“十一”黃金周越來越近,。廣大人民群眾在積極為出行備戰(zhàn)之余，普遍有些“失落”：運行了14年的“全國假日辦”被正式撤銷了,。

這是一個相當神奇的政府臨時機構,，具體組成人員始終不詳，多數像是來自國家旅游局的兼職人員,，拿多少工資,，上幾天班都不知道，但管的事不?。簠f(xié)調管理逾數億中國人的休假,。

這差事不好干。現在人民成分相當復雜：窮人富豪,，體制內外，城鄉(xiāng)之間,，處境不一,，經常PK，卻由一個機構統(tǒng)一規(guī)定集中出行時間,，肯定出事,。不僅景點受不了，出行的群眾也因為交通擁堵,、服務不到位等問題意見多多,。最終制定政策的假日辦便成為出氣筒，和中國足協(xié),、中國城管一起成為輿論槽點,。

除了雙休日外，中國法定假日就那么21天,，怎么折騰都有朝三暮四的意味,，沒啥技術含量，但假日辦還是試圖盡可能發(fā)揮出自身的主觀能動性和創(chuàng)造性,，卻將廣大人民群眾折騰得夠嗆,。

媒體總結了其三大“業(yè)績”：坑爹的長假拼湊、除夕不放假,、廢掉“五一”黃金周,。每次都搞得各單位和廣大職工苦不堪言，又無可奈何,。應對之策相當黑色幽默：不是指責“御用專家”,，如來自清華的蔡繼明老師,，就是在網上發(fā)動除夕給假日辦打電話的抗議行動，然后再集體等待假日辦神奇的決策不期而至,。

首先,，我的一個不解之處在于，這些決策咋制定出來的,？有沒有經過科學充分的論證,？有沒有足夠的調研和民意摸底？而且決策的機制是個什么流程,？其次,，既然經常出奇葩決策，為啥就沒有想到征求民意,，集中社會智慧共同應對難題,，將失誤和陣痛降到最低？

以假日辦信賴的個別教授為例,，如果過度依賴肯定出事：這些專家有寒暑假,，平時上班可以相對自由支配時間，根本無法真正了解上班族的真實休假難題和內在訴求,，即使到景區(qū)調研也是前呼后擁威風八面,，難以了解到真實情況?！拔逡弧秉S金周的廢除和頗有爭議的小長假的推出,，便與封閉的決策流程息息相關。

當全國人民在為假日辦的問題決策買單時,，該機構給出的回應都是神圣而充滿使命感的：廢掉“五一”長假是為了讓景區(qū)休養(yǎng)生息,，捍衛(wèi)美麗中國；而推出的和雙休日性質雷同的三個小長假則是為了弘揚傳統(tǒng)文化,。其實這些理由都很牽強,，比如集中休假制度不徹底改革，廢掉“五一”長假根本不能讓景區(qū)免于被過度集中的人流破壞,，而弘揚傳統(tǒng)文化更與休假沒有直接關聯,，而且不選擇重陽、元宵作為節(jié)日也拿不出充足依據,。

假日辦是轉型社會政府臨時機構職能不清,、決策程序封閉、管理思維替代服務理念和忽視公眾參與權的一個集中縮影,。背后是伴隨著旅游業(yè)快速勃興——目前產業(yè)貢獻已經接近GDP的4％,，部分地區(qū)片面追求經濟效益，忽視游客權益的大背景,。

其實,，此次對全國假日辦的撤銷是對其某種程度上的升級——全部職能并入新機構：國務院旅游工作部際聯席會議,，由國務院副總理任召集人。這一方面可以更有效地協(xié)調各部門職責和利益,，抓住當下旅游業(yè)井噴的良好市場機遇,，推動旅游業(yè)健康快速發(fā)展，另一方面為推動帶薪休假進一步鋪平道路,。

全國假日辦退出了歷史舞臺,。撤銷只是一個好的開始，關鍵還在于觀念和制度能否進一步升級,。也就是說,，能否真正確立公眾休假權至上的原則，以及完善相關法規(guī)將休假的選擇權賦予職工——官方數據顯示,，中國目前享受帶薪休假的職工只有五成,。未來加強立法和執(zhí)法，轉變行政職能,、提升服務水平,，加強市場監(jiān)管，保證游客權益等都顯得任重道遠,。