單獨(dú)二孩政策實(shí)施,，面對(duì)由此帶來的女職工勞保成本的增加，企業(yè)是否會(huì)在錄用女職工上更為謹(jǐn)慎,？生育二胎又是否會(huì)為女職工帶來新的就業(yè)門欖,？是否會(huì)成為女性職業(yè)晉升發(fā)展的兩難抉擇？（4月21日,，《福建日?qǐng)?bào)》）

單獨(dú)二孩政策在福建正式實(shí)施,，無疑給符合條件的夫婦帶來喜悅。但現(xiàn)實(shí)情況卻是,，他們喜在心頭愁在眉梢,，準(zhǔn)媽媽們尤其是喜憂兩重天。先不說年輕夫婦能不能養(yǎng)得起二孩,，單就女職工的老保成本來說,，“生孩子”就讓她們擔(dān)心受怕。事實(shí)上,，在生與不生之間,，她們糾結(jié)不已。

不可否認(rèn),，女工從懷孕到生產(chǎn),，歷時(shí)近一年，說不影響工作那是假話。一些單位或企業(yè)的老板來說,，都在心里暗暗算過這筆賬,，因而，他們?cè)谶x聘人員時(shí)亦把這作為考慮因素,。這也催生了一些企業(yè)在用人時(shí),，存在性別歧視。固然,，國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定,，女員工享有產(chǎn)假等權(quán)利?？墒?，規(guī)定在執(zhí)行過程中，往往卻被“上有政策下有對(duì)策”所淡化,，從《福建日?qǐng)?bào)》記者的采訪中,，就可見一斑。

當(dāng)然,，作為企業(yè)老板，誰也不會(huì)傻到捅破窗戶紙,，而是采取其他各種理由拒絕你,，讓你有苦說不出。我們理解企業(yè)的難處,，畢竟,，企業(yè)不是福利機(jī)構(gòu)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，懷孕休產(chǎn)假無疑會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)行成本,。但是，對(duì)女員工來說,，總不能因?yàn)楣ぷ鞫唤Y(jié)婚,，不要孩子吧？如何化解這一矛盾,，筆者認(rèn)為,，應(yīng)是全社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)。

首先,，我們的政府要直面新形勢(shì)下的新需求,，建立和健全勞動(dòng)保障體系，以減輕企業(yè)和女職工因生育帶來的勞保成本,，為企業(yè)和員工解除后顧之憂,。其次，企業(yè)亦要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，盡可能地吸納女職工,，尤其是即將懷孕生產(chǎn)的女職工就業(yè),，并為她們提供較好的工作和生活條件。筆者覺得,，人心都是肉做的,，企業(yè)關(guān)愛員工，員工亦會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)企業(yè),。

與此同時(shí),，女性朋友身在職場(chǎng)，亦要安排好懷孕生子的時(shí)間,，根據(jù)企業(yè)需求,、自己年齡和家庭實(shí)際科學(xué)安排，盡量減少因自己懷孕給工作帶來的影響,?！皽?zhǔn)二孩”們即將臨盆，只要社會(huì)各方齊心合力,，準(zhǔn)媽媽們的苦惱就不是個(gè)事兒,，企業(yè)面臨的難題也可以迎刃而解。