僅9月份，南昌查處“為官不為”案件30起,、問責(zé)97人；前9個月,，福州市共有227人受到效能問責(zé)處理；而河南全省共有1398人因此被查處……今年以來，全國多地向“為官不為”干部“亮劍”。（11月24日來源：中國紀檢監(jiān)察報《多地向“太平官”亮劍,，根治為官“庸、懶,、慢”向何處開刀,？》）

孔子言：“不在其位，不謀其政,。”（《論語·泰伯》）而廣大干部,，均有特定的崗位,，承擔(dān)一定職責(zé)，在其位,，謀其政,，行其權(quán)，盡其責(zé),，則是對干部的基本要求,。然而，干部隊伍中,，總會有部分人占據(jù)位置而不履職,、不盡責(zé)，懶作為,、慢作為,，甚至不作為，產(chǎn)生“為官不為”現(xiàn)象,，影響了干部隊伍的服務(wù)質(zhì)量,，給黨的政策措施的貫徹，打了折扣，也讓群眾的需要得不到很好解決,。

欲施其藥,，先診其癥。反觀“為官不為”,，既有擔(dān)心出錯,，怕作為者；也有群眾觀念弱化,，不想為者,；更有責(zé)任缺失，不肯為者,。黨的十八大以來,，反腐進入高壓狀態(tài)，對干部的要求也更加嚴厲,，讓干部覺出“為官不易”,，因而部分干部怕觸及紅線，觸碰雷區(qū),，明哲保身,，但求無過。尤其涉及群眾敏感問題,，寧愿繞道而行,，不敢放手去抓，大膽去管,，工作上只求過得去,。

在從嚴管黨治吏的新常態(tài)下，干部的約束更加嚴厲,，公款吃喝,、公車私用，以及“土政策”發(fā)放福利等,，被取消殆盡,，干部的收入回歸到“凈工資”狀態(tài)，讓干部感覺“官不聊生”,。缺乏物質(zhì)上的激勵,，干部工作熱情減弱，干多干少也是一個樣,，干好干壞無差別,，對群眾之事自然冷淡起來，因而產(chǎn)生不愿意作為,。

職責(zé)督促不到位,，讓干部不肯為,。干部的職責(zé)就是崗位職能，盡心盡責(zé)做好組織交給的任務(wù),，解決群眾所思所盼,。在履職過程中，工作任務(wù)完成如何,，缺乏相對科學(xué)衡量標準,，縱然是民主測評，也無法定量考核,。即使工作質(zhì)量稍次些,，也難以用黨紀政紀加以懲處。導(dǎo)致干部敢于不為,，不肯為,。

“不為”之風(fēng)盛行，只會讓黨的惠民政策在“最后一公里”卡殼,，形成梗塞,，令群眾失望，看不到希望,。久而久之,，勢必侵蝕黨的群眾根本，動搖執(zhí)政基礎(chǔ),，因此,，“不為”之風(fēng)不除，小到地方的安定,，大至黨執(zhí)政地位的穩(wěn)固,，不無害處。因此,，明確職責(zé)，將責(zé)任落實到人,，讓每名干部都有特定職責(zé),。建立科學(xué)分析評價機制，把干部的工資福利待遇,、評優(yōu)選先,、職務(wù)晉升等與履職結(jié)合起來，讓“不為者”既得不到好待遇,，更要失去位置,，觸動干部利益，讓干部不得不為,，不得不盡心而為,。