反腐誤傷員工福利背后的三種官僚病

“清廉過節(jié)”正在成為當下中國的新常態(tài),，新華社近日發(fā)文盤點2014年中秋節(jié)熱詞時,，更將“清廉中秋”放在第一位。不過,，近日有篇題為《反腐不應該反職工福利》的文章稱,，有一些人借反腐之名拿掉老百姓應有的職工福利，甚至婦女節(jié)女職工的體檢也沒了,。文章認為,，中央八項規(guī)定反的是官場腐敗,，并不是職工的正常福利，不應該縮減服務于基層職工,、低收入者的各種正常福利,。

我在基層與一些單位職工交流之時，早聽過他們有過這樣的抱怨,，不少人認為有些事走過了頭,，連普通職工本應有的正常福利都不發(fā)了，中秋節(jié)的月餅,、端午節(jié)的粽子,、婦女節(jié)的福利等都沒有了。正常福利被以反腐之名縮減,，職工們卻不敢提,、不敢抱怨，擔心背上“阻礙反腐敗”的罪名,，或被戴上“抗拒中央規(guī)定”的大帽子?，F(xiàn)在有媒體撰文批評了，這個話題得以脫敏,，職工們才敢公開抱怨,。

為什么原本想約束公權力和反“三公”消費的好政策，在一些地方卻讓無權無勢沒有腐敗資格的普通職工很受傷呢,？這顯然不是誤傷,，也不是“基層對規(guī)定理解有誤”或“一刀切執(zhí)行過頭”那么簡單，其后暴露出很多根深蒂固的官僚病,。

其一,，運動式。一些地方并沒有把反腐當成一次刮骨療傷的制度革命,，努力從體制上去約束權力,，通過嚴格執(zhí)行八項規(guī)定去端正黨風官風，而是習慣性地將其當成了一場自上而下的運動——短時間內用非常規(guī)手段實現(xiàn)非常態(tài)目標,。上面不允許公款吃喝,，不允許公款發(fā)月餅，不允許發(fā)購物卡,，下面為讓上面的領導滿意,，迅速讓上面看到自己的重視程度以及“反腐政績”，于是在短時間內動員一切力量,，動用一切資源去執(zhí)行上級規(guī)定,。寧可執(zhí)行過度，也不能讓人感覺“執(zhí)行不到位”；寧可得罪普通員工,，也要在領導面前表現(xiàn)出“雷厲風行”,。

這種一驚一乍的運動式思維，容易從一個極端走向另一個極端,，從過去沒有原則的“松”,，到現(xiàn)在不分青紅皂白地“嚴”。運動走到極致,，就從過去的“什么都發(fā)”,，走到今天“該發(fā)的也不發(fā)”，甚至員工應得的福利也不發(fā),。運動式思維下,，他們并沒有權力邊界和職工權利的意識。

其二,，情緒化,。一些地方的官員，如今嘴被管住了,，手被管住了,，過去肥得流油的隱性福利大大縮水，很可能因此對八項規(guī)定充滿抵觸情緒,。他們雖然有些不甘心,，但中央嚴管干部的決心很堅定，也得到了輿論的普遍支持,，他們不敢公然去抵制八項規(guī)定,，于是就帶著“把事情搞砸”“刻意誤解規(guī)定”的情緒去執(zhí)行。連普通職工的正常福利都不發(fā),，便是情緒化執(zhí)行的一種表現(xiàn)——中央不是不讓發(fā)福利嗎,，那我連正常福利都不發(fā)了，看這樣的規(guī)定還能不能執(zhí)行下去,！

以反腐之名縮減員工的福利,，實際是在以亂作為、亂執(zhí)行為反腐倡廉制造矛盾和阻力,。員工正常福利沒了就會抱怨,，員工一抱怨,，執(zhí)行者就會說：你看,，執(zhí)行遭遇巨大的阻力，基層職工都在抱怨,，規(guī)定在現(xiàn)實中行不通,。自身不敢反對反腐倡廉，想通過亂作為的方式把事情搞砸，然后名正言順地說反腐倡廉的風涼話,。

其三,，欺民。貪官生病,，百姓吃藥,，這是我們的體制語境中常發(fā)生的變異。壟斷著話語權和資源分配權的掌權者,，總能通過玩弄權術偷梁換柱而將義務轉嫁到普通公眾身上,。腐敗是需要資格的，手中無權無勢之人,，即使想腐敗也無法腐敗,。普通職工手中沒有可交換的資源，哪有腐敗可能,？他們的福利屬辛苦勞動應得,，跟官員的灰色收入完全沒有關系?？墒?，開給官員的藥，在一些單位最后卻讓普通職工吃了,。

反腐當然重要,，但關鍵要看有沒有嚴到應管對象頭上?？辞濉胺锤粦摲绰毠じ＠北澈蟮恼鎲栴},，才能讓反腐更加對癥下藥，更得人心,。（曹林）