退現(xiàn)象,，輿論關(guān)注成為了最后的“救命稻草”。

烤火環(huán)衛(wèi)工“再上崗”,，盡管只是一例個(gè)案,，卻具有一定的范本價(jià)值。在一個(gè)法治社會(huì)中,，需要用法律去矯治違法行為，讓法律成為一切行為的準(zhǔn)則,，讓弱者體會(huì)到制度的溫情,。作為弱勢(shì)群體，關(guān)鍵就是要敢于拿起法律武器,，去捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益,，并成為一種常態(tài)。作為相關(guān)管理部門,，面對(duì)公司違法辭退事件,，不能總是以“撤銷辭退決定”收?qǐng)觯€應(yīng)該強(qiáng)化責(zé)任追究,，警醒公司的法律意識(shí),。

應(yīng)該說，假如管理公司不嚴(yán)格按照法律進(jìn)行管理,，必然還會(huì)陷入到“隨意辭退”的窠臼中,。今天，有環(huán)衛(wèi)工因烤火被辭退，說不定哪天又會(huì)有“喝水被辭退”,、“吃飯被辭退”等現(xiàn)象再次發(fā)生,。對(duì)于這些違法現(xiàn)象，不可能全部依賴于輿論圍觀的作用,，而是應(yīng)該依賴法律,，讓法律為弱勢(shì)群體暢通維權(quán)之路。