2015年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員筆試11月29日舉行。全國共有140余萬人通過此次國考報(bào)名資格審查,，雖然招考人數(shù)刷新歷史新高,，但是本次國考的報(bào)名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下近年新低。

今年為何會出現(xiàn)“雙下降”,？有客觀原因：一是職位的設(shè)置更加科學(xué)合理,。往年因?yàn)閸徫辉O(shè)置不詳細(xì)，導(dǎo)致一些考生有點(diǎn)盲目,，今年這個(gè)情況大幅減少,，減少了考生的盲目選擇；二是今年更加注重報(bào)名的誠信機(jī)制建設(shè),，報(bào)名紀(jì)律更嚴(yán)格,。“報(bào)個(gè)名試一試”的情況大幅減少,，這在一定程度上擠掉了報(bào)考數(shù)據(jù)中虛高的水分,。可見,，參與考試的人數(shù)下降,，并不能直接等同于社會對公務(wù)員崗位的熱情降溫。

至于競爭激烈程度，同樣很難從崗位平均競爭比的變化中得出清晰的答案,。有專家就表示：“雖然從數(shù)據(jù)上看,，跟你競爭的人數(shù)少了，但你的對手都是那部分有真實(shí)報(bào)考意愿的人,，大家都希望抓住今年的機(jī)會努力備考,，從這個(gè)角度看，實(shí)際的競爭程度并沒下降,，甚至更高了,。”此外,，個(gè)別崗位的扎堆和無人報(bào)考現(xiàn)象也還存在,。

應(yīng)該看到，當(dāng)前不少人認(rèn)為國考熱降溫,，有相當(dāng)一部分源自一種習(xí)慣性的社會想象,，即隨著近兩年的強(qiáng)力反腐與八項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行，以及權(quán)力約束的漸趨規(guī)范,，公務(wù)員崗位的“含金量”已非往日可比,，所以自然會減少一部分人對于此職業(yè)的迷戀。不可否認(rèn),，當(dāng)對公職崗位的要求越來越規(guī)范,，福利待遇越來越透明，確實(shí)會降低社會對于公務(wù)員崗位的不正常期待,。此次報(bào)考總?cè)藬?shù)的減少,，也不排除有這種原因。然而,，一方面,，從觀念到行動的改變，不可能一蹴而就,；另一方面,，公務(wù)員崗位高熱度的成因本就非常復(fù)雜，還需全面看待,。

本來,，公務(wù)員是一項(xiàng)正常的職業(yè)與社會分工。社會人力資源過度涌向某個(gè)職業(yè),，除了該崗位本身的“不正?！保珉[性福利多,，更與整個(gè)社會的就業(yè)環(huán)境和社會活力密切相關(guān),。比如創(chuàng)業(yè)門檻高,，市場空間不足，資源分配失衡等,，就會抑制社會的創(chuàng)造力與就業(yè)選擇的多樣性,，使人趨向于選擇更為穩(wěn)定的公職崗位。再者,，社會保障制度的不夠健全,，也會大大增加社會成員自主奮斗的后顧之憂。在這種背景下,，公務(wù)員崗位自然會受到社會的特別對待,。

公務(wù)員熱本就是一種相對的概念。比如,，在未來的一段時(shí)間,，我國經(jīng)濟(jì)將步入中高速增長的新常態(tài)。隨著經(jīng)濟(jì)增長速度的放緩,，社會的就業(yè)壓力也將增大,，會不會激發(fā)新一輪公務(wù)員崗位熱，就值得考慮,。為防止出現(xiàn)這一變化,，除了繼續(xù)推進(jìn)對于權(quán)力規(guī)范的改革，更需要通過進(jìn)一步的簡政放權(quán),、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)服務(wù)引導(dǎo),，來消化新常態(tài)下的就業(yè)壓力。更應(yīng)看到,，當(dāng)下社會對于公職崗位的追逐,，與歷史文化中的官本位觀念有著根深蒂固的聯(lián)系，因此,，要想改變公務(wù)員熱,，更意味著是一場文化觀念的改變,。

催生公務(wù)員熱的原因是多方面的,，它與社會的政治、經(jīng)濟(jì),、文化等都密切相關(guān),。這種現(xiàn)狀的改變，必然需要過程,，將與社會的整體改革步伐一致,。因此，至少在改革仍待攻堅(jiān)的當(dāng)下,，還請慎言國考熱已經(jīng)降溫,，因?yàn)樗葧诒胃母锏膹?fù)雜性,，也不利于真正促使公務(wù)員崗位回歸本來的屬性。（福建日報(bào)）