上班說句蘇州話，會(huì)被通報(bào)批評(píng),，嚴(yán)重的甚至還可能被炒魷魚,？5月16日，蘇州某論壇上一篇名為《在公司一不小心嘴里蹦出幾個(gè)蘇州話,，飯碗就沒了》的帖子,，吸引了眾多網(wǎng)友的眼球。向員工頒布“禁講方言令”,，理由是為了融洽同事間的關(guān)系,，講方言該不該罰？公司真的有權(quán)以此作為解雇的理由嗎,？律師表示：“說方言就要被開除,，沒有任何法律依據(jù)！”（5月17日《揚(yáng)子晚報(bào)》）

當(dāng)今社會(huì),，越來越多不同地區(qū)的人口在相互流動(dòng),。不同的地區(qū),、文化和習(xí)俗,，在為人們生活帶來更多資源的同時(shí)，也給人們的交流帶來了新的挑戰(zhàn),。其中影響最大的就是南腔北調(diào)的各種方言,。

應(yīng)該承認(rèn)，職場(chǎng)人講方言,，確實(shí)不利于員工之間彼此溝通,，也會(huì)影響與客戶的交流,。員工不講方言，統(tǒng)一說普通話,，有利于融洽同事關(guān)系,，也便于與客戶交流。但是員工上班是否講方言不能一概而論,，老板對(duì)講方言的員工可以善意提醒,，提出批評(píng)，采取培訓(xùn),、營造氛圍等多種形式幫助員工提高普通話水平,，但是企業(yè)僅僅因?yàn)閱T工講方言，就痛下“開除”殺手,，值得商榷,。

那么，我們到底該如何看待“講方言開除”的問題呢,？在我看來,，問題的關(guān)鍵不在于討論職場(chǎng)人是否可以講方言，而在于企業(yè)開除講方言的員工,，是否合理合法,，尺度是否恰當(dāng)。從感情的上講,，企業(yè)開除講方言的員顯得很沒有人情味,。如果員工與客戶是老鄉(xiāng)，說說方言反而顯得更有親和力,。

但是,，感情歸感情，如果企業(yè)確實(shí)認(rèn)定員工講方言,，不利于企業(yè)發(fā)展,，目無紀(jì)律、后果嚴(yán)重,，鐵心要處罰直至開除員工,，輿論批評(píng)企業(yè)不近人情恐怕也不起作用。我們不妨從法規(guī)制度的層面來探討企業(yè)開除講方言員工的合法性問題,。如果不理清這個(gè)問題,，不僅企業(yè)給出的開除處罰難以服眾，恐怕也于法無據(jù),。

其實(shí),，法律法規(guī)中沒有企業(yè)員工講方言開除的相關(guān)規(guī)定。如果不是對(duì)外交流窗口，不是機(jī)關(guān)學(xué)校,，不影響員工之間,、員工與客戶之間的正常交流，員工偶爾講方言并不會(huì)造成嚴(yán)重后果,。用人單位不能單純以違反公司規(guī)定這條模糊理由處罰員工,。如果企業(yè)對(duì)此有明確規(guī)定，且規(guī)章制度經(jīng)過了企業(yè)工會(huì)代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過,，全體員工盡人皆知,，多數(shù)職工認(rèn)同?；蛘哒f,，企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中有明確約定。企業(yè)據(jù)此處罰講方言的員工情有可原,。當(dāng)然,，如果員工不能勝任工作崗位另當(dāng)別論。

如果企業(yè)規(guī)章制度并無“講方言開除”的明確規(guī)定,，在勞動(dòng)合同中也未予注明,。企業(yè)拍腦袋決策，閉門造車發(fā)通知,，泛化解釋企業(yè)規(guī)章制度,，隨意開除員工，不給員工申辯的機(jī)會(huì),，不僅處罰理由不充分,，而且與法律精神相悖。還會(huì)給公眾輿論留下企業(yè)缺乏人情味,，蠻橫霸道的口實(shí),，不利提升企業(yè)形象。