近日,，蘭州城關(guān)區(qū)一名高齡環(huán)衛(wèi)工被迫簽“生死狀”,，承諾工作中的一切人身損害由自己承擔,。對此環(huán)衛(wèi)局回應(yīng)稱,，這是個別現(xiàn)象,，部分臨時環(huán)衛(wèi)工已到退休年齡,，本應(yīng)辭退,，但其由于家境貧困苦求留崗,。而據(jù)規(guī)定,，到齡的環(huán)衛(wèi)工人是“無法享受相關(guān)工傷保險的”,。（10月31日新華網(wǎng)）

讓環(huán)衛(wèi)工自己承擔工作中的一切人身損害，這不僅荒謬而且有違《勞動法》,、《勞動合同法》等法律精神,。而將簽“生死狀”的原因歸于“到齡的環(huán)衛(wèi)工人是無法享受相關(guān)工傷保險”,，這更是對法律的誤讀與錯誤適用。

蘭州相關(guān)市容環(huán)境衛(wèi)生管理部門認為到齡環(huán)衛(wèi)工“無工傷保險”,，其依據(jù)是《工傷保險條例》,。但事實上，仔細研讀這部法規(guī),，我們并沒有發(fā)現(xiàn)相關(guān)“到齡工人不享受工傷保險”的條款,。而根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律規(guī)定,，除過未成年人不可以被強制勞動之外,，超過退休年齡的人，并沒有被排除在“勞動者”這個范圍之外,。因此,，超過退休年齡的人，其參加勞動,，相關(guān)待遇等,，理應(yīng)與沒有超過退休年齡的勞動者一致。

如果說,，以上所提到的《勞動法》,、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律,，針對到齡工人工傷問題的規(guī)定還不夠明確,，會讓基層一些用人單位無所適從的話，那么最高人民法院針對此類問題的幾個答復與批復,，顯然已經(jīng)說得很明白了,。比如2007年，“最高人民法院行政審判庭關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復”中,，明確表示：“應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。”而2010年,，最高人民法院行政審判庭就山東省高院的 “關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示”的答復中，也做了肯定回答,。

這兩個答復雖然針對個別省份的特殊情況,，但其顯然也應(yīng)該具備參照性與普適性。因此,，蘭州方面認為“到齡環(huán)衛(wèi)工無工傷保險”完全沒有依據(jù),，甚至是對法律的誤讀，而簽“生死狀”,，更是背離了法律,，是無良的推卸責任,，是對勞動者合法權(quán)益的侵害。

遺憾的是,，蘭州環(huán)衛(wèi)部門的“生死狀”被曝光之后,，相關(guān)管理者并沒有去糾正其誤讀法律和適用法律錯誤的問題，而是表示“將按規(guī)定清退聘用到期的臨時環(huán)衛(wèi)工人”,，這擺明了是不懂法的因噎廢食,，相關(guān)部門的如此用人理念和法律意識，值得我們警惕,！