公布“學(xué)霸”成績單，是為了用資優(yōu)生來鞭策后進(jìn)生,，但只評(píng)三好生,，只有表揚(yáng)沒有懲戒，可能年年都會(huì)有幾個(gè)濫竽充數(shù)不求上進(jìn)的差生,。

日前,，廣州市政協(xié)在官網(wǎng)上公布了2013年度市政協(xié)常委、委員履職量化總分前5名名單,。這已經(jīng)是廣州在全國率先推出給政協(xié)委員履職情況打分以來的第二年,。從新出爐的“成績單”來看，可以說委員履職量化評(píng)分制度是頗為成功的,。較之2012年,，2013年委員履職總平均分增幅為23.43%，超過100分的委員有129人,，增幅為115%,。分?jǐn)?shù)最高的“學(xué)霸”委員高達(dá)316分。

廣州從2012年開始試行給政協(xié)委員打分后,，全國很多地方紛紛跟進(jìn),。這一辦法對(duì)于委員們履職起到了很好的引導(dǎo)、規(guī)范和評(píng)價(jià)作用,，可以鞭策委員更加積極主動(dòng)地參與政協(xié)的政治協(xié)商,、民主監(jiān)督和參政議政活動(dòng)中。當(dāng)然,，從現(xiàn)行的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和效果來看,，仍有進(jìn)一步提升的潛力。

首先,，委員只要每年參加一次全會(huì),、一次培訓(xùn)或?qū)W習(xí)、一次調(diào)研，參加所屬專委會(huì)開年和總結(jié)兩次會(huì)議,，撰寫一份提案、一份社情民意,，就屬于稱職,。這些客觀指標(biāo)雖可以讓政協(xié)委員明確如何履行一名委員的職責(zé)，可是,，提案和社情民意的質(zhì)量怎么樣,？開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)是在走神,，還是積極參與了討論,？有沒有好的建議和措施？對(duì)這些在評(píng)分上沒有具體體現(xiàn),?？赡芴峤灰粋€(gè)質(zhì)量一般的提案，或者在別人提案上簽個(gè)名,，也很容易達(dá)到要求,。事實(shí)上，每年國內(nèi)各級(jí)兩會(huì)都會(huì)爆出一些無厘頭的提案議案,，一方面是水平和關(guān)注點(diǎn)的偏差問題,，但更多的則是態(tài)度問題，只求敷衍了事完成任務(wù),。如何避免考核被應(yīng)付,、成為形式，還需進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),。

其次,，公布“學(xué)霸”成績單，是為了用資優(yōu)生來鞭策后進(jìn)生,，但只評(píng)三好生,，只有表揚(yáng)沒有懲戒，可能年年都會(huì)有幾個(gè)濫竽充數(shù)不求上進(jìn)的差生,。當(dāng)然,，不排除有的委員分?jǐn)?shù)低也有客觀原因，比如2012年排名末位的兩名委員一是單位安排出差三個(gè)月,，一是因?yàn)閼言袩o法正常履職,。但是，以往也確實(shí)存在一些委員只把政協(xié)委員的頭銜當(dāng)榮譽(yù),，只要待遇不干工作,，缺乏責(zé)任感和公共服務(wù)意識(shí)，幾年不寫提案,，長期不參加政協(xié)活動(dòng)的,。應(yīng)該把所有委員的分?jǐn)?shù)都公開,，讓后進(jìn)生也曝曝光，有時(shí)間有能力有熱情就干,，無時(shí)間無能力無熱情的就別想著能繼續(xù)混下去了,，那些只想當(dāng)“一星期”委員和“掛名委員”的，對(duì)不起,，還是根據(jù)制度下崗為好,。

此外，目前的履職量化評(píng)分主要還是一種內(nèi)部的評(píng)價(jià)機(jī)制,，關(guān)起門來,，一家人難免就抹不開面子。對(duì)于政協(xié)委員是不是稱職,，不妨考慮引入外部評(píng)價(jià),。什么樣的政協(xié)委員最合格，公眾最有發(fā)言權(quán),。我們不需要花瓶式的明星委員,，也不需要打醬油式的唯唯諾諾者，合格的委員應(yīng)該是關(guān)注民生,、敢于對(duì)公共事務(wù)提出批評(píng)和建議性意見的人,。比如，連續(xù)兩年蟬聯(lián)總分第一的曹志偉委員,，超過70%的工作日時(shí)間用于履職,，一張推動(dòng)行政審批制度改革的“萬里長征圖”不僅為他履職加了111分，更是贏得了公眾最熱烈的掌聲,。要用公眾評(píng)價(jià)激勵(lì)出更多這類“有理想,、有責(zé)任、有激情,、有作為”的明星委員來,。

不過，實(shí)事求是地看,，有的政協(xié)委員缺乏履職熱情,，也并非全是自身主觀原因，跟我國目前政協(xié)自身的工作形式也有很大關(guān)系,。開會(huì),、調(diào)研式的工作方式務(wù)虛多務(wù)實(shí)少，一些認(rèn)真思考的提案交上去,，有關(guān)部門卻沒有認(rèn)真對(duì)待,，讓委員們感受不到履職的成就感和自豪感，自然也就沒有了積極性。因此,，要激發(fā)委員積極參政議政的熱情,，除了給政協(xié)委員打分外，還應(yīng)該在工作機(jī)制上探索更多變革,。在黨的十八大報(bào)告中也提出,，要完善協(xié)商民主制度和工作機(jī)制，這亦給政協(xié)工作方式的改革指出了方向,。