河南湯陰縣一家肉聯(lián)廠廠區(qū)存有15噸液氨,，工廠為避免這些液氨發(fā)生爆炸造成職工傷亡后擔責,，強令職工簽“生死狀”,。該合同規(guī)定,，“如遇非單位原因引發(fā)液氨儲罐爆炸，導致乙方傷亡事故,，甲方概不承擔責任”,。對此該廠年輕職工,，尤其是大學生均表示,，絕不簽訂合同,。（5月12日《大河報》）

職工到企業(yè)上班,，賺錢是目的,，但是前提是企業(yè)能夠保證職工的生命健康安全,，要對職工的生命健康安全負責,。而企業(yè)不管是出于什么原因,，強迫職工簽訂“生死狀”,，目的無非只有一個，就是推卸自身的責任,，不愿意對職工的生命健康安全負責。但是,，這樣的職工“生死狀”并不能擺脫企業(yè)的責任,。

事實上在法律上,，不管職工是在被強迫的情況下簽訂“生死狀”,，還是主動自愿簽訂,，簽訂“生死狀”的行為本身就不具有法律效力,，簽訂了等于沒有簽訂,，簽不簽訂“生死狀”在本質上沒有任何的區(qū)別，因此企業(yè)強迫職工簽訂的“生死狀”不是企業(yè)的免責金牌,，成不了企業(yè)的“護身符”。因為按照我國民法和勞動法的相關規(guī)定,，類似這樣免責的“生死狀”均屬于人身傷害的預先免責條款，是一種格式合同,，這樣的合同內容本身就違反了國家法律的相關規(guī)定,，所以職工“生死狀”屬于無效條款,，沒有法律效力，不受法律保護,，對職工沒有任何的約束力。

再者,，在當前“民工荒”,、“招工難”的大背景下，縱然企業(yè)給予職工的工資等待遇不錯,，但是強迫職工簽訂“生死狀”,，企圖不對職工生命健康安全負責,，無疑傷害了職工的心,，讓職工感到心寒,，絕大多數(shù)職工顯然難以接受,，結果“生死狀”沒簽到，倒帶來了職工流失,，不利于企業(yè)的長期發(fā)展,。

可以說,，企業(yè)企圖利用自身的強勢地位,，逼迫職工簽訂“生死狀”，實際上是打錯了算盤,，得不償失,。當然從中反映了企業(yè)追逐經濟利益，無視自身法律賦予的責任的本質,，不顧職工生命安全的本性,，也暴露了企業(yè)法律意識的淡薄與缺失。

筆者認為,，既然企業(yè)生產安全風險,，還不是企業(yè)自身所造成，要求企業(yè)為安全事故承擔所有責任確實不公平,，而且企業(yè)的確沒有足夠的經濟能力承擔可能發(fā)生的安全事故的賠償,。但是，企業(yè)面對存在的嚴重的安全問題,，應當做的不是逼迫職工簽訂既傷害職工感情,，又不具有法律效力的、擺脫不了自身責任的“生死狀”,，而是通過正常,、法律渠道向有關部門積極反映，尤其是向能夠管到工程建設的更上級政府反映,，確保企業(yè)自身的安全,，因為保障工人的生命健康安全是法定義務和責任，不因任何條款而改變,。