據(jù)《中國青年報》5月10日報道：黃紅怎么也沒想到，就在她即將踏入國家公務(wù)員隊(duì)伍的時候,，一句“性格內(nèi)向”將她擋在大門外,。“這個理由實(shí)在太荒唐了,?！秉S紅很不解。

當(dāng)“性格內(nèi)向”成為公務(wù)員考試拒錄理由,，無疑給了所有渴望加入公務(wù)員隊(duì)伍的人們一個沉重的打擊,，而且不只是被拒錄的幾個成績優(yōu)異的青年，更有廣大渴望公平,、公正,、公開的公眾們。

公務(wù)員招考本身是一項(xiàng)社會關(guān)注度極高,、紀(jì)律要求極嚴(yán),、極其嚴(yán)肅的工作。隨著我國公務(wù)員考試制度日漸成熟,，機(jī)關(guān)單位包括事業(yè)單位人員逢進(jìn)必考已經(jīng)成為共識,，操作流程已經(jīng)形成體系，公務(wù)員招考的嚴(yán)肅性,、公正性,、公信力已經(jīng)得到全社會的認(rèn)可，這種進(jìn)步有目共睹,。

然而,，在如此常態(tài)化進(jìn)行的招考過程中，我們?nèi)匀徊粫r聽到這樣那樣的不和諧音,，諸如有的國家工作人員利用職務(wù)之便擅自更改體檢結(jié)果,、這樣那樣的蘿卜招聘等等各種違規(guī)行為仍不時見于各類媒體，盡管當(dāng)事者已經(jīng)受到嚴(yán)懲,，但是仍然給公務(wù)員招考工作敲響了警鐘,，為嚴(yán)肅招考紀(jì)律、嚴(yán)守公務(wù)員從政底線提供了反面教材,。

綜觀“青海保監(jiān)局”的這次公務(wù)員招錄過程,，各個環(huán)節(jié)均符合程序,，筆試,、面試、體檢,、考察環(huán)環(huán)不缺,，唯獨(dú)在考察之后準(zhǔn)備通知有關(guān)人員上崗之前，出現(xiàn)了面試成績和綜合成績均名列第一的黃紅因“崗位匹配度不夠，理由是性格內(nèi)向”而帶來的未能上崗的情況,。未能上崗的原因如此牽強(qiáng),，竟然被用作不能上崗的理由，實(shí)在令人難以理解,、難以接受,，不只是為黃紅本人，更為公務(wù)員招考行為的嚴(yán)肅性,。

其一,，原來招聘六人擅自被改變?yōu)槿耍黄涠?，錄取綜合成績第一者理所應(yīng)當(dāng),，除非特別嚴(yán)重的原因，這些原因必須能夠服眾,，拿得出來,，擺得上臺面，經(jīng)得起推敲,；其三,，對于公告內(nèi)容中沒有明確的任何其他附加事項(xiàng)、附加條件,，例如“性格內(nèi)向”等,，如何讓人信服，尚缺乏一個合理的解釋,、交待,。

對于以上幾點(diǎn)持懷疑態(tài)度的，不只是當(dāng)事者,，還有公眾,。在這個全民麥克風(fēng)時代，如何更加嚴(yán)格地遵規(guī)守紀(jì),、規(guī)范操作,、公平公正公開，其實(shí)已經(jīng)是當(dāng)今文明社會發(fā)展的內(nèi)在要求和必然選擇,。任何違背與改變都是對文明發(fā)展的背叛與犯罪,。

相信令人滿意的結(jié)果會很快出來。