上個周末連續(xù)兩天,，市、區(qū)各人才市場和人力資源部門,，舉行了多場招聘會,，累計(jì)有萬余人次入場求職。為了“搶”人,，用工企業(yè)絞盡腦汁,、各顯神通：漲工資，那是必須的,，還有企業(yè)通過降低學(xué)歷要求,、加碼福利待遇,。有的企業(yè)則承諾幫助新員工協(xié)辦戶口，還有“土豪”企業(yè),，派出高薪美女師姐站臺,，曬出自己與百元大鈔的合影……（2月14日，《海峽導(dǎo)報(bào)》）

與以往人才招聘的火爆相比,，廈企今年“搶人”計(jì)劃的最大亮點(diǎn)是,，其選拔目標(biāo)更為務(wù)實(shí)，即選擇條件靈活多樣,，注重以“軟實(shí)力”帶動吸引力。這恰恰印證了當(dāng)前企業(yè)的選人用人的思維轉(zhuǎn)變,，即從火熱的文憑比拼轉(zhuǎn)向了考量市場效益,。今后，學(xué)歷與能力并重的人才選拔,，將會逐漸成為企業(yè)應(yīng)對人才短缺,，所采取的理性手段。

廈企的“搶人”計(jì)劃釋放了用人改革的信號,，即加強(qiáng)對企業(yè)自身“軟實(shí)力”的培養(yǎng),，才是走出當(dāng)前就業(yè)困境的終南捷徑。

當(dāng)前,，我國的人才市場有兩大怪現(xiàn)象值得我們注意,，一是文化程度者低盼高薪；二是高學(xué)歷者能力低,。顯然,，這兩類人都不能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益。要擺脫這一窘境,，除了要夯實(shí)應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識外,，強(qiáng)化心理素質(zhì)、加強(qiáng)交際能力,、具備創(chuàng)新精神等隱性能力,，更為迫切。

當(dāng)然,，一個成熟的用人市場需要由用人單位和應(yīng)聘者共同打造,。廈企不再將大幅度加薪作為吸引人才的主要手段，轉(zhuǎn)而通過靈活的舉措為員工營造良好企業(yè)文化氛圍,，進(jìn)而提高員工,，以及應(yīng)聘者的滿意度。既留住人才,，也要吸引更多的應(yīng)聘者加盟,。企業(yè)提供了公平的發(fā)展機(jī)會與和諧的成長空間,，員工便有了歸屬感，這是企業(yè)走上良性發(fā)展道路的不二法則,。

因此,，作為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對企業(yè)環(huán)境做出的必然要求，“軟實(shí)力”成這次廈企招聘人才的關(guān)鍵要素,。這一信號說明,，出無論是企業(yè)，還是應(yīng)聘者個人,，都需要把對自身“軟實(shí)力”的培養(yǎng)擺在重要位置,。只有這樣，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出,。