【種種作風(fēng)頑疾,，是加劇討薪困境的重要推手,；相關(guān)部門的集體不負(fù)責(zé)，更讓那些權(quán)利救濟(jì)條款成為了擺設(shè),。破解討薪難,，關(guān)鍵還在于實(shí)行更有針對(duì)性的制度救濟(jì),。】

臨近歲末,，討薪難的新聞漸漸多了起來,。據(jù)報(bào)道，湖北42名農(nóng)民工在遼寧本溪市討要被拖欠了兩年的工資,。700多天里,，他們從省到市再到區(qū)里，走了一圈又一圈,，如今依然游走在討薪“馬拉松”路上,。

這樣的故事人們并不陌生。來自湖北的這批農(nóng)民工,，他們從事的工程涉嫌層層轉(zhuǎn)包,，結(jié)果中間環(huán)節(jié)出問題，“二傳手”杳無音訊,，欠薪就成了“無頭債”,。轉(zhuǎn)包的問題三令五申禁止了多年，還是不時(shí)出現(xiàn),，本身就是對(duì)監(jiān)管部門履職的一種反面拷問,。

更令人氣憤的是，有關(guān)部門面對(duì)討薪者呈現(xiàn)出的態(tài)度與作為,。勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì),、信訪局、市政府、區(qū)政府,、區(qū)公安分局,、區(qū)信訪局……省、市,、區(qū)8個(gè)主管部門竟然玩起了踢皮球,，“這事不歸我們管”“回去等消息，時(shí)間不能確定”等說法,，讓農(nóng)民工們?cè)庥隽艘恢赜忠恢亍皬椈砷T”,。在本溪市明山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，公職人員甚至聲稱：市長都管不了,，我們能管得了嗎,？

經(jīng)歷了群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的強(qiáng)勁蕩滌，這些部門推諉拖延的做派依然如此嚴(yán)重,。種種作風(fēng)頑疾,，是加劇討薪困境的重要推手；相關(guān)部門的集體不負(fù)責(zé),，更讓那些權(quán)利救濟(jì)條款成為了擺設(shè),。

也許，湖北農(nóng)民工的討薪難問題在媒體報(bào)道后,，會(huì)形成不小的輿論倒逼壓力,，從而引起有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重視，使這一事情多少有個(gè)結(jié)果,。但令人擔(dān)憂的是,，類似推諉與冷漠，究竟存在于多少職能部門之中,、工作人員身上,？由于他們的不擔(dān)當(dāng)、不作為,，把多少農(nóng)民工的維權(quán)渠道生生給堵塞了,？

討薪“馬拉松”的案例值得警惕，它說明欠薪頑疾依然沒有根治,，甚至有惡化的風(fēng)險(xiǎn),。近年來，隨著“欠薪入罪”等治理舉措的推出,，農(nóng)民工工資拖欠問題總體上得到遏制,。但在一些地方，高發(fā),、多發(fā)的態(tài)勢(shì)沒有得到根本性改變,。建筑業(yè)欠薪仍突出,，且向制造業(yè)蔓延,，像湖北這群農(nóng)民工這樣,，跨區(qū)域、跨省去維權(quán),，更是難上加難,。

由此帶來了一種現(xiàn)實(shí)的反差。一邊是國家不斷加大解決欠薪的力度,，一邊是農(nóng)民工無助無奈的身影依然存在,。之所以會(huì)這樣，既有一些部門不干事,、不盡責(zé)的原因,，也說明事后維權(quán)成本高、難度大,，從農(nóng)民工到社會(huì)都需付出不小的代價(jià),。

破解討薪難，不能總是末端治理,，關(guān)鍵還在于實(shí)行更有針對(duì)性的制度救濟(jì),。比如，推廣覆蓋全行業(yè)的工資支付保證金制度,，讓用人單位在開工前就足額繳納工資支付保證金,，從一開始就化解欠薪風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然,，源頭治理的辦法,，也需要統(tǒng)籌考慮，在各方利益的依法博弈中,，尋求維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的最佳平衡點(diǎn),。

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