今年中國高校應屆畢業(yè)生達727萬人，就業(yè)形勢愈加嚴峻,，不少女大學生在求職過程中遭遇“寧用武大郎,，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨二孩政策的實施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高,。（5月26日中新網(wǎng)）

“寧用武大郎,，不選穆桂英”這句話，最初是全國婦聯(lián)副主席孟曉駟在今年兩會上講的,。出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,，確實不應該，對于企業(yè)來說不僅是歧視也是弱視,。在現(xiàn)實中我們看到,，很多女性在工作崗位上表現(xiàn)得出色出彩，“巾幗不讓須眉”決非恭維而是事實,。

現(xiàn)在很多人都把矛頭指向企業(yè),，認為出現(xiàn)“穆桂英不敵武大郎”主要是企業(yè)的責任，而在一個進步的時代,，企業(yè)的這一做法實不可取,。這樣的觀點，大致是正確的,。但要看到,，就業(yè)本是雙向選擇的結(jié)果,，企業(yè)很容易通過打“擦邊球”逃避應有的懲罰。兼聽則明,，偏信則暗,。解決女性就業(yè)歧視問題十分復雜，在對企業(yè)提出希望的同時,，也不妨聽聽企業(yè)牢騷,，了解他們的關心關注。

任何社會現(xiàn)象背后,，都有著復雜而且深刻的社會心理和現(xiàn)實,。在一個不斷發(fā)展的社會，并不排除有些企業(yè)存在歧視女性就業(yè)的心理,，但這種歧視心理不能簡單地稱之為歧視女性,。這可能存在一定的悖論：既然有些企業(yè)并不歧視女性，為什么在就業(yè)上不傾向于選擇女性,？這里,，主要基于“利”的考慮。

雖然現(xiàn)在女性權(quán)益意識日益高漲,，但不可否認的是,，對于許多女性來說，家庭占據(jù)特別重要的位置,。由此體現(xiàn)在“職業(yè)規(guī)劃”中,，很多女性在工作后的很短時間內(nèi)，就相繼經(jīng)歷戀愛,、結(jié)婚,、生育等一系列過程。這一過程也是女性對社會所作的貢獻,，但就具體企業(yè)而言,，如果在短時間內(nèi)女性結(jié)婚、生育,，確實給正常運轉(zhuǎn)帶來影響,。還有一些女性在成家生子后，對工作的興趣有所削弱,，這也在一定程度上影響了企業(yè)利益,。用人單位的這點“小心思”，固然可以歸結(jié)為缺乏社會責任感的層面,，但僅僅提出道德要求,，容易泛于口水化，而且會讓問題陷入無解,。

從更好地解決問題角度出發(fā),，在對企業(yè)提出道德要求,，并且進行制度防范的同時，能不能聽聽企業(yè)牢騷,，提供一點制度救濟,？具體地講，能不能建立一項關懷政策,，考慮到女性和企業(yè)的實際,，在女性哺乳期間，對企業(yè)進行一定補助,？能不能進行制度創(chuàng)新,，推出“女性哺乳險”，由用人單位,、男女員工共同繳納,？在完善政策，加強引導的同時,，從國家,、單位、勞動者三個層面共同考慮,，群策群力,，共建共享，相對于單純地對企業(yè)提要求,，顯然更有利于保障女性權(quán)益,。