近日,，記者在招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)不少出租殘疾證的信息,，如“本人有視力四級殘疾證,，求可靠單位掛靠,，薪金面議,，可幫公司免殘保金”,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一些殘障人士通過“掛靠”企業(yè),，采取假工作的方式，獲得一定收入以及社保,，而企業(yè)可以躲避繳納殘疾人就業(yè)保障金,。（6月11日《北京青年報》）

作為弱勢群體,，殘疾人受到了不少政策幫助，“殘疾證”就是其中一個,。它的用處不僅體現(xiàn)在持證者個人,，即公園門票優(yōu)惠，對聘請持有殘疾證者的企業(yè)而言,，免交殘保金也是一項“利好”,。

其實，殘疾人向企業(yè)“出租”殘疾證早已不是新鮮事,。筆者有位親戚,，因小時候多次發(fā)高燒，濫用藥物導致智力障礙,。他曾找過簡單的勞力工作,，但每次工作的時間都不長，最后只能待在家里,。兩三年前,，鄰居給他介紹了“出租殘疾證”，每月可賺取500元,，這就是他唯一收入,。事實上，這也是大多數(shù)殘疾人面臨的現(xiàn)狀,。工廠企業(yè)既能招聘到低廉的勞動力,，當然不愿花精力培養(yǎng)能力有缺失的殘疾員工。再者,，殘疾人先天或者后天形成的缺陷通常都會表露在外,，這份“不平常”的外表,，自然使得他們受到不少歧視,。

因此，企業(yè)租借殘疾證來“偷稅漏稅”固然不合理,，但從換個角度看,，這又何嘗不是種“雙贏”？在責怪企業(yè)鉆空子的同時,，我們是不是更應該問問,，殘疾人為什么僅能通過出租殘疾證為生,？他們該如何保證自己的生活呢,？我國《憲法》明確規(guī)定，“國家和社會幫助安排盲,、聾,、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育?！比欢?，這個“幫助安排”在執(zhí)行中卻沒有那么容易實現(xiàn)，要怎樣的殘障級別才能受到幫助,，幫助安排勞動教育要安排到什么程度,，這些都是需要進一步細化的問題。

另一方面,，企業(yè)能夠打“租借殘疾證”的擦邊球也少不了政府的“幫助”,。就以北京為例，北京市各類用人單位,，應當雇傭不少于本單位在職職工總數(shù)1.7％的殘疾人,，達不到此比例的企業(yè)，則需按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金,。規(guī)定的出發(fā)點是好,，但是生硬的條例讓很多企業(yè)難以執(zhí)行，反倒想出來其他怪招來應付了之,。

事實上,，企業(yè)真正雇傭殘疾人也不是不可能完成的任務，成都的一家社會企業(yè)聘請視障人士帶領游客在體驗館里感受黑暗的樂趣,。這比起依靠自己“殘疾”的身份去謀生,，大多數(shù)人還是希望通過自己的努力去掙生活。那么,，政府在制定政策時,，是否能為這些真正解決了殘疾人就業(yè)問題的企業(yè)開通綠色通道呢？是否開動智慧,，為企業(yè)聘用殘疾人,，提供可行性方案呢？

其實,，不止是殘疾人,，低收入家庭、農(nóng)民工,、留守兒童等弱勢群體同樣也需要政府以更多實質(zhì)性的措施給予扶住,，而不是在新聞報道之后，收到盲目且匆忙的補救,。一個社會的公平正義,，最直觀地體現(xiàn)在它如何對待弱勢群體。如果政府都無法保障極少部分弱勢群體的基本生活,，又何談推動社會的發(fā)展呢,！