近期,，職工正常福利話題引發(fā)社會廣泛關(guān)注。一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示：54%的網(wǎng)友稱,，以前單位常發(fā)福利,，現(xiàn)在不發(fā)了。52%的網(wǎng)友稱,，如果單位不發(fā)福利,，會感到非常失望。有地方政協(xié)委員表示,，“從去年起,，發(fā)了50年的米面油也被取消，對很多一個月工資只有一兩千元的退休職工來說，這一二百塊錢的福利,，是錢,，更是感情?！保?月25日《華商報》）

“正常福利”的各式討論,，很大程度是基于過去一年“福利縮水”的回應(yīng)。然而需要說明的是,，普遍意義上的“福利減少”,，其實各有原因。這其中,，有一部分是因為公共機(jī)關(guān)違規(guī)福利被清理,。而另一部分則是源于市場企業(yè)借題發(fā)揮、無端克扣,。

呼吁保留正常福利,，也正是指向了這兩個層面。一方面,，是指在打擊公共部門超額福利,、灰色福利的基礎(chǔ)上，建構(gòu)起一套規(guī)范透明的報酬體系,，從而確保能就充分約束的前提下,，給公職人員發(fā)放必要的福利；另一方面,，則是指尊重市場層面的人力資本定價自由，以及多元的薪酬構(gòu)成形式,，避免職場固有的福利水準(zhǔn)遭遇資方無理打壓,。

無論如何，一刀切取消“正常福利”,，都不是一個合理的結(jié)果,。特別是當(dāng)這種現(xiàn)象出現(xiàn)在市場化的雇傭關(guān)系中，便尤其需要正視和反思,。如果雇主動輒巧立名目,，來取消正常福利的發(fā)放，而對此員工們只能被動接受,，某種程度上恰恰說明,，職場內(nèi)勞資雙方力量對比的嚴(yán)重失衡。

在市場企業(yè)主體里,，各類福利其實都是員工薪酬的重要組成部分,是維系一種情感認(rèn)同,，營造企業(yè)人文情懷的有效手段。不過，正由于這種報酬制度的彈性與隨意,，對于公共部門而言,，這種隨意性和彈性可能被用以輸送違規(guī)利益。

因此,，福利發(fā)放,，必須恢復(fù)到它的本來面目，不該成為權(quán)力自肥的工具,，也不應(yīng)變成被成本算計的對象,。公共部門福利發(fā)放應(yīng)納入有序軌道，最終使之可管可控,、合理透明,；再者應(yīng)確保市場企業(yè)員工，能夠?qū)θ粘８＠l(fā)放擁有足夠的影響力和發(fā)言權(quán),。