據合肥晚報報道,，昨天，安徽省人社廳出臺《關于服務民營經濟發(fā)展的若干意見》,，在諸多扶持政策當中,，最為搶眼的一條跟公務員相關。新政規(guī)定,，允許符合條件的公務員,，申請?zhí)崆巴诵葸M行創(chuàng)業(yè)。記者了解到,，公務員對該政策的看法分為兩派,。（7月10日中安在線）

讓年屆五旬的公職人員“下海”創(chuàng)業(yè),，完全是對“老驥伏櫪志在千里”的最新釋義,。按常理，既然鼓勵公職人員“下?！眲?chuàng)業(yè),，就應該多鼓勵年輕的公職人員“下海”創(chuàng)業(yè),，而讓年屆五旬的公職人員“下?！保嗌贂屓?span>心存疑惑。

很顯然,，鼓勵年屆五旬的公職人員“下?！保砻嫔峡词谴碳そ洕l(fā)展,，增加經濟總量,，減少地方政府財政負擔的有力舉措，值得稱贊,。但實際上,，卻難掩一些機關事業(yè)單位存在人浮于事的尷尬現象。

何以至此,？一方面由于機關事業(yè)單位的事權,、職權擴張，越來越多的年輕人走進機關事業(yè)單位,，而年齡較大的公職人員,，由于精力、技能等原因越來越跟不上時代的要求,。特別進入信息化,、無紙化辦公時代，年屆五旬的公職人員面對電腦茫然無措,，一定程度上,，變成機關事業(yè)單位的“閑散人員”。再加之受制于編制的掣肘,，鼓勵年屆五旬的公職人員“下?！眲?chuàng)業(yè)，很大程度上,，可以空出編制,，招引新鮮血液，補充工作需要,。

其實,，從創(chuàng)業(yè)所具備的條件來看，要求創(chuàng)業(yè)人要具備活躍的思維能力,、充沛的精力,、旺盛的創(chuàng)造欲等，而這些創(chuàng)業(yè)的基本條件,，對年屆五旬的公職人員而言,，都相去甚遠。據《中國百姓創(chuàng)業(yè)調查報告》調查顯示,，26-35歲是創(chuàng)業(yè)者的最佳時期,。換言之,，由于26-35周歲的年輕人，具備了較為成熟的心理素質,、思維能力,、創(chuàng)造欲望、資金積累,，更適合創(chuàng)業(yè),。然而，貿然讓既不具備創(chuàng)造欲望,，又不具備創(chuàng)造能力的公職人員創(chuàng)業(yè),，其結果自然是可想而知的。

那么,，鼓勵年屆五旬的公職人員“下?！保粋€合理的解釋,，似乎就是在變相鼓勵提前退休,。既沒有創(chuàng)業(yè)欲望，又沒有創(chuàng)業(yè)激情的公職人員“下?！眲?chuàng)業(yè)，怎能掩蓋“內退”的口實,？