據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》5月10日?qǐng)?bào)道：黃紅怎么也沒想到,，就在她即將踏入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的時(shí)候，一句“性格內(nèi)向”將她擋在大門外?！斑@個(gè)理由實(shí)在太荒唐了?！秉S紅很不解,。

當(dāng)“性格內(nèi)向”成為公務(wù)員考試拒錄理由，無(wú)疑給了所有渴望加入公務(wù)員隊(duì)伍的人們一個(gè)沉重的打擊,，而且不只是被拒錄的幾個(gè)成績(jī)優(yōu)異的青年,，更有廣大渴望公平、公正,、公開的公眾們,。

公務(wù)員招考本身是一項(xiàng)社會(huì)關(guān)注度極高、紀(jì)律要求極嚴(yán),、極其嚴(yán)肅的工作,。隨著我國(guó)公務(wù)員考試制度日漸成熟，機(jī)關(guān)單位包括事業(yè)單位人員逢進(jìn)必考已經(jīng)成為共識(shí),，操作流程已經(jīng)形成體系,，公務(wù)員招考的嚴(yán)肅性、公正性,、公信力已經(jīng)得到全社會(huì)的認(rèn)可,，這種進(jìn)步有目共睹。

然而,，在如此常態(tài)化進(jìn)行的招考過(guò)程中,，我們?nèi)匀徊粫r(shí)聽到這樣那樣的不和諧音，諸如有的國(guó)家工作人員利用職務(wù)之便擅自更改體檢結(jié)果,、這樣那樣的蘿卜招聘等等各種違規(guī)行為仍不時(shí)見于各類媒體,，盡管當(dāng)事者已經(jīng)受到嚴(yán)懲，但是仍然給公務(wù)員招考工作敲響了警鐘,，為嚴(yán)肅招考紀(jì)律,、嚴(yán)守公務(wù)員從政底線提供了反面教材。

綜觀“青海保監(jiān)局”的這次公務(wù)員招錄過(guò)程,，各個(gè)環(huán)節(jié)均符合程序,，筆試、面試,、體檢,、考察環(huán)環(huán)不缺，唯獨(dú)在考察之后準(zhǔn)備通知有關(guān)人員上崗之前，出現(xiàn)了面試成績(jī)和綜合成績(jī)均名列第一的黃紅因“崗位匹配度不夠,，理由是性格內(nèi)向”而帶來(lái)的未能上崗的情況,。未能上崗的原因如此牽強(qiáng)，竟然被用作不能上崗的理由,，實(shí)在令人難以理解,、難以接受，不只是為黃紅本人,，更為公務(wù)員招考行為的嚴(yán)肅性,。

其一，原來(lái)招聘六人擅自被改變?yōu)槿?；其二,，錄取綜合成績(jī)第一者理所應(yīng)當(dāng)，除非特別嚴(yán)重的原因,，這些原因必須能夠服眾,，拿得出來(lái)，擺得上臺(tái)面,，經(jīng)得起推敲,；其三，對(duì)于公告內(nèi)容中沒有明確的任何其他附加事項(xiàng),、附加條件,，例如“性格內(nèi)向”等，如何讓人信服,，尚缺乏一個(gè)合理的解釋,、交待。

對(duì)于以上幾點(diǎn)持懷疑態(tài)度的,，不只是當(dāng)事者,，還有公眾。在這個(gè)全民麥克風(fēng)時(shí)代,，如何更加嚴(yán)格地遵規(guī)守紀(jì),、規(guī)范操作、公平公正公開,，其實(shí)已經(jīng)是當(dāng)今文明社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在要求和必然選擇,。任何違背與改變都是對(duì)文明發(fā)展的背叛與犯罪。

相信令人滿意的結(jié)果會(huì)很快出來(lái),。