上班說句蘇州話,，會被通報批評,，嚴重的甚至還可能被炒魷魚,？昨天,，蘇州某論壇上一篇名為《在公司一不小心嘴里蹦出幾個蘇州話,，飯碗就沒了》的帖子,，吸引了眾多網(wǎng)友的眼球,。向員工頒布“禁講方言令”,，理由是為了融洽同事間的關系,，講方言該不該罰,？律師表示：“說方言就要被開除，沒有任何法律依據(jù),！”（5月17日《揚子晚報》）

“說方言”和“炒魷魚”,，本是一對風馬牛不相及的詞匯,，然而，近日卻因蘇州某公司的一紙規(guī)定,，使二者聯(lián)系起來,。“說發(fā)言被開除”更是被一度成為網(wǎng)絡爭議的熱點,。雖然,，這樣的規(guī)定乍聽起來似乎難以理解，但從制定的角度來看,，“規(guī)避地域歧視,，融洽同事關系”的初衷，又何嘗不是一種好的想法,。

蘇州話,，作為吳語的一種，相對于其他方言區(qū),、特別是北方官話區(qū)的人來說,，確實顯得“雞同鴨講、不知所云”,。而對于一個以盈利為目的企業(yè)來說,，如何發(fā)揮員工的潛能，形成強進的團隊精神才是他們提高效益的必要手段,，這樣的條件之下,，看似荒謬的“方言禁令”也就應運而生了。

遺憾的是,，制定禁令的初衷往往被人忽略,，取而代之的卻是個人的喜好使然。誠然,，方言是我國傳統(tǒng)文化的一部分,，但是，在面對眾多人群公眾場合中,，說不說方言完全就形成了個人利益和兼顧公共利益的對立,。但無論從我國個人利益應當服從集體、國家利益的傳統(tǒng)來看,，還是從一個法治國家的公民應有的法律涵養(yǎng)來衡量,，公民在面對公共利益的時候，都應該在個人利益方面作出適當?shù)淖尣?。公共場合該不該說不說方言,，其實也就是考驗人們對公共利益認知的態(tài)度。

“方言禁令”,，對于融洽同事關系來講,，固然不是什么治本之策,，卻在一定程度上暴露出公共場合說方言所產(chǎn)生的一些負面效應。近年來,，隨著中國社會經(jīng)濟的發(fā)展,，越來越多的城市外來人口的增多，一定程度上也為這個城市的發(fā)展注入了新的活力,。然而，在這樣的情形之下,，如果還在公眾場合說方言,，不僅會造成溝通困難，更會讓人產(chǎn)生地域歧視的想法,。而早在2008年,，福建廈門就曾發(fā)生一起因男子聽不懂方言以為被罵，竟操起水果刀刺傷對方的刑事案件,。

所以說,，“方言禁令”無關違背傳統(tǒng)文化的保護，而是融洽城市人口的可行嘗試,。簡單地把“方言禁令”和“員工開除”聯(lián)系起來,，都會失之偏頗。況且,，我們從該公司的規(guī)定來看,，對于那些上班講方言的員工來，只是“依據(jù)影響大小將予以通報批評或者是解除勞動合同”,。顯然,，禁令的最終的目的也不是為了開除員工，而更像是一種警告,。

不可否認,，“方言禁令”的硬性規(guī)定、不近人情與我國法律理念現(xiàn)代化的理念相悖,，仍裹挾著強行制定的人治色彩,。但對于那些力爭加快國際化步伐的城市來說，提倡公民講普通話的做法顯然意義更為明顯,。當然,，對于一些年齡偏大的員工說方言，我們還是應該予以理解和幫助,，這也更能顯示出一種和諧融洽的企業(yè)文化,。