不久前,，“假日辦”撤銷了,，取而代之的是規(guī)格更高的“聯(lián)席會議”,。

帶薪休假,、錯峰出游，雖然法律早有明文規(guī)定,，卻常常只在紙面,。官方數(shù)據(jù)顯示，中國目前享受帶薪休假的職工只有五成,，是我們真的太忙了,，還是文化觀念中缺失休息的位置？幾位網(wǎng)友們結(jié)合經(jīng)歷的見解,，提供了更多觀察“休假困局”的維度,。

——編 者

聰明老板，當休則休　

帶薪休假,，勞動者非常歡迎,。但在企業(yè)里，不少老板擔心,，員工休假會影響工作效率,。從短期看，對老板來說,，帶薪休假，不工作還得付工資,，還得找人頂班,，帶來管理麻煩。但從長遠看,，這有利于提高員工的幸福指數(shù),，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造力，最終提高工作效率,。

勞動者不是機器,，更不是永動機，他們需要休息,，才能讓透支的身體得以恢復(fù),，讓緊張的神經(jīng)得以緩解。管理學中有句話,，照顧好員工,，他們就會照顧好我們的客戶，從而照顧好我們的利潤,。照顧好員工,，最基本的就是給他們更好的休息，保障他們合法的休假,。

（@快樂共分享）

公假私假,，都不羞人

人們普遍有“隨大流心安理得,，開小灶提心吊膽”的從眾心態(tài)，休假也不例外,，長期存在“公假敢休,、私假羞請”的想法,。

法定節(jié)假，全國人民一起休,，自然休得天經(jīng)地義,、踏踏實實；帶薪休假這樣的自主選擇型假期,，卻扭扭捏捏,、猶猶豫豫，底氣也不那么硬了,。

其實,，“公假”“私假”，都是法律賦予勞動者的權(quán)利,，真正地把帶薪休假落到實處,，需要勞動者轉(zhuǎn)變自身心態(tài)，喚醒權(quán)利意識,。同時,，也要在全社會形成鼓勵、提倡休假的文化氛圍,，扭轉(zhuǎn)“勞動光榮,、休假可恥”的錯誤觀念。這樣帶薪休假才能成為日常用品,，進入尋常百姓家,。

（@石久硯）

請假制度，呼喚科學

我是2011年進入基層公安機關(guān)的民警,，從來沒有享受過一次完整的年休假,。基層公安機關(guān)帶薪休假難落實,，首先是基層警務(wù)龐雜,、警力少，許多兩個人的派出所,，休假了不知該怎么維持工作運轉(zhuǎn),。

二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭不休假、民警更不敢也不好休假,。在我們局,，局長從來沒休過假，政委也一樣,，誰還敢休假呢。

三是請休假制度不完善,。一些民警真正需要休息卻因公務(wù)纏身不得休息,，也有一些人利用不完善的請休假制度“自行休假”。

所以,，帶薪休假制度要成為人人稱贊的好舉措,，需要科學完善請休假制度的細節(jié)，讓更多的人沐浴到帶薪休假的春風,。

（@鉅子）