養(yǎng)豬戶也能“變身”公務(wù)員？據(jù)人民日?qǐng)?bào)1月21日?qǐng)?bào)道,，29歲的西安戶縣養(yǎng)殖戶宋世峰通過招考,，從當(dāng)?shù)亟M織部門領(lǐng)到錄取通知書。和他一樣實(shí)現(xiàn)了這種身份轉(zhuǎn)變的,，還有457位工人農(nóng)民,。

養(yǎng)豬戶考上了公務(wù)員，普通工人農(nóng)民也被選用,，這在時(shí)下講學(xué)歷,、看文憑的公考熱中似乎有點(diǎn)不可思議。然而,，這種接地氣的選人用人新風(fēng)氣,，既為個(gè)人提供了人生出彩的平臺(tái)，也為優(yōu)化基層干部結(jié)構(gòu)帶來了契機(jī)。

一直以來,，公考熱之下,，家門、校門,、機(jī)關(guān)門三點(diǎn)一線的“三門”干部大量存在,。有的因?yàn)槿鄙倩鶎咏?jīng)驗(yàn)，工作難以開展,；有的因?yàn)楦邔W(xué)歷與現(xiàn)實(shí)待遇的落差,，往往不能安心干；有的奔著仕途而來,，蜻蜓點(diǎn)水很快就走,。這樣一來，就形成了一個(gè)人才僵局,， 一邊是新來的大學(xué)生公務(wù)員“留不住”,，一邊是優(yōu)秀的工人農(nóng)民“進(jìn)不去”，公務(wù)員隊(duì)伍“調(diào)結(jié)構(gòu)”成了難題,。

制度創(chuàng)新是人才脫穎而出的土壤,。在陜西，從今年起以后每年都從招錄公務(wù)員總數(shù)中拿出15%的名額,，用于從工人農(nóng)民中招錄公務(wù)員,，切出這么一塊用人蛋糕，讓很多人看到了希望,。如何把真正優(yōu)秀的工人農(nóng)民選上來,，而不是讓一些考試專業(yè)戶獨(dú)贏新的機(jī)會(huì)？

從陜西招錄工農(nóng)公務(wù)員的考試內(nèi)容看,，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和農(nóng)業(yè)發(fā)展,、農(nóng)村政策、企業(yè)管理,、社區(qū)建設(shè)等與基層實(shí)際工作相關(guān)的知識(shí),，從農(nóng)業(yè)諺語的解釋，到60歲老人養(yǎng)老金發(fā)多少錢,，大多注重實(shí)踐積累,，不是突擊熬夜就能背出來的。而且,，組織部門還加強(qiáng)實(shí)地調(diào)查,，了解考生平時(shí)的鄰里關(guān)系、為人處世,、是否孝敬父母等,，更全面地考察招錄對(duì)象,。

不是靠長篇大論的申論看人，也不是只看卷子上的表現(xiàn),，而是從實(shí)踐能力、為人處世等多方面檢驗(yàn)考生,，這樣的招考規(guī)則接地氣,，也利于扎根基層的工人農(nóng)民證明自己的價(jià)值。養(yǎng)豬戶此前也參加過公考,，行測(cè)和申論的題他“有點(diǎn)做不來”,，筆試沒過。而這一次,，他迎來了人生的轉(zhuǎn)機(jī),。

選人才不易，用好人才更難,。根據(jù)招考公告,，此次招考還限定為本市或本縣生源報(bào)考，新選拔公務(wù)員在熟悉的地方繼續(xù)工作,，他們本身也愿意留下來,。而且被錄用的人員，要與所在縣的公務(wù)員主管部門簽訂為期5年的服務(wù)合同,，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)離,。情感因素加制度保障，讓優(yōu)秀人才“招得來,，留得住”的問題有了靠譜的解答,。

黨的十八大提出，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部,，拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍渠道,。日前出臺(tái)的干部選任條例也明確，堅(jiān)持五湖四海,、任人唯賢原則,，樹立注重基層的導(dǎo)向，這些都預(yù)示著選人用人的新取向,。把這些組織工作的精神化為看得見,、摸得著的變化，讓更多身懷實(shí)踐技能的普通人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,，還需在制度設(shè)計(jì)和選任操作中更接地氣,，為基層人才鋪好成長之路。