一個人若不見容于單位里的大多數(shù)人，一般情況下,，我們會對其為人處世打個問號,。如果發(fā)展到竟有一百多群眾走上街頭，集體要求將其除名,，我們更可能首先懷疑此人的人品,。

四川綿陽市人民醫(yī)院女醫(yī)生蘭越峰,，此時正陷于這樣被孤立的窘境中。從2003年2月至今,，因“各種原因”在超聲科主任的位置上三起三落,；因反映“過渡醫(yī)療”，被迫淪落到醫(yī)院走廊上班長達22個月,；因有傳言醫(yī)院將被“更名降級 ”,，以致百余職工上街強烈要求開除她這個“走廊醫(yī)生”。

顯然,，蘭越峰既不被領導認可,，又是群眾反對、痛恨的人,。但敵視到這樣的程度,，必欲除之而后快，已不是群眾關系好不好的問題,，也大大超出個人恩怨的范疇,。“走廊醫(yī)生”可能不只是蘭越峰個人的際遇,，而是一起背景沉重的社會事件,；一個被單位群眾執(zhí)意孤立的對象身上，可能存在著需要廓清的大是大非,。

蘭越峰認為,，自己之所以容易和領導發(fā)生矛盾，被同事看不慣,，主要是自己愛“多嘴”,，總是告誡醫(yī)院不能為了多賺錢對病人過度檢查過度醫(yī)療。正是自己傻傻地“亂說”,，影響了醫(yī)院的收入和其他醫(yī)生的利益,。將心比心，從各自利益出發(fā),，不論領導還是群眾,，都不可能看好這樣“多嘴亂說”的人。然而,，我們還必須強調,，利益不是唯一的尺度。

從現(xiàn)實的醫(yī)療秩序,、醫(yī)患關系看,，蘭越峰的“多嘴亂說”未必不是實話實說、不是大義凜然的直言進諫,。一方面,，患者與家屬不堪重負,，有的甚至因此被迫走上街頭募捐、乞討,，或被迫走向絕路,；一方面，醫(yī)院以過度檢查過度醫(yī)療以藥養(yǎng)醫(yī)等提升醫(yī)生的收入,。一個來自體系內的既得利益者，能挺身而出揭示真相,、直陳弊端,，不僅需要勇氣，也體現(xiàn)了寧可自己少得也要為大多數(shù)人仗義執(zhí)言的胸懷,。這時候,，共事的醫(yī)生職工只能算小團體，就醫(yī)的患者及家屬才是真正的大眾,；站在哪一邊,，維護誰的利益，是不容混淆的大是大非,。

蘭越峰最近一次被免職,，院方給出的理由是因其“連續(xù)上訪并詆毀醫(yī)院形象”。上訪內容如何,，對醫(yī)院怎樣詆毀,，院方沒有明說。顯然,，醫(yī)院職工遷怒于蘭的邏輯是這樣的：上訪給醫(yī)院帶來負面影響,，負面影響導致醫(yī)院更名降級，更名降級會直接造成醫(yī)院流失病員,、職工減少收入,。這符合人的逐利天性，但這種天性不能無邊的放任,，只有逐利的激情,，而無大義的約束。就此而言,，醫(yī)院及其職工都不應將蘭越峰視為實現(xiàn)利益的敵人,，而是提醒醫(yī)院遵循社會大義、正當逐利的勸諫人,，是這個問題行業(yè)自我救贖的先行者,。

因揭露“家丑”而被孤立，成為單位不受歡迎的人,，不只是蘭越峰個人的尷尬與痛苦,。本質上它反映出社會逐利失序的現(xiàn)實矛盾,，是社會肌體失衡之痛。面對蘭越峰的遭遇,，輿論應給予鮮明的道義聲援,，主管部門與醫(yī)院則應施以具實的幫襯，至少先讓她從走廊回到診室,，可以正常且有尊嚴地履行醫(yī)生職務,。千萬別以“群眾意見”為名，繼續(xù)孤立冷落甚至打壓一位執(zhí)著于杏林之德與社會大義的人,，讓其失去信仰可以擺放的平臺,。