國資委22日公布2013年度中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核結果，46家獲評A級的央企名單出現在國資委網站顯著位置,，但B級,、C級和D級企業(yè)名單卻難覓蹤影。梳理2010年度以來的央企負責人經營業(yè)績考核結果可以發(fā)現,，國資委每年都公布獲評A級的企業(yè)名單,，2010年度和2011年度公布了獲評B級、C級和D級的企業(yè)家數,，并對考核辦法,、相關數據進行介紹和分析，但2012年度,、2013年度獲評B級,、C級和D級的企業(yè)家數并沒有公布，也沒有相關分析,。

央企的經營業(yè)績及考核結果理應向社會公布,。但令人遺憾的是，我們不僅看不到每家央企詳細的經營業(yè)績數據,，連考核結果也撲朔迷離,。是有的非“優(yōu)等生”考核數據太難看不愿公開，還是“家長”在“護短”,，個中緣由我們不得而知,。

“陽光是最好的防腐劑”，國資委也多次強調要打造“陽光央企”,，但不容否認,，央企不夠“陽光”的地方仍有不少。其實企業(yè)經營,，盈虧在所難免,，比如在全球鋼鐵、航運、化工等行業(yè)不景氣的背景下,，一些央企業(yè)績下滑實屬正常,，國資委和央企若能出面解釋，公眾也不難理解,。關鍵是要有“陽光心態(tài)”,，能夠大大方方、堂堂正正地把考核成績單曬出來,，不遮丑,，不護短，切實尊重公眾的知情權,、監(jiān)督權,，這也有利于央企趨利避害、更上一層樓,。

如果公眾連央企經營數據,、考核結果這樣最基本的信息都難以獲知，就更別提央企負責人薪酬,、“三公”經費等“敏感信息”的公開了,。

（新華社記者 何宗渝）