11月15日,，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng),，同時提高三級工資,。（12月2日 《新京報》）

據(jù)說在河北黃驊市如此大規(guī)模地讓科級干部“被離崗”也是頭一回，之前都是小范圍動作,。而這樣的事例放在全國恐怕也不鮮見,。即便是沒有白紙黑字的簽署“我自愿辭職”，但調(diào)研等提前養(yǎng)老的方式也是屢見不鮮,。

這讓筆者想起了前段時間關(guān)于延遲退休的大討論,，據(jù)說這激發(fā)了不少干部“要再干兩年”的雄心壯志。小步慢跑的延遲退休如果要施行,，國家公務(wù)人員恐怕是鐵桿支持者,。然而河北黃驊市把超53歲的科級干部“一刀切”了，恐怕是結(jié)結(jié)實實地給延遲退休論送上個笑話,。

到了年紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部要被“請”走,，緣由是要讓干部結(jié)構(gòu)年輕化，“要出25歲的副科級干部,，30歲以下的鄉(xiāng)長，35歲以下的書記,?！边@個在理論上是成立的，畢竟時代變遷太快,，各種知識結(jié)構(gòu)都在發(fā)生裂變,。年輕人的知識和闖勁也算是輸給政府體制里的新鮮血液。

然而年紀(jì)并非人力資源取舍的唯一標(biāo)準(zhǔn),。而且53歲恐怕在政治生涯中應(yīng)該是最為黃金的時候,，很多時候就能夠獨當(dāng)一面,。突然間自己要稱“甩手掌柜”，不僅個人情感上接受不了,，很多科室也將面臨“無人駕駛”的窘境,。

干部梯隊建設(shè)不應(yīng)是一刀切，而應(yīng)該做適當(dāng)加減法,。習(xí)近平說“要有培養(yǎng)前途的年輕干部,，也要合理使用各年齡段干部?！泵つ康囊阅贻p化為名,，來進(jìn)行隊伍的洗牌，這種刻舟求劍的方式,，實在是有待商榷,。

而民眾似乎并不關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的去留問題，他們對“被離崗時提高三級工資”頗有言論,。以提高待遇來換得崗位的騰清,，這算是以公帑之慷來進(jìn)行私人之慨嗎？《公務(wù)員法》以及相關(guān)條例都沒有如此說明,，這種“民間智慧”卻為何已經(jīng)不是秘密了呢,？

同樣是離崗，為何工人待遇下降,，干部卻要待遇上升,？再遲鈍的觀察者也能看出其中的門道。如果說改革是要讓既得利益者要割舍自己的“靈魂”的話,，那如此“溫暖人心”的干部離崗,，是不是又將是民粹的說談由頭？

在這個事件中,，河北黃驊市的大部分過53歲科級干部還是服從組織安排,，不當(dāng)釘子戶。然而干部也是凡夫俗子,，在看到如此這般的“杯酒釋兵權(quán)”,，保不齊內(nèi)心會產(chǎn)生微妙的想法?？萍壐刹空f離崗就離崗,，那處級干部就八風(fēng)吹不動。權(quán)力在任何時候都會有差異化,，但此時將更加明顯,。這樣的心情語境下，公仆們的從政邏輯就難免有跑偏的可能。