公務(wù)員或政府官員的待遇問題再度引發(fā)社會關(guān)注，源于全國政協(xié)常委,、復(fù)旦大學(xué)教授葛劍雄的“關(guān)于制定公布離任國家領(lǐng)導(dǎo)人禮遇條例和退休官員待遇規(guī)定提案”,。目前有關(guān)部門正針對提案所指開展工作,，而我感興趣的,，卻不妨說是由“待遇”問題所折射出的當代社會圖景。

我的熟人中,，不乏政府官員,，一段時間不見，每有聚談,，幾乎無一例外,，各人總會談及“混”得如何，這就必有職級,、待遇上的交流、比較了,。級高酬厚者,，難掩內(nèi)心的得意；反之者,，那一臉的落寞也顯而易見,。幾小時過去，有關(guān)職級,、待遇的車轱轆話來回說,，內(nèi)容單一得令人乏味。熟人中也有我早先所佩服者,，那時他們也都胸懷大志,，腹有詩書，氣度不俗,，誰曾想多年過去,，這些人眼睛里僅容得下“待遇”兩字。官場造化人的力量真不可小視,。

待遇當然是重要的,。雖說掏糞工與國家主席“只是分工不同”，但不同的分工對應(yīng)著不同的待遇,，則是走遍世界的公理,。否則，社會沒了秩序,，人也失缺了激勵和動力,。待遇問題,，古老而又常新。我們熟悉的所謂責(zé),、權(quán),、利綁在一起的原則，說白了,，就是越豐厚的待遇對應(yīng)著越重大的責(zé)任,，平時你享受著高待遇，但該你扛的責(zé)任,，到時一點也馬虎不得,。這就是鐵打的邏輯，否則就無公平所言,。

但現(xiàn)實中的待遇問題遠非如此簡單,。責(zé)、權(quán),、利相匹配的原則雖在,，但因權(quán)力的攪局，公平問題變得日益突出,。一個人的晉升或提拔自然是好事,，按照馬斯洛需求層次理論，最關(guān)鍵的是被提拔者有了一個更大的實現(xiàn)自我的平臺,，能夠有更大的擔(dān)當,，負起更重的責(zé)任。但從我們所熟悉的一個官員的提拔過程看,，其享受待遇的極端明晰化,，與其承擔(dān)責(zé)任的模糊化形成鮮明對比。一紙?zhí)岚稳斡玫奈募坏┫掳l(fā),，包括辦公設(shè)施,、用車、住房,、獎金,、各種名目的補貼等種種待遇，巨細無遺,，逐一到位,；而該同志上任后要解決的問題、要開拓的事業(yè),、要拿出的措施,，是不是與其所享待遇一樣地小蔥拌豆腐一清二白，則是可以存疑的,。

更有意思的做法,，一些干部或因年齡緣故不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，而退出“班子”的前提則是在待遇上提高一級。以責(zé),、權(quán),、利相匹配的原則視之，如是做法不免荒唐——權(quán)責(zé)變小,，待遇反倒提高——但細想之,，權(quán)力沒了，由權(quán)力帶來的種種利益自然消失,，又豈非提高一級待遇所能補償,。誠然，凡是現(xiàn)實的,，也是合理的,。

據(jù)稱今年“國考”，全國119萬考生奔赴各大城市考點,，爭奪1.9萬個崗位,，這樣的陣勢世所罕見。前據(jù)報載,，希臘一碼頭工人月薪一萬歐元,，與政府部長的收入相當。美國等發(fā)達國家的有些藍領(lǐng)薪酬待遇高過某些白領(lǐng),，也是尋常之事。這種市場執(zhí)掌下的公平,，在我們國家不說完全不可能,，也是稀罕之極。人是理性的動物,。一個行業(yè),，待遇高，工作輕松,，責(zé)任又不大,，不趨之若鶩那才怪哩！

當今社會上,，我們未必少見為了待遇上的細小差別而錙銖必較甚至大失體統(tǒng)的官員,，那種幾成病癥的蠅營狗茍甚至具有傳染性，為我們時代的天空抹上了一層灰蒙蒙的色調(diào),?！爸袊鴫簟币氖浅剑抢硐?，是擔(dān)當,。這些,，自不見容于 “待遇綜合癥”患者。