2012年以來，山東歷下警方先后遭遇四起暴力阻礙民警執(zhí)法的事件,。雖然警方已將民警維權納入執(zhí)法規(guī)范流程,，但相關數(shù)據(jù)顯示，民警執(zhí)法受阻事件依然有增無減,。目前,，濟南市公安局歷下分局正在研究對受侵害的民警設立“委屈獎”。（3月12日《齊魯晚報》）

“委屈獎”并非新鮮事物,，但之前大多出現(xiàn)在公交,、出租車,、酒店等服務行業(yè)，如今,，山東歷下準備為民警設立“委屈獎”,，足見暴力妨礙執(zhí)法的嚴重性。盡管法律規(guī)定,，以暴力方法抗拒或者阻礙人民警察依法履行職責的,、襲擊人民警察的，經(jīng)警告無效,，民警可使用警棍,、催淚彈等驅逐性、制服性警械,。但在現(xiàn)實生活中,，為了避免矛盾進一步激化，民警更多地是“罵不還口,，打不還手”,。

不過，警察也是人,，無緣無故被罵,、被侮辱、被毆打也會不好受,。除了自身權益受損外，頻頻發(fā)生的執(zhí)法受阻事件也對警察執(zhí)法帶來陰影,。對于一些醉酒滋事,、打架等警情，部分110民警心理上甚至出現(xiàn)了畏難情緒,。與此同時,，警察的權威性也受到質疑。一些群眾擔心,，警察連自己都保護不了,，怎么保護我們？

設立“民警委屈獎”的初衷,，旨在慰藉民警的身心,，使得在執(zhí)法過程中受到的委屈得到補償。正如有民警所言,，“就像人得了病,，有人關心你、看望你總比沒人管強,?！辈贿^,，必須看到，暴力阻撓執(zhí)法的原因很復雜,，一方面,，基層執(zhí)法民警處于矛盾的最前沿，很容易成為一些人發(fā)泄個人不滿情緒的對象,。同時,，個別民警以管理者自居，執(zhí)法水平不高,，執(zhí)法態(tài)度粗暴,，導致了矛盾的激化或轉移。顯然,，委屈獎只是治標不治本,，暫時掩蓋矛盾，無助于問題的根本解決,。

此外,，警察自行設立“委屈獎”，有護犢子和權利自肥之嫌,。與現(xiàn)行的公安機關維權機制一樣,，委屈獎的評定和發(fā)放局限于公安機關內部，更像是“兒子受了委屈,，找老子撐腰”,。倘若只要發(fā)生警民沖突，不問對錯,，想發(fā)就發(fā),，無異于另一種變相福利。