上個周末連續(xù)兩天，市,、區(qū)各人才市場和人力資源部門,，舉行了多場招聘會,，累計有萬余人次入場求職。為了“搶”人,，用工企業(yè)絞盡腦汁,、各顯神通：漲工資，那是必須的,，還有企業(yè)通過降低學歷要求,、加碼福利待遇。有的企業(yè)則承諾幫助新員工協(xié)辦戶口,，還有“土豪”企業(yè),，派出高薪美女師姐站臺，曬出自己與百元大鈔的合影…… （2月17日《海峽導報》）

在節(jié)后“用工荒”的大背景下,，廈企面對崗位缺口和招聘壓力,，紛紛放下身段，拋出漲工資,、高福利和放寬學歷等等優(yōu)厚招聘條件,，更有甚者，甚至用協(xié)辦戶口來吸引人才,，用美女助陣來招攬人才,。一時間，“人才”成了廈企招聘的“香餑餑”,，“就業(yè)難”仿佛煙消云散,。但果真如此嗎？

盡管,，廈企在提高待遇的同時,，放寬了招聘條件,，但不等于他們能如愿“鍋滿瓢滿”,。企業(yè)求得是崗位急需的短缺人才，那些工作并非所有的應聘者都能勝任,。因此,，應聘者切不可被市場的表象迷惑，而錯估了當前的就業(yè)形勢,，而應當根據(jù)人才市場的供求動向,，選擇適合自己的職位，追求自己的理想,。既然,，節(jié)后出現(xiàn)了“用工荒”，各路人才供不應求,，應聘者就要立足所學,，果斷出擊,，尋找各自的社會落腳點。

對于大學生畢業(yè)生而言,，市場就是其就業(yè)的“風向標”,。招聘企業(yè)務實、重內涵的新用人意向,，將促使高高在上固守文憑的學子轉變觀念,，重視對素質和能力的全面培養(yǎng)。畢竟,，再高的帽子,，再硬的牌子都需要立足崗位，是騾子是馬也總要拉出來溜溜,。因此,，如何培養(yǎng)社會所需的綜合型人才，將是高校在今后一個時期的主攻方向,。

總而言之,，應聘人才莫讓“搶人”企業(yè)成為“剃頭挑子”一頭熱，只有供需雙方充分互動,，才能達到利益雙贏,。因此，畢業(yè)生既要根據(jù)市場的動向調整自己的心態(tài)和定位,，要放下身段,，主動尋找自己施展才華的“用武之地”。