單獨二孩政策實施，面對由此帶來的女職工勞保成本的增加，企業(yè)是否會在錄用女職工上更為謹慎,？生育二胎又是否會為女職工帶來新的就業(yè)門欖,？是否會成為女性職業(yè)晉升發(fā)展的兩難抉擇,？（4月21日，《福建日報》）

單獨二孩政策在福建正式實施，無疑給符合條件的夫婦帶來喜悅。但現(xiàn)實情況卻是,，他們喜在心頭愁在眉梢，準媽媽們尤其是喜憂兩重天,。先不說年輕夫婦能不能養(yǎng)得起二孩,，單就女職工的老保成本來說，“生孩子”就讓她們擔心受怕,。事實上,，在生與不生之間，她們糾結(jié)不已,。

不可否認,，女工從懷孕到生產(chǎn)，歷時近一年,，說不影響工作那是假話。一些單位或企業(yè)的老板來說,，都在心里暗暗算過這筆賬,，因而，他們在選聘人員時亦把這作為考慮因素,。這也催生了一些企業(yè)在用人時,，存在性別歧視。固然,，國家相關法規(guī)規(guī)定,，女員工享有產(chǎn)假等權(quán)利。可是,，規(guī)定在執(zhí)行過程中,，往往卻被“上有政策下有對策”所淡化，從《福建日報》記者的采訪中,，就可見一斑,。

當然，作為企業(yè)老板,，誰也不會傻到捅破窗戶紙,，而是采取其他各種理由拒絕你，讓你有苦說不出,。我們理解企業(yè)的難處,，畢竟，企業(yè)不是福利機構(gòu),，一個蘿卜一個坑,，懷孕休產(chǎn)假無疑會增加企業(yè)的運行成本。但是,，對女員工來說,，總不能因為工作而不結(jié)婚，不要孩子吧,？如何化解這一矛盾,，筆者認為，應是全社會的責任和義務,。

首先,，我們的政府要直面新形勢下的新需求，建立和健全勞動保障體系,，以減輕企業(yè)和女職工因生育帶來的勞保成本,，為企業(yè)和員工解除后顧之憂。其次,，企業(yè)亦要增強社會責任意識,，盡可能地吸納女職工，尤其是即將懷孕生產(chǎn)的女職工就業(yè),，并為她們提供較好的工作和生活條件,。筆者覺得，人心都是肉做的,，企業(yè)關愛員工,，員工亦會用實際行動來回報企業(yè)。

與此同時,，女性朋友身在職場,，亦要安排好懷孕生子的時間,，根據(jù)企業(yè)需求、自己年齡和家庭實際科學安排,，盡量減少因自己懷孕給工作帶來的影響,。“準二孩”們即將臨盆,，只要社會各方齊心合力,，準媽媽們的苦惱就不是個事兒，企業(yè)面臨的難題也可以迎刃而解,。