隨著中國人民大學自主招生腐敗案的爆出,，該校前校長秘書胡娟的“火箭式”升遷之路，也成為社會關切的對象,。據報道,，2009年博士畢業(yè)一年即被聘為教授、后任該校教育學院執(zhí)行院長的胡娟,，現已被免職,。

管窺這些年媒體報道的“火箭式升遷”案例,，既有干部年輕化的正常晉升,，也有非正常的貓膩,。其實，社會真正關心的并非速度,，而是此間的程序。胡娟此番被質疑,，核心問題就在于提拔的過程和結果都沒有實現公開和透明,，為公眾留下了聯(lián)想和質疑的空間。

官員年輕化,，并非不可行，關鍵是做到公開透明,、公平競爭,、公正運作。

簡單來說,，“火箭式升遷”不患快只患不公,。2012年,，中南大學破格聘任攻克國際數學難題的22歲在校生劉路為正教授級研究員，就贏得了“不拘一格降人才”的普遍肯定,。這表明,，只要堅持公開公正，透明化操作,，用實績服人,，公眾是愿意看到更多年輕人出人頭地的,，反倒是以往那些論資排輩的陋習當革。但顯然,，在“蘿卜招聘”,、“拼爹”、“朝廷有人好做官”等現實語境下,，“火箭式”破格任用干部更應當保持嚴苛的程序公正,，否則必然會被輿論追討。

(黃春景)