即使招聘要求里沒有任何文字上的歧視表述,，雇主仍然有足夠的方式,，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)的歧視行為。可見,，要去除就業(yè)歧視，必須去除導(dǎo)致就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因,。

最近,，西北師范大學(xué)大四女生向人社部、國資委分別致公開信,，反映國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業(yè)歧視,，違反國家相關(guān)法律政策。對此,，國資委回應(yīng)稱“嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘規(guī)定操作”,，并稱“國資委新聞中心還期待與社會各界一起努力，共同推動相關(guān)配套改革,，將來能有各地的優(yōu)秀人才加入”,。

此事使就業(yè)歧視的話題再度引發(fā)熱議。就業(yè)歧視,，是社會公認(rèn)不應(yīng)該,，卻在現(xiàn)實(shí)中普遍存在的。曾有調(diào)查發(fā)現(xiàn),，公眾認(rèn)為我國就業(yè)領(lǐng)域存在相當(dāng)普遍的就業(yè)歧視,，歧視的表現(xiàn)也多種多樣，包括性別,、年齡,、身份、學(xué)歷、院校,、外貌身高,、政治面貌，等等,。反就業(yè)歧視,，是我國勞動力市場改革和發(fā)展的努力方向和重要任務(wù)。堅(jiān)決反對任何形式的就業(yè)歧視,，是一貫的政策要求,。

那么，去除就業(yè)歧視,，是不是在招聘條件中去除任何可能涉及歧視的文字表述就行呢,？顯然，我們也知道不是,。除非你是市場上極其稀缺的人才,，否則，即使招聘要求里沒有任何文字上的歧視表述,，雇主仍然有足夠的方式,，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)的歧視行為。這也是一些反就業(yè)歧視更為嚴(yán)格的國家,，實(shí)際的就業(yè)歧視仍然存在,，而且也都比較突出的重要原因?？梢?，要去除就業(yè)歧視，必須去除導(dǎo)致就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因,。

首先要去除導(dǎo)致雇主招聘歧視的客觀制度因素,。當(dāng)前，身份歧視,，包括戶籍歧視和籍貫歧視,，是公眾最反感的就業(yè)歧視。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，公眾對就業(yè)中身份歧視的反對,，僅次于對性別歧視的反對。身份歧視,，也是最明顯的由制度因素導(dǎo)致的就業(yè)歧視,。客觀講,，雇主的這些歧視性要求,，也有其不得已的客觀原因,。如果資源仍主要集中在大城市，必然有更多人希望去大城市發(fā)展,，那么大城市的規(guī)模必然要進(jìn)行限制，大城市就業(yè)中實(shí)質(zhì)的身份歧視就不可避免,。所以,，必須深化城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，深化區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展,，去除身份歧視的制度原因。否則,，僅有招聘公告里文字表述上的公平,，反而只會浪費(fèi)一些應(yīng)聘者的時(shí)間和精力。

當(dāng)然,，要真正去除就業(yè)歧視,，還有賴于每個(gè)社會成員，在內(nèi)心價(jià)值觀上對公平正義的守望,。這是實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)的社會基礎(chǔ),。我們不僅要追求自己不被歧視，更要從內(nèi)心深處不去歧視他人,。這樣一個(gè)社會基礎(chǔ)的實(shí)現(xiàn),，需要每一個(gè)人的努力，也包括面對歧視現(xiàn)象,，勇敢發(fā)出自己的反對聲音,。正如西北師范大學(xué)這位女生所說，“也許我今天的做法于目前的大環(huán)境而言,，并不能真正改變什么,，但作為一名社會工作者，我一定要對這種不公平的戶籍歧視發(fā)出自己的聲音”,。

本報(bào)特約評論員 陳秋霖