26日發(fā)布的社科院藍(lán)皮書《形象危機(jī)應(yīng)對(duì)研究報(bào)告2013－2014》稱,，官員形象危機(jī)呈“多元高發(fā)”態(tài)勢,，群眾認(rèn)為2013年形象最差的官員群體依次為：城管、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo),、村干部、警察,、國企領(lǐng)導(dǎo)和民政干部,。（5月28日新華網(wǎng)）

透過這份《形象危機(jī)應(yīng)對(duì)研究報(bào)告》不難看出，伴隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,，各種社會(huì)矛盾日益顯現(xiàn),，官員的形象危機(jī)在不斷增加。且呈“多元高發(fā)”態(tài)勢,，主要集中在五大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域：“貪”,、“瀆”、“色”,、“假”,、“枉”。從某種意義上說,，社會(huì)管理已成為當(dāng)今社會(huì)矛盾的聚合點(diǎn),。

顯然，不管是官員形象危機(jī)集中的五大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域,，還是形象最差的官員群體,，體現(xiàn)出的都是公共權(quán)力的濫用，其中的原因反映的卻是深層次的矛盾,，值得引起重視,。

首先，公仆意識(shí)淡薄，服務(wù)觀念差,。城管和學(xué)校醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)之所以成為形象最差的官員群體,，說到底，都是因?yàn)榉?wù)觀念差,，公仆意識(shí)淡薄,，從而導(dǎo)致公共權(quán)力濫用。最典型的莫過于城管,，由于個(gè)別人員執(zhí)法粗暴,，造成的負(fù)面影響人所共知。由此引發(fā)的群體性事件和社會(huì)矛盾時(shí)常出現(xiàn),。另一方面,，透過形象最差的官員群體可以看出，這些群體一個(gè)共同的特點(diǎn),，其掌握的公共權(quán)力關(guān)系人們?nèi)罕姷那猩砝?，與群眾日常生活息息相關(guān)。

其次,，官員品行不端,，理想信念缺失。官員形象危機(jī)集中的五大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域：“貪”,、“瀆”,、“色”、“假”,、“枉”,，哪個(gè)都是社會(huì)的毒瘤，令人不能容忍,。導(dǎo)致“貪”,、“瀆”、“色”,、“假”,、“枉”現(xiàn)象屢禁不止的原因卻發(fā)人深省。人們難免會(huì)產(chǎn)生這樣的疑問,，這些個(gè)品行不端,，理想信念缺失，貪,、瀆,、色、假,、枉的官員是如何成為公共權(quán)力的擁有者的,，又是怎么一步步登上權(quán)力的寶座的,？

毋庸置疑，要減少和杜絕官員形象危機(jī),，一方面,，要通過建立健全科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部監(jiān)管機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)官員的管理和制約,，對(duì)貪,、瀆、色,、假,、枉的官員從嚴(yán)查處、嚴(yán)懲不貸,。另一方面,。還應(yīng)從源頭抓起，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，選拔任用干部，提高選人用人公信度,，走出邊腐邊升的怪圈,。

同時(shí)，結(jié)合當(dāng)前正在進(jìn)行的群眾路線教育活動(dòng),，牢固樹立勤政為民,、廉潔勤政的意識(shí)，正確使用公共權(quán)力,，當(dāng)好人們的公仆,。這才是扭轉(zhuǎn)官員形象危機(jī)，提升官員形象最有效的途徑,。