土地征用,、房屋拆遷,、環(huán)境保護等引發(fā)糾紛甚至群體性事件，往往由執(zhí)法機關(guān)不按程序辦事或程序不規(guī)范造成。鑒于此，我國將全面清理行政執(zhí)法人員,，嚴禁未取得執(zhí)法資格的人員執(zhí)法,，將履行行政執(zhí)法職責的合同工、臨時工調(diào)離執(zhí)法崗位,。十八屆三中全會精神中央宣講團成員,、國務院法制辦副主任袁曙宏在日前公開發(fā)行的三中全會《決定》輔導讀本中撰文披露上述內(nèi)容。

合同工,、臨時工,，將被調(diào)離行政執(zhí)法崗位。與此“新信號”遙相呼應,，很多城市早已對該群體的權(quán)責范圍一再收緊,。今年6月起，廣州強化對行政執(zhí)法主體合法性審查,，“杜絕合同工,、臨時工等無執(zhí)法資格人員上崗執(zhí)法”；幾乎與此同時,，南京也出臺通知,，宣布全面清理行政機關(guān)編外人員……由此不難看出，將合同工,、臨時工與執(zhí)法行為相剝離,，弱化其權(quán)限和現(xiàn)實影響，實則有著前后連續(xù)的邏輯一致性,。

眾所周知,，臨時工僅有協(xié)助的權(quán)利，而無獨立的執(zhí)法,、處罰權(quán)——此一局面為既有規(guī)則體系所確認,，本無須用新增的“規(guī)定”加以重申。然而,，《決定》輔導讀本所披露的最新表述,，顯然不止是“復述已有規(guī)章”那么簡單。它所呈現(xiàn)的,，乃是一種更為徹底的切割：不再是如過往一般,，宣稱“將臨時工局限于巡查、發(fā)現(xiàn)和勸阻等非執(zhí)法行為內(nèi)”,，而是索性采取全面調(diào)離的方式,，從而根本上避免臨時工染指執(zhí)法的風險。

將合同工,、臨時工排除于執(zhí)法崗位之外,，既是基于執(zhí)法隊伍專業(yè)化,、規(guī)范化的考量，也體現(xiàn)了對法律至上原則的尊重,。常識是,，任何行政執(zhí)法行為，都必須在獲得法律授權(quán)之后,，按照法律所規(guī)定的方式開展,。惟其如此，才可最大限度壓縮行政機構(gòu)的履職隨意性,，并使之成為建構(gòu)社會良序的可靠一環(huán),。事實上，過去不少地方“用臨時工執(zhí)法”的舉動,，實則是某些職能部門,，超越剛性的法律約束，只為一己之便就擅自行事,。

提高執(zhí)法崗位的準入門檻,，加強執(zhí)法人員的資格審查，乃至決定“將合同工,、臨時工調(diào)離行政執(zhí)法崗位”,，這一系列舉動表明，行政機構(gòu)不斷自我修正,，以求在既有規(guī)則架構(gòu)內(nèi),，謀求自身行為的合法化……無論其最初動機是出于自覺自律，抑或純粹是為壓力所迫,，但最終效果確乎是一定的,。也即，社會治理系統(tǒng)內(nèi)部,，實現(xiàn)了更大程度的協(xié)調(diào)——紙面的法律,，與現(xiàn)實層面的執(zhí)法實踐，不再處于一種堂而皇之的矛盾狀態(tài)中,。

日常的社會管理,，到底是以預設的、普適的法律條款為準,，還是任由行政機構(gòu)依現(xiàn)實需要,、實際判斷便宜行事？這,，終究是一件關(guān)系甚大的事情,。從針對臨時工、合同工的一攬子糾偏措施表明，職能部門正改變一貫信奉的功用主義立場,，直至逐步回歸到“法律至上”的正態(tài)秩序之內(nèi),。

然玉（重慶　職員）