應(yīng)通過消除“黑色收入”,、擠壓“灰色收入”,、科學(xué)設(shè)定“白色收入”，消解人們的刻板印象

從冷水江“被公開”的工資表上看,，公務(wù)員的工資沒有人們想象的那么高,。

可是，這樣的收入水平卻引發(fā)了質(zhì)疑,。公務(wù)員工資高,、福利多，已經(jīng)是群眾心中根深蒂固的刻板印象,。經(jīng)過記者核實,，實發(fā)到手，全部算上,，絕大多數(shù)公務(wù)員工資不超3000塊,。看來,，印象并不符合實際,。

但是，這樣的懷疑卻不是憑空而生,。毋庸諱言,，現(xiàn)實中，一些公務(wù)員除了工資以外,，通過“三公消費”,，打擦邊球，拿些不明不白的“灰色收入”,。還有一些“碩鼠”“蛀蟲”,，越過法律的準繩，濫用職權(quán),、貪污受賄,，竊取“黑色收入”，造成了較壞影響,。但這與合法收入無關(guān),，屬于另一性質(zhì)的問題。

要消解對公務(wù)員隊伍的“污名化”,，還需針對“三色收入”,，分別下藥。

對于“白色收入”,，應(yīng)該科學(xué)設(shè)定,。應(yīng)該看到，對于大多數(shù)普通公務(wù)員特別是基層公務(wù)員而言,，收入確實偏低,。人社部部長尹蔚民透露,，今年將在縣以下機關(guān)，實行職務(wù)與職級并行,、職級與待遇掛鉤,，相信會在一定程度上解決基層公務(wù)員待遇偏低的問題。

當然也要看到,，一些群眾對公務(wù)員收入問題困惑不已,，恐怕和不正當收入的存在有關(guān)。

對于“黑色收入”,，要建立健全監(jiān)督機制,，依法懲處貪腐?？恐贫如P除非法收入的毒瘤,，進一步擠壓權(quán)力尋租的空間。

對于“灰色收入”,，也要通過制度予以規(guī)范,。八項規(guī)定推行一年多，成效不小,。中高端白酒紛紛降價,、高端酒樓變身家常菜館、一些公務(wù)員抱怨“過年得自己買蘋果”……這些改變,，都從側(cè)面反映出規(guī)定落實了,，風氣真的改善了。要讓成效不反彈,、干部的行為內(nèi)化為習慣,，今年也不可松懈，還需一以貫之,。

總之,，應(yīng)該通過健全監(jiān)管、完善機制,，捆住亂伸的手腳,、擠壓尋租的空間，讓公務(wù)員收入清清白白,，讓害群之馬造成的刻板印象在群眾心中徹底消除,。