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不怕高管高薪就怕亦官亦商

2013-11-20 11:18? 張貴峰?來(lái)源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來(lái)說(shuō)兩句
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由人力資源和社會(huì)保障部 牽頭進(jìn)行的央企國(guó)企高管收入調(diào)研已基本結(jié)束。調(diào)研發(fā)現(xiàn),,央企和國(guó)企高管收入存在較大不平衡的狀況,,極個(gè)別央企國(guó)企高管領(lǐng)取近千萬(wàn)元薪酬,而各部委部長(zhǎng)年薪也只有十幾萬(wàn)元,。目前,,人社部已將匯總的調(diào)研結(jié)果上報(bào)。有關(guān)主管部門(mén)正在準(zhǔn)備采取多項(xiàng)手段,,控制規(guī)范央企國(guó)企高管薪酬,,降薪將成為主旋律。

一面是部長(zhǎng)年薪只有十幾萬(wàn)元,,一面是個(gè)別央企國(guó)企高管領(lǐng)取近千萬(wàn)元薪酬,,這種差距確實(shí)不合理。為什么這一薪酬對(duì)比顯得扎眼,?顯然不只是因?yàn)楸砻嫔蠎沂獾臄?shù)字,。道理很簡(jiǎn)單:在現(xiàn)代企業(yè)制度下,高管薪酬隨著企業(yè)的良好發(fā)展而水漲船高,,本身并不是一個(gè)問(wèn)題,。許多市場(chǎng)化的民營(yíng)企業(yè)與外資企業(yè)的高管,領(lǐng)取近千萬(wàn)元甚至更高的薪酬也并非稀罕事,。他們同樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于部長(zhǎng)年薪的高薪酬,,并沒(méi)有讓人覺(jué)得多么不合理。

個(gè)別央企國(guó)企高管領(lǐng)取近千萬(wàn)元薪酬讓人感覺(jué)不合理的真正原因,并不在于薪酬數(shù)字的高低,,而在于央企國(guó)企的特殊企業(yè)背景,,尤其是由此進(jìn)一步衍生的高管們官商、政商不分的特殊職業(yè)身份,。一方面,,身為擁有行政級(jí)別的官員,

央企國(guó)企高管們的任職,,事實(shí)上主要來(lái)自 自上而下的行政任命,,而非市場(chǎng)化的選聘;另一方面,,作為商人和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,,央企國(guó)企高管們所領(lǐng)取的,往往又是市場(chǎng)邏輯之下的市場(chǎng)化高額薪酬,。這種憑借亦官亦商身份,,既能“兩頭通吃”又能“兩頭避險(xiǎn)”的職業(yè)待遇,才是不合理,、不公平的根源所在,。

因此,規(guī)范央企國(guó)企高管薪酬,,簡(jiǎn)單降薪并非治本之策,。關(guān)鍵在于,不能讓央企國(guó)企高管們一邊享受著體制內(nèi)官員的福利待遇,,一邊又享受著職業(yè)經(jīng)理人的天價(jià)薪酬,。也就是說(shuō),必須充分厘清央企國(guó)企高管身上的官商政商界限,,真正讓行政的歸行政,,市場(chǎng)的歸市場(chǎng)。

如何才能做到這一點(diǎn),?筆者認(rèn)為,,主要在于進(jìn)一步厘清與解決兩個(gè)方面的掛鉤問(wèn)題。一方面,,將確定央企國(guó)企高管薪酬的方式與其選聘方式密切掛鉤,,也即只有在真正市場(chǎng)化選拔機(jī)制的選聘前提下,央企國(guó)企高管才有資格享受市場(chǎng)化薪酬,。否則,,便只能按一般政府公職人員標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定薪酬。另一方面,,將央企國(guó)企高管薪酬與其所在企業(yè)性質(zhì)的準(zhǔn)確界定密切掛鉤,。若是公益性,、壟斷性央企國(guó)企,其高管應(yīng)嚴(yán)格限薪,、不能簡(jiǎn)單按市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬,;若是營(yíng)利性、非壟斷的競(jìng)爭(zhēng)性央企國(guó)企,,其高管則不妨按市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬,。因?yàn)樵趪?yán)格遵循市場(chǎng)化選聘、法人治理結(jié)構(gòu)等市場(chǎng)規(guī)則基礎(chǔ)上,,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者即便領(lǐng)取近千萬(wàn)元薪酬,,也并沒(méi)有什么不合理的地方。(福建日?qǐng)?bào))

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