不惜重金與成本搭建“梧桐樹”,，力圖引來院士“金鳳凰”,，固然表明一些地方對高端人才的渴慕、對科技創(chuàng)新的重視,；然而,，初衷雖好卻值得商榷，其效果如何也要打個問號,。

“對新進入中國工程設(shè)計百強的企業(yè),，有人才入選中國工程院院士的，獎勵企業(yè)1000萬元發(fā)展基金”,，日前,，武漢將出臺的這項扶持政策引發(fā)了爭議。

電影《天下無賊》中黎叔有句名言：21世紀什么最貴,？人才,！在很多地方和單位眼里，處于科研人才金字塔頂端的兩院院士,，自然是無比珍貴,。其實，不只是武漢重獎院士的“孵化”企業(yè),，一直以來,，引進或培養(yǎng)一名院士獎勵1億元、對院士落實副省級待遇等消息也時有耳聞,。不惜重金與成本搭建“梧桐樹”,，力圖引來院士“金鳳凰”，固然表明一些地方對高端人才的渴慕,、對科技創(chuàng)新的重視,；然而，初衷雖好卻值得商榷,，其效果如何也要打個問號,。重獎之下，真能培養(yǎng)出院士嗎,？

翻開科技史,，從牛頓、愛迪生到愛因斯坦,、喬布斯,，這些領(lǐng)軍人才,，都不是因為重獎而誕生。他們的脫穎而出,，除了個人的不懈努力,，還在于有鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會土壤的強力托舉,。如果說院士是創(chuàng)新之樹結(jié)出的碩果,，那么沒有創(chuàng)新氛圍的呵護、沒有創(chuàng)新土壤的滋養(yǎng),，無疑就成了無源之水,。政府扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有決心和力度當然好,，但要把錢花在刀刃上,，把力氣用在對的地方。

公共資金是寶貴的,，要使其發(fā)揮四兩撥千斤的最大效益,，還是應(yīng)該瞄準創(chuàng)新的關(guān)鍵節(jié)點和薄弱環(huán)節(jié)，多做一些“雪中送炭”的基礎(chǔ)性服務(wù)工作,，尤其是對一些有潛力的企業(yè)在政策、資金方面加大扶助,，而不是僅僅把目光鎖定在幾個院士的光環(huán)之下,。再者，目前院士評選還存在“賄選”疑云,、院士管理也存在一些弊端,，若不問其真實科研含金量，而以千萬元重獎,，很可能誘發(fā)“走捷徑”者,，其效果更會大打折扣。十八屆三中全會提出,，改革院士遴選和管理體制,，實行院士退休和退出制度，就提醒人們,，未來的創(chuàng)新之路,，需要告別功利化的院士情結(jié)，清除院士制度積弊,。

更重要的是,，政府這只看得見的手,，在轉(zhuǎn)變職能,、簡政放權(quán)的改革語境下,，再也不能管得過細,，而應(yīng)把主要精力用于打造制度平臺,、優(yōu)化公共服務(wù),、營造創(chuàng)新環(huán)境等方面,。正如十八屆三中全會所謀劃的,，要深化科技體制改革，健全技術(shù)創(chuàng)新市場導(dǎo)向機制,，發(fā)揮市場對技術(shù)研發(fā)方向,、路線選擇、要素價格,、各類創(chuàng)新要素配置的導(dǎo)向作用,。只有讓市場和企業(yè)攜手,，在科技創(chuàng)新上“唱雙簧”，創(chuàng)造活力才能真正激發(fā)出來,，創(chuàng)新人才和成果也才會不斷涌現(xiàn)。

本報特約評論員 陸文江