近期,，職工正常福利話題引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注,。一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示：54%的網(wǎng)友稱,，以前單位常發(fā)福利，現(xiàn)在不發(fā)了,。52%的網(wǎng)友稱，如果單位不發(fā)福利,，會(huì)感到非常失望,。有地方政協(xié)委員表示，“從去年起,，發(fā)了50年的米面油也被取消,，對(duì)很多一個(gè)月工資只有一兩千元的退休職工來(lái)說(shuō)，這一二百塊錢的福利,，是錢,，更是感情。”（1月25日《華商報(bào)》）

“正常福利”的各式討論,，很大程度是基于過去一年“福利縮水”的回應(yīng),。然而需要說(shuō)明的是，普遍意義上的“福利減少”,，其實(shí)各有原因,。這其中，有一部分是因?yàn)楣矙C(jī)關(guān)違規(guī)福利被清理,。而另一部分則是源于市場(chǎng)企業(yè)借題發(fā)揮,、無(wú)端克扣。

呼吁保留正常福利,，也正是指向了這兩個(gè)層面,。一方面，是指在打擊公共部門超額福利,、灰色福利的基礎(chǔ)上,，建構(gòu)起一套規(guī)范透明的報(bào)酬體系，從而確保能就充分約束的前提下,，給公職人員發(fā)放必要的福利,；另一方面，則是指尊重市場(chǎng)層面的人力資本定價(jià)自由,，以及多元的薪酬構(gòu)成形式,，避免職場(chǎng)固有的福利水準(zhǔn)遭遇資方無(wú)理打壓。

無(wú)論如何,，一刀切取消“正常福利”,，都不是一個(gè)合理的結(jié)果。特別是當(dāng)這種現(xiàn)象出現(xiàn)在市場(chǎng)化的雇傭關(guān)系中,，便尤其需要正視和反思,。如果雇主動(dòng)輒巧立名目，來(lái)取消正常福利的發(fā)放,，而對(duì)此員工們只能被動(dòng)接受,，某種程度上恰恰說(shuō)明，職場(chǎng)內(nèi)勞資雙方力量對(duì)比的嚴(yán)重失衡,。

在市場(chǎng)企業(yè)主體里,，各類福利其實(shí)都是員工薪酬的重要組成部分,是維系一種情感認(rèn)同，營(yíng)造企業(yè)人文情懷的有效手段,。不過,，正由于這種報(bào)酬制度的彈性與隨意，對(duì)于公共部門而言,，這種隨意性和彈性可能被用以輸送違規(guī)利益,。

因此,，福利發(fā)放，必須恢復(fù)到它的本來(lái)面目,，不該成為權(quán)力自肥的工具,，也不應(yīng)變成被成本算計(jì)的對(duì)象。公共部門福利發(fā)放應(yīng)納入有序軌道,，最終使之可管可控,、合理透明；再者應(yīng)確保市場(chǎng)企業(yè)員工,，能夠?qū)θ粘８＠l(fā)放擁有足夠的影響力和發(fā)言權(quán),。