據(jù)媒體報道,，當下養(yǎng)老院的護工普遍缺乏,。有記者先后走訪了重慶10家養(yǎng)老院或老年公寓,，發(fā)現(xiàn)一個護理員一般要照顧10名左右的老人,，遠遠低于國家標準,。養(yǎng)老院護工“一工難求”現(xiàn)象在全國也很普遍,。

一份職業(yè),，如果從業(yè)者寥寥,，最主要的原因自然是工作辛苦且收入不高,。付出與獲得嚴重不成正比,。在這種情況下，養(yǎng)老院,，很難說是一個理想的頤養(yǎng)天年的場所,。

但中國正處老齡化,，有數(shù)量龐大的老年人口,，僅僅依靠家庭養(yǎng)老是遠遠不夠的,，社會化養(yǎng)老是必由之路。但如果數(shù)量如此之大的老年人在養(yǎng)老機構(gòu)得不到高水平的養(yǎng)護,，不僅是對他們的不公平,，也會成為社會不穩(wěn)定的潛在因素。從這個高度看,，養(yǎng)老院護工存在如此大的缺口,，就不簡單是個行業(yè)的問題，而是一個值得政府和全社會關注的社會問題,。

當務之急，是增加對這一行業(yè)的投入,。養(yǎng)老作為一個重要的事業(yè),，政府應當增加投入，這個投入可以是全方位的,。具體對于護工而言,，無論是公辦的養(yǎng)老院，還是民營營利性的養(yǎng)老院,，抑或是慈善性質(zhì)的養(yǎng)老院,，都應當作為特殊的職業(yè)人群，享受到政府的職業(yè)津貼,。這個津貼的性質(zhì)表面上看起來是對護工的補貼,，但從本質(zhì)上來說，是政府對于養(yǎng)老事業(yè)的投入,，體現(xiàn)了全社會對老年人的照顧和關愛,。或許有的人對于增加公辦養(yǎng)老院護工的津貼沒有什么異議,，但對于補貼民營養(yǎng)老機構(gòu)的護工可能不太理解,。其實這種作法并非沒有先例，比如海外很多國家和地區(qū),，都用政府購買公共服務的模式,，與民營機構(gòu)合作開展養(yǎng)老事業(yè),。這是值得我們借鑒的,。政府資金無論以何種途徑投入和使用,，我想落腳點是要讓老年人受益。

除了經(jīng)濟上的“護理”,，還要對養(yǎng)老機構(gòu)的護工給予心理上的“護理”,。其實養(yǎng)老院護工的收入未必就是全社會最低的，但為什么缺口這么大,。原因不單純是經(jīng)濟方面的,，還有護工每天不得不面對的各種無形的壓力，諸如每天面對衰老,、病痛以及各種無理由的非難,，職業(yè)聲望在社會上偏低，凡此種種,，無一不對從業(yè)人員的心理造成巨大的沖擊,，使他們無法承受而選擇逃離。因此對養(yǎng)老院的護工也要進行一定的心理上的撫慰,，由專業(yè)的人員對他們進行心理咨詢和心理矯正,。要讓他們安心地從事這份工作，首先得治好他們的“心病”,。

周云(華南理工大學教授）