上班說句蘇州話,，會(huì)被通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重的甚至還可能被炒魷魚,？5月16日,，蘇州某論壇上一篇名為《在公司一不小心嘴里蹦出幾個(gè)蘇州話,，飯碗就沒了》的帖子,，吸引了眾多網(wǎng)友的眼球,。向員工頒布“禁講方言令”,，理由是為了融洽同事間的關(guān)系,，講方言該不該罰,？公司真的有權(quán)以此作為解雇的理由嗎？律師表示：“說方言就要被開除,，沒有任何法律依據(jù),！”（5月17日《揚(yáng)子晚報(bào)》）

當(dāng)今社會(huì)，越來越多不同地區(qū)的人口在相互流動(dòng),。不同的地區(qū),、文化和習(xí)俗，在為人們生活帶來更多資源的同時(shí),，也給人們的交流帶來了新的挑戰(zhàn),。其中影響最大的就是南腔北調(diào)的各種方言。

應(yīng)該承認(rèn),，職場(chǎng)人講方言,，確實(shí)不利于員工之間彼此溝通,，也會(huì)影響與客戶的交流。員工不講方言,，統(tǒng)一說普通話,，有利于融洽同事關(guān)系，也便于與客戶交流,。但是員工上班是否講方言不能一概而論,，老板對(duì)講方言的員工可以善意提醒，提出批評(píng),，采取培訓(xùn),、營(yíng)造氛圍等多種形式幫助員工提高普通話水平，但是企業(yè)僅僅因?yàn)閱T工講方言,，就痛下“開除”殺手,，值得商榷。

那么,，我們到底該如何看待“講方言開除”的問題呢,？在我看來，問題的關(guān)鍵不在于討論職場(chǎng)人是否可以講方言,，而在于企業(yè)開除講方言的員工,，是否合理合法，尺度是否恰當(dāng),。從感情的上講，企業(yè)開除講方言的員顯得很沒有人情味,。如果員工與客戶是老鄉(xiāng),，說說方言反而顯得更有親和力。

但是,，感情歸感情,，如果企業(yè)確實(shí)認(rèn)定員工講方言，不利于企業(yè)發(fā)展,，目無紀(jì)律,、后果嚴(yán)重，鐵心要處罰直至開除員工,，輿論批評(píng)企業(yè)不近人情恐怕也不起作用,。我們不妨從法規(guī)制度的層面來探討企業(yè)開除講方言員工的合法性問題。如果不理清這個(gè)問題,，不僅企業(yè)給出的開除處罰難以服眾,，恐怕也于法無據(jù)。

其實(shí),，法律法規(guī)中沒有企業(yè)員工講方言開除的相關(guān)規(guī)定,。如果不是對(duì)外交流窗口,，不是機(jī)關(guān)學(xué)校，不影響員工之間,、員工與客戶之間的正常交流,，員工偶爾講方言并不會(huì)造成嚴(yán)重后果。用人單位不能單純以違反公司規(guī)定這條模糊理由處罰員工,。如果企業(yè)對(duì)此有明確規(guī)定,，且規(guī)章制度經(jīng)過了企業(yè)工會(huì)代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過，全體員工盡人皆知,，多數(shù)職工認(rèn)同,。或者說,，企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中有明確約定,。企業(yè)據(jù)此處罰講方言的員工情有可原。當(dāng)然,，如果員工不能勝任工作崗位另當(dāng)別論,。

如果企業(yè)規(guī)章制度并無“講方言開除”的明確規(guī)定，在勞動(dòng)合同中也未予注明,。企業(yè)拍腦袋決策,，閉門造車發(fā)通知，泛化解釋企業(yè)規(guī)章制度,，隨意開除員工,，不給員工申辯的機(jī)會(huì)，不僅處罰理由不充分,，而且與法律精神相悖,。還會(huì)給公眾輿論留下企業(yè)缺乏人情味，蠻橫霸道的口實(shí),，不利提升企業(yè)形象,。