7月25日,，中華英才網(wǎng)發(fā)布最新一期《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》,。報(bào)告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”,，大學(xué)生對(duì)薪酬的預(yù)期不降反增,。報(bào)告指出，有35．9％的在校大學(xué)生將國(guó)有企業(yè)列為最理想的求職單位,，國(guó)企仍為學(xué)生就業(yè)首選,。此外,，報(bào)告評(píng)選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中,，小米公司、京東,、順豐速運(yùn)（集團(tuán)）有限公司等成為新上榜企業(yè),。（7月27日《北京青年報(bào)》）

與民營(yíng)企業(yè)相比，國(guó)企不僅在福利待遇上要好很多,，在穩(wěn)定性上更是有壓倒性的優(yōu)勢(shì),，在這些誘人的條件下，大學(xué)生首選國(guó)企的就業(yè)去向似乎也是在情理之中的,。

國(guó)企所涉及的行業(yè),，從石油、通信到銀行等領(lǐng)域,，大多為市場(chǎng)壟斷型,，整個(gè)收入和效益必然也是非常可觀的,。而民企,，則沒有這樣的政策紅利，只能在市場(chǎng)中摸爬滾打,，受到的約束限制更多,，相比之下，民企福利待遇與國(guó)企相距甚遠(yuǎn),，便不難理解大學(xué)生的選擇了,。

2006年經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃德蒙·菲爾普斯亦曾表示,，“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員,，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi),。”其實(shí),，把公務(wù)員置換稱國(guó)企員工,，這話同樣是適用的。社會(huì)的創(chuàng)新力必然會(huì)下降,、市場(chǎng)的活力也會(huì)下跌,。“年輕是一場(chǎng)關(guān)于夢(mèng)想的修行”,，這樣的話語(yǔ)或許過于“高大上”了,，但年輕人如果進(jìn)入體制內(nèi)生活，在旱澇保收的境況下,，想要充分發(fā)揮這些人才的潛力,，似乎是不太可能的。實(shí)際上能進(jìn)入國(guó)企的大學(xué)生畢竟在整個(gè)大學(xué)生畢業(yè)人群中的比例十分有限,，此前早有報(bào)道曝出若干國(guó)有企業(yè)人員“世襲”成為普遍現(xiàn)象,，這折射的其實(shí)是利益階層化，固定化,。

改革開放以來,，越來越多的民營(yíng)企業(yè)做出了卓越的成績(jī)，從最佳雇主榜單來看,，小米公司,、京東、順豐速運(yùn)（集團(tuán)）有限公司等成為新上榜企業(yè),，良好的效益促使它們可以吸納和消化更多的人才,，但民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展并不容樂觀。民營(yíng)企業(yè)無(wú)論從人力,、政策,、融資等多方面都存在限制，而只有進(jìn)一步加快國(guó)企改革,，逐漸放開中小企業(yè)融資渠道,，為中小企業(yè)開啟經(jīng)濟(jì)發(fā)展綠色通道，才能更好地激活市場(chǎng)的活力,，也能為更多年輕人提供更為廣闊的平臺(tái)發(fā)揮聰明才智,。