上個周末連續(xù)兩天，市,、區(qū)各人才市場和人力資源部門,，舉行了多場招聘會，累計有萬余人次入場求職,。為了“搶”人,，用工企業(yè)絞盡腦汁、各顯神通：漲工資,，那是必須的,，還有企業(yè)通過降低學(xué)歷要求、加碼福利待遇,。有的企業(yè)則承諾幫助新員工協(xié)辦戶口,，還有“土豪”企業(yè)，派出高薪美女師姐站臺,，曬出自己與百元大鈔的合影…… （2月17日《海峽導(dǎo)報》）

在節(jié)后“用工荒”的大背景下,，廈企面對崗位缺口和招聘壓力，紛紛放下身段,，拋出漲工資,、高福利和放寬學(xué)歷等等優(yōu)厚招聘條件，更有甚者,，甚至用協(xié)辦戶口來吸引人才,，用美女助陣來招攬人才。一時間,，“人才”成了廈企招聘的“香餑餑”,，“就業(yè)難”仿佛煙消云散。但果真如此嗎,？

盡管,，廈企在提高待遇的同時,，放寬了招聘條件，但不等于他們能如愿“鍋滿瓢滿”,。企業(yè)求得是崗位急需的短缺人才,，那些工作并非所有的應(yīng)聘者都能勝任。因此,，應(yīng)聘者切不可被市場的表象迷惑,，而錯估了當(dāng)前的就業(yè)形勢，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才市場的供求動向,，選擇適合自己的職位,，追求自己的理想。既然,，節(jié)后出現(xiàn)了“用工荒”,，各路人才供不應(yīng)求，應(yīng)聘者就要立足所學(xué),，果斷出擊,，尋找各自的社會落腳點。

對于大學(xué)生畢業(yè)生而言,，市場就是其就業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”,。招聘企業(yè)務(wù)實、重內(nèi)涵的新用人意向,，將促使高高在上固守文憑的學(xué)子轉(zhuǎn)變觀念,，重視對素質(zhì)和能力的全面培養(yǎng)。畢竟,，再高的帽子,，再硬的牌子都需要立足崗位，是騾子是馬也總要拉出來溜溜,。因此,，如何培養(yǎng)社會所需的綜合型人才，將是高校在今后一個時期的主攻方向,。

總而言之,，應(yīng)聘人才莫讓“搶人”企業(yè)成為“剃頭挑子”一頭熱，只有供需雙方充分互動,，才能達(dá)到利益雙贏,。因此，畢業(yè)生既要根據(jù)市場的動向調(diào)整自己的心態(tài)和定位,，要放下身段,，主動尋找自己施展才華的“用武之地”。