日前,，廈門市財(cái)政局會(huì)同市殘聯(lián)，出臺(tái)了《關(guān)于對我市殘疾人全日制普通高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)援助的通知》,。《通知》首次明確,，用人單位招用殘疾大學(xué)生,，每人每年可享受5000元獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。（11月21日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

一直以來,，不少企業(yè)對殘疾人存在偏見,，認(rèn)為殘疾人員工影響公司形象，或者能力不強(qiáng),，不能為企業(yè)創(chuàng)造出對等的經(jīng)濟(jì)效益,，不符合企業(yè)以追逐經(jīng)濟(jì)利益最大化的本質(zhì)目的。所以,，企業(yè)普遍不愿意招用殘疾人員工,，也使得廣大殘疾人大學(xué)生即便能力非常強(qiáng)，也常常直接遭到拒絕,，連筆試,、面試機(jī)會(huì)都享受不到,。

廈門市出臺(tái)招用殘疾人大學(xué)生有獎(jiǎng)?wù)撸畬ζ髽I(yè)招用殘疾人大學(xué)生的發(fā)放補(bǔ)貼,，加上國家一直對招用殘疾人數(shù)量不達(dá)標(biāo)的企業(yè)征收殘疾人就業(yè)保障金,。這意味著企業(yè)招用殘疾人大學(xué)生有獎(jiǎng)，不招用殘疾人被處罰,，一獎(jiǎng)一罰就降低了企業(yè)招用殘疾人的用人成本,，減輕了企業(yè)招用殘疾人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)拒用殘疾人的經(jīng)濟(jì)成本,。毫無疑問,，這能在很大程度上提高企業(yè)招用殘疾人大學(xué)生的積極性和動(dòng)力，愿意招聘有能力,、能夠勝任工作的殘疾人大學(xué)生,，而不再是“一刀切”的拒絕殘疾人大學(xué)生，有利于改善殘疾人大學(xué)生就業(yè)環(huán)境,，也能帶動(dòng)全社會(huì)改變對殘疾人的歧視,。從這個(gè)角度說，對于招用殘疾人有獎(jiǎng)?wù)邞?yīng)當(dāng)點(diǎn)個(gè)贊,。

不過,，我們也需要防止招用殘疾人大學(xué)生有獎(jiǎng)的好政策走歪。按照目前企業(yè)招用殘疾人現(xiàn)狀來看,，一些缺乏社會(huì)責(zé)任心的企業(yè)為了逃避繳納殘疾人就業(yè)保障金,，就采取“假用工”方式招用殘疾人，只是用殘疾人手中的殘疾證,，并不用殘疾人的人,。隨著招用殘疾人大學(xué)生有獎(jiǎng)好政策的實(shí)施，可能會(huì)有更多的企業(yè)采取“假用工”方式騙取補(bǔ)貼和逃避繳納殘疾人就業(yè)保障金,。所以,，職能部門在發(fā)放招用殘疾人大學(xué)生補(bǔ)貼時(shí)，必須嚴(yán)格落實(shí)政策,，嚴(yán)加審核,，不能只是簡單查看用工合同、殘疾人證和社保繳納記錄,，還需要實(shí)地查看員工的工作記錄,，防止“假用工”。

另一方面,，筆者以為,，招用殘疾人有獎(jiǎng)?wù)卟荒苤皇敲嫦驓埣踩舜髮W(xué)生，而應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大政策覆蓋面,，面向全體殘疾人,。從殘疾人群體的學(xué)歷分布來看,，是大學(xué)生的占據(jù)極少數(shù)，絕大多數(shù)殘疾人沒有機(jī)會(huì)讀大學(xué),，他們就業(yè)機(jī)會(huì)本來就比殘疾人大學(xué)生少,。而隨著招用殘疾人大學(xué)生有獎(jiǎng)?wù)叩穆鋵?shí)，非大學(xué)生的殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)可能會(huì)遭到進(jìn)一步壓縮,，就業(yè)更加困難,，政府的好政策應(yīng)當(dāng)考慮這部分人的實(shí)際情況。