最近,，筆者聽到一位領(lǐng)導(dǎo)這樣表示：如果說批評人不注意方式方法是一個缺點的話,，這個缺點我一輩子都不會改。其理由如下,，聞過則喜是一種理想狀態(tài)，多數(shù)人都不喜歡被亮丑,、揭短。不管以什么樣的方式批評人,，很難讓人當(dāng)時就口服心服,。既然如此,，只要出發(fā)點是好的，只要批評的依據(jù)是客觀的,，就可以大膽地開展批評,。

這個觀點有點絕對化，但是對當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部不敢大膽開展批評的現(xiàn)象是一個很好的反正,。俗話說,，批評使人進步。但這種批評一定要是一針見血的,，甚至是讓人當(dāng)時下不了臺的,。如果一味講究方式方法，追求和風(fēng)細雨,、春風(fēng)化雨，就很可能導(dǎo)致批評意見被一些人強大的自我防御抵擋下來,，造成“既然批評不疼不癢，就不怕批評”的惡性循環(huán),。

極言之,，除了周總理那樣的思想政治工作高手之外,，要想通過批評讓干部有所觸動,、有所行動，就必須“不太注意方式方法”,。這也符合人的認識規(guī)律,，很多時候就是那種尖銳的批評，才有刺痛感,，才能讓人真正反思,。只要這種批評不是無中生有，不是人身攻擊,，被批評的一方最后總能在反思中接受批評,，即使當(dāng)時不能接受,，事后也會接受；即使嘴上不服,，心里也會點頭,。

應(yīng)該說，“批評人不太注意方式方法”是領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料里面的一句套話,。但這句套話的背后,，實際上反映了領(lǐng)導(dǎo)同志對干部的愛之深、責(zé)之切,。任何人對于來自領(lǐng)導(dǎo)的批評,，都要有一種有則改之無則加勉的謙虛態(tài)度，切不可在一些所謂的方式方法上較真,、較勁,。

“批評人不太注意方式方法”的說法常見，但實有必要客觀審視,，每一個領(lǐng)導(dǎo)都能大膽,、負責(zé)地開展批評，每一個干部都能謙虛而坦誠地接受批評,。只有這樣,，事業(yè)才能發(fā)展,。