6日下午，綿陽市人民醫(yī)院職工代表大會審議通過了院務會關于解除蘭越峰醫(yī)生聘用合同的決議,，88名與會職工代表全部投了“贊成票”,。此前，因舉報醫(yī)院存在醫(yī)療腐敗,、過度醫(yī)療,，蘭越峰坐在醫(yī)院走廊達700余天，被稱“走廊醫(yī)生”,。

對于可能存在的違法現(xiàn)象,，任何公民都有申訴,、控告、檢舉的權利,，蘭越峰自然也不例外,。單就其反映、舉報醫(yī)院問題行為而言,，這不僅不應得到任何負面評價,，更需要得到紀委和所在單位的特殊保護，使其免于不公平對待,。但這也并不意味由于作出過舉報,，就可以無視所在單位的工作紀律。她拒絕到單位指定位置待崗學習,，同時醫(yī)院曾六次書面通知其到超聲科上班,，她也一直不予理會，為免被以曠工為由開除,，她每天坐在醫(yī)院走廊里“上班”,。這確實并不妥當，甚至已經涉嫌構成法定被開除事由,。

醫(yī)院是事業(yè)單位,，醫(yī)生屬于事業(yè)編制人員，根據(jù)《勞動合同法》,，“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,。”

依據(jù)當?shù)氐摹端拇ㄊ∈聵I(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》,，如果符合“連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日,；連續(xù)兩年年度考核不合格；嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度”其中一種情況,，聘用單位就可以隨時解除聘用合同,。

蘭越峰是否符合相關情況，需要通過一定程序進行認定,，如果雙方存在爭議,，本應依照上述辦法，先行協(xié)商,，協(xié)商不成,，再向單位上級主管部門申請調解；不愿調解或者調解不成的,，再向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構申請仲裁,。對于仲裁不服的，還可以依據(jù)民事訴訟法向法院提起訴訟,?？傊欠癖婚_除,，本應有一套完整的權利救濟程序,。

而職工代表大會卻并沒有開除職工的相關權力，在某種意義上,，職工代表大會并不是“執(zhí)規(guī)機關”,，而是“立規(guī)機關”，可以通過民主程序制定和法律不相違背的規(guī)章制度,，這些已有制度對于本事件的最終認定也將起到關鍵作用,。但并不能通過民主投票的方式直接宣布蘭越峰職業(yè)生涯的“死亡”。

開除走廊醫(yī)生,，不能假民主之名,，否則這不僅是對民主的濫用，更是對蘭越峰程序權利的嚴重侵害,。對于蘭越峰是否應該被開除,，還須依據(jù)相關規(guī)范程序，由更加中立的部門介入,，給予其一場更加公正的認定,。

林濟生（北京 職員）