當年曾受到“批發(fā)副職”質疑的邯鄲市有關部門回應稱，“89名局長,、副局長均為機構改革中的單位撤銷、合并,、更名后,，由原單位職務重新任命為機構改革后新單位職務”。以邯鄲市工業(yè)和信息化局為例,，該局由中小企業(yè)局,、工業(yè)促進局,、信息化局3個單位合并組建，8名副局長中,，除1名掛職博士,，其余都是原單位的副職。（1月27日新華網）

幾年前,，一次竟然任命89名正副局長，邯鄲市的做法可謂是大手筆,，這林林總總大大小小的89位局長，個個頭上戴著縣處級領導干部的光環(huán),，拿著不菲的俸祿,，享受著與其職務相適應的待遇，人人優(yōu)哉游哉,，倒也快活,！

據說，這89名局長均為機構改革中根據原單位職務重新任命,。這樣一來,，所謂的機構改革就變了味，成了做做樣子,，走走形式而已,，人員、職位,、職能，一切皆是“濤聲依舊”,。 只是,，這些批發(fā)而來的局長，有的是閑職無事可干，也有的是純粹為照顧個人情緒而因人設事,，否則,，咋來的一個局有8個副局長？

邯鄲“批發(fā)副職”事件雖然已過去幾年了,，但是,，諸如此類的領導干部批發(fā)現(xiàn)象并非邯鄲市獨有的做法，一些地方和邯鄲相比,，恐怕是有過之而無不及,，比如，超職數(shù)配備領導干部問題,，雖然上邊三令五申,，但卻依然如故。之所以出現(xiàn)“批發(fā)副職”的現(xiàn)象,，與一些地方領導缺乏黨性原則密切相關,，有的為安排人員職位，因人設事,，也有的采取好人主義,，萬事和為貴，更有甚者,，拿組織原則做交易,。

干部任命搞成批發(fā)，凸顯出一些地方在公職人員選拔任用方面存在的弊端,，這種典型的實用主義的做法,，是極端不負責任的，既不能提高政府行政效能,，也增加了納稅人負擔,，而且還會危及黨的事業(yè)和國家的利益。試想,，機構改革的目的是精簡機構和人員,，提高行政效能，而“批發(fā)副職”必然導致機構臃腫,，人員職位照舊,，如此機構改革，如同是換湯不換藥,，對提高機關效能毫無益處,。

說到底，“批發(fā)副職”的行為,，不僅違背了黨的組織原則,，也損害了黨和政府在人民群眾中的威信,。無疑，這樣的舉動,，必然讓地方黨委,、政府蒙羞，喪失其公信力,。

看來,，要遏制和杜絕“批發(fā)副職”現(xiàn)象的發(fā)生，除了要嚴格執(zhí)行中組部《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》外,，必須堅持鐵腕治吏,，對那些無視黨的組織原則，大搞“干部批發(fā)”的地方領導,，加大問責力度,，對出現(xiàn)的問題，絕不姑息,，堅決查處,。只有這樣，才能讓那些搞“批發(fā)副職”的地方和單位望而卻步,，讓“批發(fā)副職”的現(xiàn)象銷聲匿跡,。